Everhour ofrece a los equipos políticas de tiempo controladas y aprobaciones, mientras que los partes de horas iraníes necesitan comprobaciones locales de jornada laboral, día de descanso y horas nocturnas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de parte de horas en Irán responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas pagadas hay en el periodo y qué entradas necesitan un tratamiento separado según las reglas iraníes sobre tiempo de trabajo. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de Irán limita las horas ordinarias de trabajo a 8 horas al día, y la nota 1 del artículo 51 limita el total semanal ordinario a 44 horas. Esos límites enmarcan la revisión antes de la nómina, la facturación o la aprobación del responsable.
El mismo parte de horas también necesita etiquetas locales para el trabajo en viernes, el trabajo nocturno y las categorías especiales de trabajadores. El artículo 62 convierte el viernes en el día festivo semanal pagado, salvo que se aplique otro día semanal fijo, y el trabajo en viernes conlleva un 40 % adicional del salario. El artículo 53 define el trabajo nocturno como de 22:00 a 06:00, por lo que las entradas nocturnas necesitan dividirse por hora de reloj en lugar de usar un único total diario.
Empiece con cada segmento de trabajo, no solo con un total diario. Registre la fecha, la hora de inicio, la hora de fin, el tiempo de pausa no pagado, el tiempo de pausa pagado, el estado de viernes o día de descanso sustitutorio, y si el trabajador pertenece a una categoría especial. Para trabajos duros, peligrosos y subterráneos, el artículo 52 establece un máximo inferior de 6 horas al día y 36 horas a la semana, por lo que el mismo parte de horas puede ser válido para un trabajador y no serlo para otro.
Irán también tiene entradas de tiempo que necesitan tratamiento explícito. El artículo 78 exige 30 minutos para lactancia después de cada tres horas hasta que el niño cumpla dos años, y ese tiempo cuenta como horas de trabajo. El artículo 54 limita el trabajo alterno a un intervalo diario de 15 horas de principio a fin, incluidas las horas de trabajo, los intervalos y las horas extra. Irán usa oficialmente el calendario Solar Hijri, por lo que las fechas de nómina pueden necesitar entrada en calendario persa o conversión.
Calcule el tiempo pagado sumando los segmentos de trabajo y el tiempo pagado, y después restando solo las pausas que no cuentan como horas de trabajo. Clasifique las horas con recargo por separado. El salario base equivale al total de horas pagadas multiplicado por el salario por hora. El recargo de viernes equivale a las horas trabajadas en viernes multiplicadas por el salario por hora y el 40 %. El recargo nocturno para horas nocturnas sin turno equivale a las horas nocturnas multiplicadas por el salario por hora y el 35 %.
Por ejemplo, un empleado por hora sin turno gana 1.800.000 riales iraníes por hora y registra 46 horas pagadas en la semana, incluidas 6 horas de trabajo en viernes y 4 horas nocturnas de 22:00 a 06:00. El salario base es 46 × 1.800.000 = 82.800.000 riales. El recargo de viernes es 6 × 1.800.000 × 40 % = 4.320.000 riales. El recargo nocturno es 4 × 1.800.000 × 35 % = 2.520.000 riales, lo que da 89.640.000 riales antes de cualquier tratamiento separado de horas extra.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita verificar un parte semanal, poner precio a un borrador de factura o detectar un error evidente de fecha u hora de reloj. La comprobación se vuelve limitada cuando el mismo trabajador tiene trabajo repetido en viernes, tramos mixtos de día y noche, intervalos de trabajo alterno, pausas de lactancia o trabajo por turnos que debe contrastarse con el límite de 176 horas del artículo 57 durante cuatro semanas consecutivas.
Un flujo de trabajo gestionado se convierte en la mejor opción cuando los responsables necesitan reglas, correcciones y aprobación final coherentes antes de la nómina. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas de tiempo para todo el equipo. Mantenga la clasificación legal en la revisión de nómina y después use el flujo de trabajo para impedir que las ediciones tardías y las aprobaciones ausentes cambien el registro.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas de trabajo pagadas incluyen los segmentos de trabajo que el empleado realiza realmente más el tiempo que la Ley del Trabajo de Irán trata como tiempo de trabajo. Las pausas de lactancia del artículo 78 cuentan como horas de trabajo. El viernes es el día festivo semanal pagado según el artículo 62, salvo que se aplique otro día semanal fijo, y el trabajo en viernes necesita una etiqueta de recargo separada en lugar de quedar oculto en el total ordinario.
Use ambas comprobaciones. El artículo 51 establece un límite diario ordinario de 8 horas, mientras que la nota 1 del artículo 51 permite una distribución diaria desigual por acuerdo siempre que el total semanal no supere 44 horas. Un total diario superior a 8 horas necesita contexto, y un total semanal superior a 44 horas necesita una revisión separada incluso cuando cada entrada diaria parece razonable.
El artículo 53 define el trabajo nocturno como de 22:00 a 06:00. Un turno que va de 18:00 a 02:00 contiene horas diurnas y horas nocturnas, por lo que un único total diario oculta el cálculo del recargo. Para trabajadores sin turno, el artículo 58 añade un recargo del 35 % por cada hora de trabajo nocturno, y el trabajo mixto necesita que el plus nocturno se aplique solo a las horas nocturnas.
El trabajo por turnos puede superar 8 horas en un día o 44 horas en una semana según el artículo 57, pero el total no puede superar 176 horas durante cuatro semanas consecutivas. Esa regla cambia el periodo de revisión. Un parte de horas semanal puede parecer alto y aun así necesitar un cálculo de trabajo por turnos de cuatro semanas antes de que la nómina lo trate como conforme o no conforme.
Usar fechas gregorianas sin comprobar el periodo de nómina Solar Hijri puede colocar una entrada en el mes o la semana equivocados. Irán usa oficialmente el calendario Solar Hijri, por lo que los partes de horas locales necesitan soporte de calendario persa o un paso de conversión fiable. El registro más seguro mantiene visible la fecha local de trabajo antes de exportar los totales a un archivo de nómina o contabilidad basado en el calendario gregoriano.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir tiempo para miembros del equipo, definir límites personales de seguimiento y enviar el tiempo presentado a través de aprobaciones. Ese flujo de trabajo proporciona a los responsables un registro controlado antes de la revisión de nómina, especialmente cuando los partes de horas incluyen trabajo en viernes, divisiones de horas nocturnas o comprobaciones de capacidad.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los responsables pueden revisar las horas del equipo por persona, proyecto, periodo y estado de aprobación antes de enviar los totales de nómina o facturación fuera de Everhour.
Establezca políticas de tiempo, aprobaciones, periodos bloqueados y correcciones de responsables antes de que los totales lleguen a nómina. Everhour Team Management mantiene las horas presentadas controladas, revisadas y listas para el traspaso a nómina.
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