Irán utiliza una semana ordinaria de 44 horas y reglas de horas extra basadas en el consentimiento. Everhour convierte las horas aprobadas en registros listos para facturación.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
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Para la nómina en Irán, la pregunta central es cuánto pago adicional se debe cuando las horas aprobadas de un trabajador superan el tiempo de trabajo ordinario. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de Irán establece el límite ordinario diario de horas de trabajo en 8 horas, y las horas ordinarias semanales no deben superar las 44 horas. Las horas extra según el artículo 59 requieren el consentimiento del trabajador y el pago de un 40 % adicional al salario por cada hora ordinaria.
El resultado le da el pago ordinario, el pago de horas extra y el salario bruto total antes de deducciones u otros complementos. No decide si el horario en sí es legal en todos los casos. Aún debe comprobar los límites diarios de horas extra, la media del trabajo por turnos, el tratamiento del día de descanso del viernes, las primas por trabajo nocturno, las restricciones para trabajos duros o peligrosos y cualquier convenio colectivo de trabajo que otorgue beneficios por encima del mínimo de la Ley del Trabajo.
Empiece con el salario ordinario por hora del trabajador. Pague las horas ordinarias a 1x hasta alcanzar el límite ordinario aplicable. Para las horas extra semanales estándar, multiplique las horas extra por 1,4 porque la Ley del Trabajo de Irán exige un 40 % adicional al salario por cada hora ordinaria. La fórmula semanal básica es: pago ordinario más horas extra multiplicadas por el salario ordinario por hora multiplicado por 1,4.
Ejemplo: un trabajador gana 1.200.000 riales por hora y trabaja 50 horas aprobadas en una semana sin ningún caso especial de viernes, noche, trabajo por turnos o trabajo peligroso. El pago ordinario es 44 horas × 1.200.000 riales = 52.800.000 riales. El pago de horas extra es 6 horas × 1.680.000 riales = 10.080.000 riales. El salario bruto total es 62.880.000 riales.
El mayor error es tratar cada hora por encima de 44 como simplemente otra hora con prima. Las horas extra normales asignadas a un trabajador no deben superar 4 horas al día, salvo en casos excepcionales por acuerdo mutuo. Las horas extra de emergencia para prevenir accidentes, recuperar daños o reanudar el trabajo después de percances o calamidades naturales pueden llegar a 8 horas al día, pero requieren notificación a la oficina de trabajo local en un plazo de 48 horas.
Los trabajos duros, peligrosos y subterráneos siguen una base más estricta: 6 horas al día y 36 horas a la semana, con horas extra prohibidas para los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, duros o de riesgo. El trabajo por turnos puede superar 8 horas en un día o 44 horas en una semana, pero el total de horas de trabajo durante cuatro semanas consecutivas no debe superar 176 horas. Estas reglas determinan si el resultado de la calculadora es utilizable para la aprobación de nómina.
Un cálculo puntual basta cuando tiene un solo trabajador, un salario por hora claro, horas ordinarias aprobadas, horas extra aprobadas y ningún problema de clasificación especial. También sirve para comprobar una línea de factura, confirmar un borrador de nómina o explicar por qué cambió un total semanal después de añadir horas extra. Mantenga el registro de consentimiento y el horario diario junto al cálculo.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten, varias personas envían tiempo o el trabajo facturable debe pasar a las facturas de clientes. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula importes de factura a partir de tarifas excluyendo las tareas no facturables, y puede exportar facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con sincronización de estado de vuelta a Everhour.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use 44 horas ordinarias por semana para el cálculo estándar de horas extra en Irán. La Ley del Trabajo de Irán permite que las horas diarias varíen con el consentimiento del trabajador o representante, pero las horas ordinarias no deben superar 44 en una semana. Las horas por encima de esa base semanal no son automáticamente válidas; las horas extra siguen requiriendo el consentimiento del trabajador y deben ajustarse a los límites diarios y de categoría de trabajo.
El multiplicador de horas extra es 1,4x el salario ordinario por hora. El artículo 59 exige el pago de un 40 % adicional al salario por cada hora ordinaria, y también exige el consentimiento del trabajador. Si el salario ordinario por hora es de 1.200.000 riales, la tarifa por hora extra es de 1.680.000 riales.
Las horas extra normales asignadas a un trabajador no deben superar 4 horas al día, salvo en casos excepcionales por acuerdo mutuo de las partes. No apruebe un total semanal de horas extra solo comprobando si supera las 44 horas. El horario diario importa porque una semana puede tener un total correcto y aun así contener un problema de horas extra diarias.
El viernes es el día de descanso semanal pagado, y los trabajadores que trabajan el viernes reciben un 40 % adicional a los salarios habituales por no usar el festivo del viernes. El trabajo nocturno entre las 10 p. m. y las 6 a. m. da a los trabajadores que no trabajan por turnos una prima del 35 %. Mantenga estas primas separadas de las horas extra semanales ordinarias salvo que su política de nómina o contrato defina cómo interactúan.
No. Los trabajos duros, peligrosos y subterráneos están limitados a 6 horas al día y 36 horas a la semana, y el artículo 61 prohíbe asignar horas extra a trabajadores que realizan trabajos peligrosos, duros o de riesgo. Para esos trabajadores, la cuestión principal no es la fórmula de 1,4x; es si se pueden asignar horas extra en absoluto.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula importes a partir de tarifas y excluye tareas no facturables. Después de seleccionar tiempo para una factura, Everhour lo marca como facturado para que las mismas horas aprobadas no aparezcan de nuevo en una factura posterior.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para aprobación. Los gestores pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros normales, lo que mantiene la revisión de nómina vinculada a un conjunto controlado de horas.
Registre las horas extra aprobadas, separe el trabajo facturable del no facturable y genere totales listos para facturación a partir de tarifas y gastos. Everhour mantiene el tiempo facturado protegido contra la reutilización y conectado al estado de facturación.
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