Los informes de Everhour convierten el tiempo aprobado en resúmenes listos para nómina, mientras que las normas iraníes sobre descansos requieren una gestión local cuidadosa.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de descansos responde a una pregunta práctica de nómina: ¿cuántas horas de trabajo pagadas quedan después de los descansos, y encajan esas horas dentro de los límites de tiempo de trabajo ordinario de Irán? El artículo 51 de la Ley del Trabajo de Irán limita las horas de trabajo ordinarias a 8 horas al día y 44 horas a la semana, salvo cuando la ley prevea una excepción específica.
La misma hoja de horas también necesita la categoría correcta. Los trabajos duros, peligrosos y subterráneos usan un máximo inferior de 6 horas al día y 36 horas a la semana según el artículo 52. El trabajo por turnos puede superar los límites ordinarios diarios o semanales, pero el artículo 57 lo limita a 176 horas durante cuatro semanas consecutivas.
Use esta fórmula para un solo turno: el tiempo de trabajo pagado equivale al tiempo total desde el inicio hasta el final menos el tiempo de descanso no remunerado, más cualquier tiempo de descanso que la ley, el contrato o la política trate como tiempo de trabajo. Para un turno de 09:00 a 18:00 con un descanso no remunerado de 60 minutos, el intervalo es de 9 horas y el tiempo de trabajo pagado es de 8 horas.
Con 400.000 riales por hora, el salario bruto a tarifa ordinaria es 8 horas multiplicadas por 400.000 riales, es decir, 3.200.000 riales, antes de impuestos, deducciones, primas, términos contractuales, trabajo en viernes, trabajo nocturno o tratamiento de horas extra. El total pagado de 8 horas también coincide con el límite diario ordinario del artículo 51 para trabajos que no sean duros, peligrosos, subterráneos, por turnos o exceptuados de otro modo.
Las entradas de descanso en Irán no son todas deducciones simples. El artículo 78 exige que una madre en un lugar de trabajo con trabajadoras reciba 30 minutos para lactancia después de cada tres horas hasta que el niño cumpla dos años, y ese tiempo de lactancia cuenta como horas de trabajo. Restar ese tiempo de las horas pagadas infravalora la nómina.
Otras categorías de hojas de horas cambian la revisión. El artículo 54 cubre el trabajo alterno en el que el trabajador controla los intervalos y no necesita permanecer en el lugar de trabajo, pero el intervalo total, incluidas las horas de trabajo, los intervalos y las horas extra, no puede superar 15 horas al día. Irán también usa el calendario solar hiyrí, por lo que la entrada de fechas local necesita compatibilidad con el calendario persa o una conversión fiable a periodos de nómina gregorianos.
Un cálculo puntual de descansos basta para un solo turno, una comprobación rápida de nómina o una entrada corregida con hora de inicio, hora de fin y duración del descanso claras. También basta cuando el turno no tiene trabajo en viernes, no tiene trabajo nocturno de 22:00-06:00, no tiene pausa de lactancia y no tiene una categoría especial de trabajador.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los responsables aprueban el tiempo semanal, concilian fechas del calendario solar hiyrí con periodos de nómina, revisan totales semanales de 44 horas o separan horas normales de primas. Everhour Reporting puede agrupar el tiempo registrado por miembro, proyecto, rango de fechas y metadatos, y después exportar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de Irán limita las horas de trabajo ordinarias a 8 horas al día salvo que la ley prevea una excepción específica. Las horas diarias pueden distribuirse de forma desigual por acuerdo, pero la nota 1 del artículo 51 dice que el total semanal no puede superar 44 horas.
No. El artículo 78 exige 30 minutos para lactancia después de cada tres horas hasta que el niño cumpla dos años en lugares de trabajo con trabajadoras, y ese tiempo cuenta como horas de trabajo. Un cálculo de nómina debería incluir ese tiempo en el tiempo de trabajo pagado.
El error habitual es restar cada entrada similar a un descanso como tiempo no remunerado. Las pausas de lactancia según el artículo 78 cuentan como horas de trabajo, mientras que una comida o descanso personal no remunerado depende de la política, el contrato o la regla de nómina aplicable. Clasifique la entrada antes de restarla.
Divida el turno por hora del reloj. El artículo 53 define el trabajo diurno como 06:00-22:00 y el trabajo nocturno como 22:00-06:00. El artículo 58 añade una prima del 35% por cada hora de trabajo nocturno para trabajadores que no trabajan por turnos, y el trabajo mixto aplica el complemento nocturno a las horas nocturnas.
El viernes no cambia la aritmética para restar descansos no remunerados, pero cambia la revisión de nómina. El artículo 62 convierte el viernes en el día festivo semanal pagado salvo que se sustituya por otro día semanal fijo, y la nota 1 del artículo 62 añade un 40% de salario para los trabajadores que trabajen en viernes en su lugar.
Everhour Reporting permite a los responsables crear informes con columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar el tiempo aprobado por miembro y periodo, y después separar horas ordinarias, ajustes de descansos y categorías relacionadas con primas antes de la entrega a nómina.
Las fichas horarias de Everhour pueden registrar entradas, salidas, descansos y comportamiento de salida automática, y después mostrar totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales. Las fichas horarias semanales pueden enviarse y aprobarse antes de la revisión de nómina, lo que protege las entradas revisadas frente a ediciones informales.
Use entradas de tiempo aprobadas, categorías de descanso estructuradas e informes exportables en lugar de reconstruir comprobaciones de nómina a mano. Everhour Reporting proporciona a los equipos archivos de revisión más limpios y menos correcciones manuales en hojas de cálculo.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
