Everhour admite partes de horas aprobados, mientras que el pago de horas extra sigue dependiendo de la semana laboral aplicable, la tarifa regular y la situación del trabajador.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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El pago de horas extra es una remuneración adicional adeudada cuando un empleado no exento cubierto trabaja más que el umbral de horas extra aplicable. Según la referencia federal de la FLSA, ese umbral son las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, y la tarifa de horas extra es al menos 1,5 veces la tarifa regular del empleado. El resultado responde cuánto pago con prima corresponde incluir en la nómina de esa semana laboral.
El cálculo importa para la revisión de la nómina, las comprobaciones de recibos de pago, el cálculo de costes por trabajo y las decisiones de facturación cuando las horas de trabajo superan los niveles planificados. También evita un error habitual: tratar cada jornada larga, turno de fin de semana o turno festivo como horas extra federales. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente con regularidad de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero una vez establecida, cada semana laboral de la FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra adeudadas según la referencia federal.
Por ejemplo, 36 horas en la primera semana y 44 horas en la segunda semana no promedian 40 horas para ambas semanas. La primera semana no tiene horas extra federales según la referencia de la FLSA. La segunda semana tiene 4 horas extra para un empleado no exento cubierto, salvo que una norma estatal más protectora, una política, un contrato u otra ley aplicable otorgue al empleado mayores derechos.
Para un caso sencillo por horas, suponga que un empleado no exento cubierto trabaja 49 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular por hora de 25,20 $. Las primeras 40 horas se pagan a 25,20 $, lo que equivale a 1.008,00 $. Las 9 horas extra se pagan a 1,5 veces 25,20 $, es decir, 37,80 $ por hora extra.
El pago de horas extra es 9 × 37,80 $ = 340,20 $. El salario bruto total de esa semana laboral es 1.008,00 $ + 340,20 $ = 1.348,20 $. Para remuneración no horaria, múltiples tarifas o ciertos bonos, la tarifa regular se calcula como la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas efectivamente trabajadas en esa semana laboral.
Una calculadora puntual basta cuando tiene un empleado, una semana laboral fija, horas trabajadas claras y una tarifa regular conocida. También basta para una comprobación rápida de un recibo de pago cuando solo necesita verificar la línea de horas extra. La respuesta es menos fiable cuando faltan entradas, existen ediciones tardías o la tarifa regular incluye pagos más allá de un salario base por hora.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra afectan a la aprobación de la nómina, la facturación al cliente o la revisión recurrente del equipo. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas de tiempo antes de que la nómina o la facturación las utilicen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Según la referencia federal de la FLSA, el pago de horas extra es una remuneración de al menos 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija por empleados no exentos cubiertos. La norma se aplica a las horas trabajadas, no a la duración del periodo de pago ni a la etiqueta del puesto.
La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas las vacaciones o los festivos federales y no federales. Esos beneficios suelen establecerse por acuerdo, política del empleador o contrato con un representante o sindicato. Para el cálculo federal de horas extra de la FLSA, el dato clave son las horas efectivamente trabajadas en la semana laboral.
No. Según la FLSA, cada semana laboral fija se considera por separado, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Un calendario de nómina bisemanal, quincenal o mensual no elimina las horas extra adeudadas por las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral de la FLSA de un empleado no exento cubierto.
No. Los títulos de los puestos por sí solos no determinan el estatus exento, y el salario por sí solo no basta para las exenciones estándar ejecutiva, administrativa y profesional. Esas exenciones requieren pruebas de funciones y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana. La exención para empleados informáticos puede usar esa base salarial o 27,63 $ por hora.
Sí. Cuando un empleado está cubierto tanto por las leyes salariales federales como por las estatales, el empleado tiene derecho al mayor beneficio o a los derechos más generosos previstos por las leyes aplicables. Las normas estatales más protectoras pueden añadir horas extra diarias, umbrales diferentes u otros requisitos más allá de la referencia federal de la FLSA.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de la nómina o la facturación. Los usuarios pueden enviar tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas enviadas o aprobadas.
Use partes de horas semanales aprobados antes de las decisiones de nómina o facturación. Everhour mantiene las horas enviadas revisables, corregibles y bloqueadas después de la aprobación, lo que proporciona a los equipos un registro de horas extra más limpio.
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