Everhour admite políticas estructuradas de tiempo de equipo, mientras que la Ley del Trabajo de Irán hace que las horas diarias, el consentimiento de horas extra y los recargos sean importantes.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para crear un registro claro de las horas trabajadas por una persona en Irán durante un día, una semana, un proyecto o para un cliente. El resultado debe mostrar la fecha de trabajo, las horas programadas, las horas realmente trabajadas, los descansos, el proyecto o código de coste y cualquier excepción que afecte al pago. Un equipo pequeño puede usarlo para preparar la revisión de nómina. Un autónomo o una agencia puede usar la misma estructura para respaldar facturas en riales iraníes.
La Ley del Trabajo de Irán define las horas de trabajo como el tiempo durante el cual un trabajador pone su tiempo o energía a disposición del empleador, y las horas ordinarias de trabajo diarias no deben superar las 8 horas salvo que la ley disponga lo contrario. Los empleadores y trabajadores pueden variar los horarios diarios a lo largo de la semana, pero el total no debe superar las 44 horas semanales. Para trabajos duros, peligrosos y subterráneos, el límite es de 6 horas al día y 36 horas semanales.
Empiece con los campos de identidad y horario antes de añadir detalles del proyecto. Use el nombre o ID del trabajador, categoría de empleo, fecha, hora de inicio, hora de finalización, descansos no pagados, tiempo pagado no trabajado, total de horas regulares y estado de aprobación. Añada cliente, proyecto, tarea, centro de coste y estado facturable o no facturable solo después de completar el registro básico de asistencia. La falta de horas de inicio y finalización dificulta la revisión del trabajo nocturno, el trabajo en viernes y las horas extra.
Una línea útil de nómina iraní puede indicar: nota de tarea en persa, sábado, de 9:00 a. m. a 5:30 p. m., descanso no pagado de 30 minutos, 8 horas regulares, código de proyecto IR-210, facturable, aprobado por el gerente. Una segunda línea debe registrar las horas extra aprobadas por separado, con la nota de consentimiento del trabajador adjunta. Las líneas separadas protegen el rastro de auditoría porque el trabajo regular, las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en viernes pueden tener tratamientos de nómina distintos.
Marque los eventos de pago que nombran las normas de Irán. Las horas extra en condiciones normales requieren el consentimiento del trabajador y el pago de un 40 % además del salario horario normal, y las horas extra asignadas normalmente no deben superar las 4 horas al día salvo en casos excepcionales acordados por las partes. El trabajo nocturno va de las 10:00 p. m. a las 6:00 a. m.; los trabajadores no sujetos a turnos que sean elegibles reciben un 35 % adicional sobre los salarios normales por cada hora de trabajo nocturno.
El viernes necesita su propio marcador porque Irán trata el viernes como el día festivo semanal pagado, y los trabajadores que trabajan en viernes reciben un 40 % además de sus salarios habituales por no usar ese día festivo. La presentación local también importa. El artículo 15 de la Constitución de Irán identifica el persa como la lengua y escritura oficiales para los documentos oficiales, y el Banco Central de Irán declara que la unidad monetaria es el rial.
Un registro puntual es suficiente para un operador individual, un proyecto corto o un mes con solo unas pocas entradas que totalizar. Funciona mejor después de que cada fecha tenga un estado claro: trabajo regular, horas extra aprobadas, trabajo nocturno, trabajo en viernes, permiso o tiempo interno no facturable. El límite aparece cuando la misma información tiene que alimentar la nómina, la facturación a clientes, las aprobaciones de gerentes y las correcciones entre varias personas.
Everhour Team Management encaja en la fase de flujo de trabajo gestionado al permitir que los administradores establezcan capacidad semanal, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos y reglas de aprobación. Los gerentes pueden aprobar o rechazar el tiempo enviado, bloquear periodos aprobados y corregir entradas para miembros del equipo cuando la revisión de nómina o facturación detecta un problema. Esa estructura convierte la entrada diaria de tiempo en un registro controlado en lugar de una hoja de cálculo suelta que pasa entre departamentos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Las normas de Irán no se parecen al mandato independiente de registro diario objetivo del tiempo de la UE. La obligación práctica proviene de la administración de nómina y contratos: los acuerdos de empleo deben incluir horas de trabajo, festivos y vacaciones, y los registros de horas impulsan el pago de horas extra, trabajo nocturno y trabajo en viernes. Un registro en papel, una hoja de cálculo o un sistema electrónico pueden respaldar la revisión si las entradas son completas, precisas y se conservan según la política del empleador.
Use primero la categoría del trabajador. Las horas ordinarias de trabajo según la Ley del Trabajo de Irán no deben superar las 8 horas al día salvo que la ley disponga lo contrario, y los horarios variables deben mantenerse dentro de las 44 horas semanales. Los trabajos duros, peligrosos y subterráneos usan límites inferiores: 6 horas al día y 36 horas semanales. Un registro debe marcar la categoría pertinente antes de revisar los totales semanales.
Registre el consentimiento directamente junto a la entrada de horas extra para que nómina vea la aprobación durante la revisión. Una entrada clara muestra la fecha, las horas, el gerente aprobador, la nota de consentimiento del trabajador y la categoría de pago. En condiciones normales en Irán, las horas extra solo se permiten con el consentimiento del trabajador y el pago de un 40 % además del salario horario normal, con las horas extra asignadas normalmente limitadas a 4 horas al día salvo en casos excepcionales acordados por las partes.
Mantenga etiquetas separadas para el trabajo nocturno y el trabajo en viernes porque se relacionan con normas distintas. El trabajo nocturno cubre las horas de las 10:00 p. m. a las 6:00 a. m., y los trabajadores no sujetos a turnos que sean elegibles reciben un 35 % adicional sobre los salarios normales por cada hora de trabajo nocturno. El viernes es el día festivo semanal pagado, y el trabajo en viernes conlleva un 40 % adicional por no usar ese día festivo.
Mantenga las notas vinculadas al trabajo realizado, los códigos de proyecto, las aprobaciones y las categorías de pago. La Ley de Comercio Electrónico de Irán restringe el almacenamiento, procesamiento o distribución de mensajes de datos privados que revelen etnia, creencias, características éticas o condición física, psicológica o sexual sin consentimiento explícito. Para los mensajes electrónicos de datos personales, la ley también exige consentimiento, finalidad especificada, minimización, exactitud, acceso, corrección y eliminación.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer capacidad semanal, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos y flujos de trabajo de aprobación para cada equipo. Los gerentes pueden aprobar o rechazar el tiempo enviado, bloquear periodos aprobados y corregir entradas para miembros del equipo antes de que nómina o facturación use el registro.
Establezca las reglas del equipo una vez, revise el tiempo enviado y proteja los periodos aprobados contra ediciones. Everhour Team Management mantiene la capacidad semanal, las aprobaciones y las reglas de bloqueo vinculadas a un único registro de tiempo fiable.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
