Un tracker gratuito ayuda a los empleados a registrar el trabajo diario, mientras que Everhour ofrece a los equipos controles para aprobaciones, límites e informes.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para registrar el tiempo de los empleados de una semana laboral actual, dividir las horas por día y separar el trabajo facturable del trabajo interno. Un registro útil del tiempo de un empleado muestra la persona, la fecha, el proyecto o tarea, el tiempo dedicado y notas que explican el trabajo. Para la revisión de nóminas en Estados Unidos, los empleadores cubiertos necesitan registros que puedan respaldar las horas trabajadas cada día y el total de horas trabajadas en cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Un total semanal por sí solo rara vez ofrece suficiente detalle para la revisión. Si un empleado registra 42 horas, el registro debe mostrar qué días generaron el total y qué tareas o proyectos usaron el tiempo. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, la política o un contrato pueden añadir reglas más estrictas.
Una aplicación gratuita de seguimiento del tiempo de empleados debería permitirle registrar nombres, fechas, proyectos, tareas, estado facturable, tarifas por hora cuando sea necesario y comentarios. El valor práctico es el registro semanal terminado que puede exportar, guardar o entregar a nóminas, a un responsable o a un cliente. Un tracker sin instalación es suficiente para freelancers, equipos pequeños y limpiezas puntuales cuando necesita un registro limpio antes de una fecha límite de factura o nómina.
El acceso gratuito no elimina la necesidad de registros completos. La FLSA no exige que los empleadores cubiertos usen un formulario o sistema específico de control horario, pero el método debe ser completo y preciso para los trabajadores no exentos. Conserve los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, durante al menos dos años.
La entrada manual funciona cuando los empleados ya conocen el tiempo dedicado y necesitan reconstruir un pequeño número de entradas. Los temporizadores funcionan mejor cuando la tarea cambia durante el día, porque el empleado registra el tiempo mientras el trabajo ocurre. Un registro semanal práctico puede mostrar 2 horas en soporte al cliente, 3,5 horas en implementación y 1 hora en administración interna para el mismo empleado en la misma fecha.
Los equipos deben decidir antes de empezar el seguimiento si las entradas usan horas de inicio y fin, totales de duración o ambos. Las horas de inicio y fin ayudan a explicar jornadas largas, descansos y correcciones tardías. Los totales de duración son más rápidos para la facturación de proyectos. Las etiquetas facturable y no facturable importan porque las facturas de clientes, los presupuestos de proyectos, los informes de utilización y la revisión de nóminas responden preguntas distintas a partir de los mismos datos de tiempo.
Una aplicación gratuita es suficiente cuando necesita un total semanal, una exportación sencilla o un registro a corto plazo para un grupo pequeño. También es práctica para probar qué deberían registrar los empleados antes de elegir un sistema. Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo afecta a nóminas, facturación a clientes, aprobaciones, presupuestos de proyectos, capacidad o informes repetidos entre varios empleados y clientes.
Everhour encaja en ese flujo de trabajo más largo al añadir controles de equipo alrededor del registro de tiempo. Team Management admite reglas de bloqueo, corrección del tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Esa estructura ayuda a un responsable a convertir las entradas de los empleados en registros revisados en lugar de perseguir ediciones después de que la nómina o la facturación ya hayan empezado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una aplicación gratuita puede respaldar los registros de nómina si captura horas diarias completas y precisas y el total de horas semanales de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA. El empleador sigue siendo responsable de la calidad del registro, la retención y cualquier norma estatal de salario, horas extra, privacidad o supervisión de empleados que se aplique.
Los empleados deberían introducir la fecha, el nombre del empleado, el proyecto o tarea, las horas trabajadas, el estado facturable cuando sea relevante y comentarios que expliquen entradas inusuales o correcciones. Los equipos de Estados Unidos suelen usar USD para los campos de tarifas y facturación. Los empleadores cubiertos también necesitan registros que respalden las horas trabajadas cada día y el total de horas trabajadas en cada semana laboral para los empleados cubiertos.
El seguimiento del tiempo gratuito registra horas, pero las reglas de nómina determinan el pago de horas extra. Según la base federal, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA.
Las horas de fin de semana y festivo pueden permanecer en el mismo registro semanal del empleado cuando las fechas y las horas están claras. La FLSA no exige el pago de una prima por horas extra solo por trabajo en sábado, domingo, festivo o día habitual de descanso, salvo que se active el tiempo extra semanal o se aplique otra ley, política o acuerdo.
El mayor error es registrar solo un total semanal sin desglose diario ni contexto de tareas. Ese formato dificulta la revisión de nóminas, la facturación a clientes y las correcciones. Un registro mejor muestra las horas diarias, el trabajo realizado, el estado facturable y cualquier corrección posterior para que un revisor pueda entender la entrada sin pedir al empleado que reconstruya la semana.
Everhour Team Management ofrece a los administradores reglas de bloqueo, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujos de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Los responsables pueden revisar el tiempo enviado, corregir entradas cuando sea necesario y proteger los periodos aprobados frente a ediciones de miembros normales.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los empleados pueden registrar tiempo frente a tareas existentes mientras el tiempo registrado fluye hacia Everhour para Timesheets, informes, presupuestos y revisión de facturación.
Use un tracker gratuito para registros semanales rápidos y después mueva el tiempo recurrente de los empleados a Everhour Team Management para aprobaciones, límites, periodos bloqueados y una entrega más limpia a nóminas o facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
