Las normas iraníes sobre horas de trabajo hacen que los registros precisos sean esenciales. Everhour admite partes de horas estructurados para la revisión de nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para planificar los registros de tiempo que necesita un empleador, equipo de RR. HH. o gestor de proyectos iraní para los empleados. La Ley Laboral de Irán fija el tiempo de trabajo ordinario en 8 horas al día y 44 horas a la semana, por lo que los registros semanales necesitan suficiente detalle para mostrar las horas regulares antes de que las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en viernes entren en la revisión de nómina.
El registro debe conectar cada empleado, fecha, proyecto o lugar de trabajo, hora de inicio y fin, tratamiento de los descansos y estado de aprobación. Para trabajos duros, peligrosos y subterráneos, el límite de tiempo de trabajo es de 6 horas al día y 36 horas a la semana, por lo que la configuración de la aplicación debe separar a esos trabajadores de los horarios estándar en lugar de aplicar una regla predeterminada a todos.
Los contratos de trabajo iraníes deben incluir horas de trabajo, festivos y vacaciones, por lo que la configuración del seguimiento del tiempo debe coincidir con el horario del contrato. Un registro práctico distingue las horas programadas, las horas realmente trabajadas, la ausencia aprobada, el trabajo nocturno entre las 10 p. m. y las 6 a. m., y el trabajo en viernes. Esa estructura proporciona a nómina una trazabilidad clara desde los términos del contrato hasta el tiempo pagado.
Las horas extra en condiciones normales requieren el consentimiento del trabajador y un 40 % adicional sobre el salario horario normal. Las horas extra asignadas normalmente no deben superar 4 horas al día, salvo en casos excepcionales acordados por las partes. Por tanto, un buen flujo de trabajo registra la solicitud de horas extra, el consentimiento del empleado, el responsable que aprueba y la categoría final de nómina en lugar de dejar las horas adicionales como un total sin explicación.
El persa es la lengua y escritura oficial para documentos oficiales, correspondencia, textos y libros de texto conforme al Artículo 15 de la Constitución de Irán. Las etiquetas orientadas al empleado, aprobaciones, exportaciones y notas de nómina deben poder usarse en persa cuando el registro respalda archivos internos de RR. HH. o la entrega a nómina local. Los importes en riales también deben ser claros porque el Banco Central de Irán identifica el rial como la unidad monetaria de Irán.
Los registros electrónicos de empleados vinculados a trabajadores identificables también necesitan disciplina de privacidad. La Ley de Comercio Electrónico de Irán exige consentimiento para los mensajes electrónicos de datos personales y establece condiciones que cubren finalidad especificada, recopilación limitada, exactitud, acceso, corrección y eliminación. El seguimiento del tiempo debe recopilar las horas y los detalles de trabajo necesarios para la revisión de nómina, facturación y cumplimiento, sin añadir campos de datos privados sensibles que el flujo de trabajo no necesite.
Una aplicación básica de tiempo de empleados es suficiente cuando necesita un único total semanal, un horario de equipo pequeño o una exportación sencilla para revisión de nómina. Aun así, debe separar tiempo regular, horas extra, trabajo nocturno, trabajo en viernes y categorías de trabajo duro o peligroso cuando esas categorías se apliquen. El punto débil aparece cuando los responsables deben perseguir entradas tardías, corregir errores o demostrar quién aprobó las horas adicionales.
Un flujo de trabajo gestionado se convierte en la mejor opción cuando el tiempo registrado alimenta nómina, facturación a clientes, informes de proyecto y aprobaciones de responsables cada semana. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los empleados enviar tiempo para revisión y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas antes de que los datos pasen a archivos de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Irán no tiene un mandato independiente de registro diario objetivo del tiempo al estilo de la UE en los hechos proporcionados. El tiempo de trabajo sigue importando porque la Ley Laboral de Irán fija límites diarios y semanales, los contratos de trabajo deben incluir horas de trabajo, festivos y vacaciones, y las horas registradas determinan el pago de horas extra, trabajo nocturno y trabajo en viernes.
Los registros estándar de empleados deben mostrar si el tiempo de trabajo ordinario se mantiene dentro de 8 horas al día y 44 horas a la semana. Para trabajos duros, peligrosos y subterráneos, los registros deben usar los límites separados de 6 horas al día y 36 horas a la semana. Mezclar ambas categorías de trabajadores bajo un único horario predeterminado crea errores de nómina y revisión.
Las horas extra deben registrarse como tiempo adicional aprobado, con el consentimiento del trabajador y la categoría de nómina visibles. En condiciones normales, las horas extra requieren el consentimiento del trabajador y el pago de un 40 % además del salario horario normal. Las horas extra asignadas normalmente no deben superar 4 horas al día, salvo en casos excepcionales acordados por las partes.
Separe horas regulares, horas extra, trabajo nocturno, trabajo en viernes y categorías de trabajadores con límites inferiores de tiempo de trabajo. El trabajo nocturno va de las 10 p. m. a las 6 a. m., y los trabajadores no por turnos elegibles reciben un 35 % adicional sobre los salarios normales por cada hora de trabajo nocturno. El trabajo en viernes recibe un 40 % además de los salarios habituales por no usar el festivo del viernes.
Los empleadores deben evitar recopilar datos privados sensibles que no sean necesarios para la revisión de tiempo, nómina, facturación o asistencia. La Ley de Comercio Electrónico de Irán hace ilegal almacenar, procesar o distribuir mensajes de datos privados que revelen etnia, creencias, características éticas o condición física, psicológica o sexual sin consentimiento explícito.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, de modo que los responsables pueden revisar el tiempo enviado antes de nómina o facturación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas, lo que crea una trazabilidad de revisión más limpia para comprobaciones de horas extra, trabajo nocturno, trabajo en viernes y correcciones.
Everhour puede registrar tiempo contra proyectos y tareas, y luego usar esas entradas en flujos de facturación. Los equipos que facturan a clientes a partir del tiempo de empleados pueden mantener las horas de proyecto conectadas a registros aprobados en lugar de reconstruir detalles de factura desde hojas de cálculo separadas.
Use Everhour Timesheets para recopilar el trabajo semanal, revisar excepciones, aprobar o rechazar entradas y bloquear periodos finalizados antes de que nómina o facturación dependan de las horas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
