El seguimiento del tiempo online registra las horas de trabajo en un navegador, mientras Everhour convierte el tiempo registrado en tareas en partes de horas, informes, presupuestos y facturas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El seguimiento del tiempo online sirve para registrar el trabajo a medida que ocurre y convertir esa actividad en un registro semanal utilizable. Necesita horas diarias, horas semanales totales, el proyecto o cliente, y si el tiempo es facturable o no facturable. Para los empleadores estadounidenses cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros de los trabajadores no exentos deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un registro semanal útil separa el tiempo de tareas del tiempo general de trabajo. Un diseñador puede registrar 2,5 horas en la página de inicio de un cliente, 1 hora en revisión interna y 30 minutos en administración. Esa estructura da a un autónomo detalle para la factura, da a un gerente datos de coste del proyecto y da a nómina una base más clara para revisar las horas realmente trabajadas.
Un tracker online elimina el paso de instalación. Abre el tracker en un navegador, añade la fecha, la hora de inicio y fin o la duración, asigna el trabajo a un proyecto y guarda la entrada. Ese formato se adapta a autónomos, equipos pequeños y gerentes que necesitan un total semanal rápido sin desplegar hardware ni gestionar un sistema completo de reloj de fichaje.
El acceso sigue necesitando disciplina. El seguimiento basado en navegador debe conservar la fecha, la persona, el proyecto, la tarea, el estado facturable, las notas y las ediciones. Una herramienta sin instalación basta para una exportación limpia o una revisión de una semana cuando el equipo ya tiene un proceso separado de nómina, contabilidad o aprobación. Se vuelve débil cuando las personas reconstruyen una semana completa de memoria cada viernes.
La decisión central es si el tiempo pertenece a la nómina, la facturación, la gestión de proyectos o a las tres. La revisión de nómina necesita horas diarias y totales semanales. La facturación a clientes necesita cliente, proyecto, tarea, tarifa, estado facturable y notas que expliquen el trabajo. La gestión de proyectos necesita horas reales frente a estimaciones, tiempo no facturable y una responsabilidad clara por persona.
La revisión de horas extra en EE. UU. añade una regla semanal. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado. Trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso no genera por sí solo un pago adicional federal por horas extra, salvo que se aplique la regla semanal de horas extra o lo controle otra ley o acuerdo.
Un tracker online gratuito es suficiente para una factura individual, un resumen semanal rápido o un proyecto corto donde solo necesita totales y notas. Funciona cuando el lector puede exportar el registro, almacenarlo y entregarlo a nómina, contabilidad o un cliente sin correcciones repetidas.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con trabajo recurrente para clientes, proyectos con varias personas y revisión de nómina. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluso dentro de herramientas de proyecto compatibles. Esas entradas pueden alimentar partes de horas, informes, presupuestación, facturación y revisión de nómina, mientras los administradores usan aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener los registros controlados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, pero no exige una forma o sistema específico de control horario. Un tracker online puede respaldar el cumplimiento cuando registra las horas diarias trabajadas requeridas y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Una exportación limpia debe mostrar el trabajador, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, la duración, el estado facturable, las notas y cualquier campo de tarifa usado para la facturación. Para la revisión de nómina, los empleadores cubiertos necesitan suficiente detalle para conservar las horas diarias trabajadas y el total de horas trabajadas cada semana laboral para trabajadores no exentos cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Sí. Un tracker práctico basado en navegador debe permitirle marcar el tiempo como facturable o no facturable y conectar cada entrada con un cliente, proyecto o tarea. Esa separación mantiene el tiempo de administración interna fuera de las facturas y muestra si el trabajo del proyecto está consumiendo más esfuerzo no pagado de lo esperado.
No. El seguimiento online cambia el método de registro, no la regla salarial. Para las horas extra de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, al menos a 1,5 veces la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de las horas extra de la FLSA.
Los registros de tiempo de empleados contienen datos personales de trabajo, por lo que la recopilación y el almacenamiento necesitan límites claros. Según la Sección 5 de la FTC Act, las empresas estadounidenses deben evitar prácticas desleales o engañosas, y la guía de la FTC dice que las empresas que conservan información personal sensible sobre empleados deben recopilar solo lo que necesitan, protegerlo y eliminarlo de forma segura.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, y después dirige esas entradas a partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los equipos también pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener el tiempo enviado coherente antes de usarlo en facturación o nómina.
Registre el trabajo online, revise las horas enviadas y mueva el tiempo aprobado al siguiente paso de facturación o nómina. Everhour da a los equipos un flujo de trabajo controlado de seguimiento del tiempo sin perder detalle del proyecto.
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