Everhour admite la revisión semanal de partes de horas y flujos de trabajo de facturación, mientras que los equipos iraníes siguen necesitando normas locales sobre horas de trabajo y datos.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un registro semanal de tiempo útil muestra quién trabajó, la fecha, la tarea o proyecto, la hora de inicio y fin, los descansos si se registran, y la categoría de pago o facturación. Para Irán, el registro también debe separar las horas ordinarias de las horas extra, el trabajo nocturno, el trabajo en viernes y el trabajo vinculado a empleos duros, peligrosos o subterráneos.
La Ley del Trabajo de Irán fija el tiempo de trabajo ordinario en 8 horas al día y 44 horas a la semana, con 6 horas al día y 36 horas a la semana para empleos duros, peligrosos y subterráneos. Los acuerdos laborales deben incluir horas de trabajo, días festivos y vacaciones, por lo que un parte de horas respalda tanto la revisión de nómina como el horario escrito.
La revisión de nómina iraní necesita etiquetas claras para las categorías de pago porque la misma hora puede cambiar de coste cuando queda fuera del trabajo ordinario. Las horas extra en condiciones normales requieren el consentimiento del trabajador y el pago de un 40 % adicional al salario horario normal. Las horas extra asignadas normalmente no deben superar las 4 horas al día, salvo en casos excepcionales acordados por las partes.
El trabajo nocturno va de las 22:00 a las 6:00, y los trabajadores no sujetos a turnos que cumplan los requisitos reciben un 35 % adicional sobre el salario normal por cada hora de trabajo nocturno. El viernes es el descanso semanal remunerado, y los trabajadores que trabajan en viernes reciben un 40 % adicional a sus salarios habituales por no utilizar el descanso del viernes.
Un sistema de tiempo utilizado en Irán debe admitir etiquetas en persa para registros orientados a usos oficiales y valores en riales iraníes para resúmenes de nómina o facturación. El artículo 15 de la Constitución de Irán identifica el persa como la lengua y escritura oficiales para documentos oficiales, correspondencia, textos y libros de texto. El Banco Central de Irán declara que la unidad de la moneda iraní es el rial.
Los registros electrónicos también necesitan disciplina de privacidad. La Ley de Comercio Electrónico de Irán exige consentimiento para los mensajes electrónicos de datos personales y establece condiciones sobre finalidad especificada, minimización, exactitud, acceso, corrección y supresión. Una configuración práctica recopila los datos de tiempo, proyecto, función y aprobación necesarios para nómina o facturación, y luego evita datos privados sensibles no relacionados.
Una hoja de cálculo puntual funciona para un pequeño total semanal cuando una persona necesita resumir horas ordinarias y unas pocas entradas de horas extra. Falla cuando los gerentes necesitan partes de horas enviados, historial de aprobación, entradas corregidas, periodos bloqueados, facturación de proyectos y vistas separadas para nómina y facturas de clientes.
Everhour Timesheets encaja en ese flujo de trabajo continuo al recopilar horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona. Los usuarios envían tiempo para revisión, y los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas enviadas antes de usarlas para facturación o nómina. Eso importa cuando la facturación en riales iraníes, el trabajo en viernes, el trabajo nocturno y el consentimiento de horas extra necesitan un rastro defendible.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La Ley del Trabajo de Irán no exige un sistema específico de reloj de fichar. El requisito práctico es una evidencia fiable del tiempo de trabajo porque las horas ordinarias, las horas extra, el trabajo nocturno, el trabajo en viernes y los horarios contractuales dependen todos de las horas registradas. Los empleadores deben usar registros lo bastante detallados para respaldar la revisión de nómina y los términos del acuerdo laboral.
Un parte de horas iraní estándar debe reflejar los límites ordinarios de 8 horas al día y 44 horas a la semana. Para empleos duros, peligrosos y subterráneos, el registro debe usar los límites inferiores de 6 horas al día y 36 horas a la semana. Un único total semanal genérico oculta estas diferencias por categoría de trabajador.
Las entradas de horas extra deben mostrar la fecha, el trabajador, el proyecto o tipo de trabajo, la base del salario horario ordinario, las horas extra y la evidencia de que el trabajador dio su consentimiento. La Ley del Trabajo de Irán permite horas extra en condiciones normales solo con el consentimiento del trabajador y un 40 % adicional al salario horario normal. Las horas extra asignadas normalmente no deben superar las 4 horas al día.
El trabajo en viernes, el trabajo nocturno y las horas extra son fáciles de mezclar cuando los registros solo muestran el total diario de horas. El viernes es el descanso semanal remunerado, con un 40 % adicional si se trabaja. El trabajo nocturno cubre de 22:00 a 6:00, con un 35 % adicional para trabajadores no sujetos a turnos que cumplan los requisitos. Cada categoría necesita su propia etiqueta.
Los empleadores pueden usar registros electrónicos, pero la Ley de Comercio Electrónico de Irán establece normas para los mensajes electrónicos de datos personales. El tratamiento necesita consentimiento, una finalidad especificada, recopilación limitada, datos exactos y actuales, acceso a archivos y la capacidad de modificar o eliminar mensajes de datos personales. Los datos privados sensibles necesitan consentimiento explícito en virtud de la Ley.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona para que los gerentes puedan revisar el tiempo antes de la nómina, la facturación o los informes. Los miembros del equipo envían tiempo, y los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas cuando se necesitan correcciones o aprobación final.
Los informes de Everhour convierten el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes configurables. Los equipos pueden agrupar y filtrar horas por proyecto, miembro, cliente, intervalo de fechas y estado de facturación, y luego exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF para comprobaciones de nómina, revisión de clientes o necesidades de archivo.
Use partes de horas aprobados en lugar de totales semanales sueltos. Everhour proporciona a los equipos registros de tiempo enviados, revisados y bloqueados que respaldan comprobaciones de nómina, facturación a clientes e informes de proyecto.
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