Los empleadores húngaros necesitan registros actualizados del tiempo de trabajo, y Everhour ofrece a los equipos un seguimiento del tiempo estructurado para revisión y aprobación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para entender el trabajo que una aplicación de seguimiento del tiempo de empleados debe respaldar en Hungría: registrar trabajo ordinario, trabajo extraordinario, guardia, permisos y la hora de inicio y fin del trabajo realmente realizado. La sección 134 del Código Laboral húngaro exige a los empleadores mantener registros actualizados de esas categorías de tiempo, por lo que un total semanal por sí solo no ofrece a los gestores suficiente detalle.
El resultado práctico es un registro de tiempo defendible por empleado, fecha, categoría de tiempo y periodo de trabajo. Un buen registro muestra que el trabajo ordinario del lunes fue de 9:00 a 17:00, que las horas extra del martes fueron de 17:00 a 19:00 y que los permisos se marcaron por separado de las horas realmente trabajadas. Nóminas, gestores y empleados pueden revisar entonces la misma línea temporal antes de que las cifras pasen al pago o a la facturación de clientes.
El tiempo diario completo general de trabajo en Hungría es de ocho horas según el Código Laboral húngaro, con acuerdos escritos especiales disponibles para determinados puestos de tipo guardia o familiares del empleador. El tiempo de trabajo programado suele estar limitado a doce horas al día y cuarenta y ocho horas a la semana, con las horas extra incluidas en esos límites. Los registros de tiempo necesitan suficiente estructura para mostrar cuándo un día sigue siendo ordinario y cuándo se convierte en una excepción.
Las horas extra necesitan su propia etiqueta porque la compensación cambia según el contexto. Las horas extra más allá del tiempo de trabajo diario programado, de un marco de tiempo de trabajo o de un periodo de liquidación conllevan un suplemento salarial del 50 % o tiempo libre equivalente cuando las normas de empleo o un acuerdo lo permiten. Las horas extra en un día de descanso semanal o periodo de descanso conllevan una prima del 100 %, reducida al 50 % si se proporciona otro día de descanso semanal o periodo de descanso. Las horas extra en festivo público conllevan una prima del 100 %.
Los datos de tiempo de empleados que identifican a trabajadores son datos personales según el GDPR. Una configuración húngara de seguimiento necesita una base legal, información transparente para los empleados, minimización de datos, límites de almacenamiento, controles de seguridad y salvaguardas para la monitorización en el lugar de trabajo. La app debe recopilar los datos de tiempo de trabajo necesarios para nóminas, planificación, registros legales y revisión de facturación sin convertir una entrada básica de tiempo en vigilancia excesiva.
La sección 11/A del Código Laboral húngaro también importa cuando las herramientas técnicas monitorizan la conducta relacionada con el trabajo. Los empleadores pueden usar medios técnicos para ese fin solo con aviso previo por escrito, y la inspección de equipos informáticos se limita a datos relacionados con el trabajo. Una política de seguimiento del tiempo debe indicar qué se registra, por qué se registra, quién puede verlo, cuánto tiempo permanecen disponibles los registros y qué flujos de trabajo requieren revisión de un gestor.
Una herramienta de tiempo gratuita o sencilla es suficiente para una pequeña comprobación puntual, como confirmar las horas semanales de un empleado antes de nóminas. Eso deja de funcionar cuando varias personas trabajan en proyectos, periodos de guardia, permisos, horas extra y aprobaciones. La obligación de registro en Hungría es actualizada y específica por categoría, por lo que la reconstrucción tardía a partir de calendarios y mensajes de chat crea lagunas evitables.
Un flujo de trabajo gestionado le da una estructura recurrente: los empleados envían el tiempo, los gestores revisan excepciones, los periodos aprobados se bloquean y los informes respaldan la entrega a nóminas o facturación. Everhour encaja en ese flujo de trabajo a más largo plazo mediante valores predeterminados de política de equipo, límites de miembros, capacidad semanal, asignaciones de proyectos, pasos de aprobación y reglas de bloqueo. El objetivo es controlar el proceso, no solo tener un temporizador más agradable.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. La sección 134 del Código Laboral húngaro exige a los empleadores registrar el tiempo de trabajo ordinario, el tiempo de trabajo extraordinario, la guardia, los permisos y ciertas horas extra voluntarias acordadas. El registro debe mostrar la hora de inicio y fin del trabajo ordinario, el trabajo extraordinario y la guardia realmente realizados de forma actualizada.
Una configuración húngara debe separar el tiempo de trabajo ordinario, el tiempo de trabajo extraordinario, la guardia, los permisos y las horas extra voluntarias acordadas cuando se apliquen. Las etiquetas separadas importan porque el tratamiento salarial, los límites y los flujos de revisión difieren. Un único total diario oculta la diferencia entre trabajo ordinario, horas extra después de la jornada programada y tiempo de guardia.
Sí, pero solo bajo la excepción indicada. Si el empleador transfiere por escrito los derechos de planificación al empleado porque este organiza el trabajo de forma independiente, muchas normas de tiempo de trabajo y la obligación de registro del tiempo de trabajo ordinario y extraordinario y de la guardia no se aplican. Trátelo como un estado documentado, no como un hábito informal de trabajo flexible.
Los registros deben respaldar la revisión de las 250 horas de tiempo de trabajo extraordinario que un empleador puede ordenar por año natural, más hasta 150 horas extra voluntarias adicionales al año mediante acuerdo escrito con el empleado. El prorrateo se aplica al empleo parcial del año, de duración determinada o a tiempo parcial, por lo que el contexto contractual del empleado importa.
El error común es usar una aplicación de seguimiento del tiempo como herramienta de monitorización amplia sin aviso claro a los empleados ni límites. Los registros de tiempo de empleados son datos personales según el GDPR, y la sección 11/A del Código Laboral húngaro exige aviso previo por escrito antes de que los empleadores usen medios técnicos para comprobar la conducta relacionada con el trabajo.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer valores predeterminados de política de equipo, capacidad semanal, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos y flujos de aprobación. Los gestores pueden bloquear la edición después de la aprobación o después de un periodo elegido, lo que evita que el tiempo de empleados revisado cambie antes de que nóminas, facturación o informes lo usen.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, presupuestos, costes y datos de proyectos en informes configurables con filtros, agrupación, intervalos de fechas y opciones de exportación. Los equipos pueden descargar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF cuando contabilidad, revisión de nóminas o facturación de clientes necesitan un archivo separado.
Use Everhour Team Management para establecer capacidad, límites, aprobaciones, roles y reglas de bloqueo, de modo que los registros de tiempo de empleados húngaros se conviertan en un flujo de trabajo controlado en lugar de ediciones dispersas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
