Los equipos con sede en Nigeria necesitan horas claras de clientes y proyectos. Everhour convierte el tiempo registrado en informes para la revisión de facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use el seguimiento del tiempo para convertir el trabajo diario en registros que un gerente, cliente, contable o revisor de nómina pueda leer sin tener que adivinar. Una agencia, freelancer o equipo remoto con sede en Nigeria normalmente necesita horas agrupadas por cliente, proyecto, tarea, persona, fecha y estado facturable. El registro debe respaldar una revisión semanal, no solo un total de cronómetro en curso.
Para trabajo transfronterizo con clientes, mantenga la estructura de seguimiento separada de cualquier conclusión legal. Una factura de cliente necesita descripciones de servicios, tarifas y horas facturables. Un registro de nómina puede necesitar horas diarias y totales semanales. Si un registro se usa para nómina estadounidense cubierta no exenta, la FLSA exige horas diarias trabajadas precisas y el total de horas trabajadas en cada semana laboral para empleados cubiertos por sus disposiciones de salario mínimo u horas extra.
Una entrada duradera incluye la fecha, el miembro del equipo, el cliente, el proyecto, la tarea, la hora de inicio y fin o la duración, el estado facturable, la categoría de tarifa y notas lo bastante claras para explicar el trabajo. Una línea como "Rediseño del sitio web, QA de la página de inicio, 2,5 horas facturables, 40 $ por hora" ofrece a un contable más detalle utilizable que "trabajo de diseño".
Los equipos deben separar el tiempo facturable y no facturable desde el principio. Llamadas con clientes, revisiones, administración interna, formación y retrabajo afectan a la rentabilidad del proyecto, pero no siempre corresponden a la misma línea de factura. El seguimiento por proyecto y tarea también ayuda a los gerentes a comparar estimaciones con horas reales antes de que un proyecto de tarifa fija consuma el margen.
Un total semanal por sí solo es demasiado escaso para una revisión de nómina o auditoría. Los registros de la FLSA estadounidense para trabajadores cubiertos no exentos deben mostrar las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La semana laboral federal es un periodo fijo de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra según la FLSA.
Las horas extra federales según la FLSA se aplican a empleados cubiertos no exentos después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral, a no menos de 1,5 veces la tasa salarial regular. La FLSA no exige pago con recargo solo porque el trabajo se realice en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso, salvo que se apliquen horas extra semanales u otra ley, política o contrato.
Un sencillo registro semanal es suficiente cuando necesita un total a corto plazo para una persona, un proyecto o un borrador de factura. Funciona mejor cuando el trabajo es sencillo, el cliente acepta un resumen y ningún gerente necesita historial de aprobaciones, comparación de presupuesto o informes recurrentes.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que registran trabajo continuo entre clientes, proyectos y tarifas. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas, exportaciones, entrega programada por correo electrónico y paneles de rentabilidad. Eso importa cuando el tiempo registrado debe respaldar la facturación, la revisión de nómina, los presupuestos de proyecto y las decisiones de gestión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un registro de tiempo completo debe incluir la persona, la fecha, el cliente, el proyecto, la tarea, la duración o la hora de inicio y fin, el estado facturable, la categoría de tarifa y una breve nota de trabajo. Los equipos que respaldan contextos de nómina estadounidense cubierta no exenta también deben conservar las horas diarias trabajadas y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un total semanal puede respaldar una comprobación interna sencilla, pero rara vez ofrece suficiente detalle para la facturación a clientes. Las facturas necesitan horas vinculadas a servicios, proyectos, tarifas y fechas. Un cliente puede revisar "12 horas esta semana" solo después de que el equipo pueda explicar qué trabajo generó esas horas.
Registre ambos cuando el trabajo implique más de un entregable, retainer, departamento o presupuesto. El campo de cliente muestra quién paga. El campo de proyecto muestra a dónde pertenece el trabajo. El detalle a nivel de tarea añade la explicación práctica necesaria para la revisión de facturas, la rentabilidad del proyecto y las estimaciones futuras.
Las normas federales de la FLSA no exigen pago con recargo por horas extra solo porque el trabajo se realice en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Para empleados cubiertos no exentos, las horas extra federales se aplican después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, salvo que otra ley, política o contrato cree un recargo diferente.
Los empleadores sujetos a la FLSA deben conservar registros de nómina durante al menos tres años y registros básicos de tiempo y ganancias, incluidas tarjetas u hojas diarias de inicio y fin, durante al menos dos años. Las normas de conservación de otra jurisdicción, contrato o política interna pueden exigir un almacenamiento más prolongado.
Everhour Reporting permite a los equipos crear informes con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, rangos de fechas y formato condicional. Un gerente puede revisar tiempo facturable, costes, progreso del proyecto, estado de factura y rentabilidad antes de exportar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para facturación o revisión operativa.
Use Everhour Reporting para agrupar las horas de equipos con sede en Nigeria por cliente, proyecto, tarea, estado facturable, coste y estado de factura, y luego exportar o programar informes para la revisión de facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras