Las horas de trabajo iraníes afectan a las horas extra, el trabajo nocturno y la paga de los viernes. Everhour mantiene organizado el tiempo del equipo para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página cuando necesite una forma práctica de registrar el tiempo de trabajo de empleados, contratistas o equipos de proyecto que operan en Irán. El registro debe mostrar quién trabajó, la fecha, la tarea o el proyecto, las horas de inicio y fin, los descansos si su política los registra, y el total de horas enviadas a nómina o facturación.
La Labour Law de Irán fija el tiempo de trabajo ordinario en 8 horas al día y 44 horas a la semana. Los trabajos duros, peligrosos y subterráneos tienen límites inferiores de 6 horas al día y 36 horas a la semana. Una configuración de seguimiento del tiempo para Irán debe mantener esas categorías separadas, porque el mismo total semanal puede implicar un tratamiento de nómina distinto para diferentes trabajos.
Una entrada de tiempo utilizable necesita más que un total. Registre el trabajador, el proyecto, la tarea, la fecha de trabajo, la hora de inicio, la hora de fin, el total de horas de trabajo, el método de entrada de tiempo, el estado de aprobación y notas para trabajos inusuales. Los revisores de nómina necesitan suficiente detalle para identificar horas extra, trabajo nocturno, trabajo en viernes y correcciones realizadas después del envío.
Un registro semanal simple puede mostrar 8 horas de sábado a miércoles y 4 horas el jueves para una semana de 44 horas. Si el trabajador registra 3 horas aprobadas adicionales el martes, el registro debe marcar la entrada como material para revisión de horas extra en lugar de mezclarla con las horas ordinarias. Esa distinción protege el cálculo de nómina y el rastro de aprobación del gerente.
Las horas extra en Irán requieren el consentimiento del trabajador y un 40 % adicional sobre el salario horario normal en condiciones normales. Las horas extra asignadas normalmente no deben superar 4 horas al día, salvo en casos excepcionales acordados por las partes. Los registros de tiempo deben separar las horas ordinarias de las horas extra en lugar de dejar que nómina infiera la diferencia a partir de un total semanal.
El trabajo nocturno va de las 10 p. m. a las 6 a. m., y los trabajadores elegibles que no trabajan por turnos reciben un 35 % adicional sobre los salarios normales por cada hora de trabajo nocturno. El viernes es el descanso semanal pagado, y los trabajadores que trabajan en viernes reciben un 40 % adicional sobre los salarios habituales por no usar ese descanso de viernes. Una aplicación útil mantiene visibles las etiquetas de nocturno, viernes y horas extra durante la revisión.
Un rastreador gratuito de uso puntual basta cuando necesita un total semanal, una pequeña factura de contratista o una revisión rápida de un proyecto. Funciona mejor cuando una persona controla las entradas y la salida no necesita una ruta formal de aprobación, historial bloqueado o entrega repetida a nómina.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían tiempo, los gerentes aprueban o rechazan entradas, y nómina o facturación usa los totales aprobados. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, y luego permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado antes de que esos registros pasen a la revisión de nómina o facturación a clientes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Las normas indicadas de Irán no crean un mandato independiente de registro diario objetivo del tiempo al estilo de la UE. Los empleadores siguen necesitando registros fiables de horas de trabajo porque los acuerdos laborales iraníes deben incluir las horas de trabajo, los días festivos y las vacaciones, y el tiempo registrado afecta al pago de horas extra, trabajo nocturno y trabajo en viernes.
Separe las horas ordinarias, las horas extra, el trabajo nocturno, el trabajo en viernes y cualquier categoría de trabajo duro, peligroso o subterráneo. La Labour Law de Irán usa límites y primas distintos en esas categorías, por lo que un único total no diferenciado crea riesgo en la revisión de nómina y dificulta explicar las correcciones.
Un registro de tiempo puede corregirse después de que el trabajo esté hecho, pero el rastro de aprobación debe mostrar por qué ocurrió el cambio. Las horas extra en condiciones normales en Irán requieren el consentimiento del trabajador y una prima del 40 %, por lo que el registro debe conservar la etiqueta de horas extra y el estado de aprobación del gerente.
Los registros de tiempo suelen registrar primero las horas, y luego los sistemas de nómina o facturación aplican las tarifas. Si el registro incluye campos monetarios para revisión de facturación o nómina, use el rial iraní porque el Central Bank of Iran afirma que la unidad monetaria de Irán es el rial.
Los registros electrónicos de tiempo vinculados a trabajadores identificables deben seguir las normas de la Electronic Commerce Act de Irán para mensajes de datos personales. La Ley exige consentimiento, fines especificados, recopilación limitada, datos exactos y actualizados, acceso a archivos y la posibilidad de modificar o eliminar mensajes de datos personales.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, y luego permite a los gerentes aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o devolver entradas para corrección. El tiempo enviado y aprobado puede permanecer bloqueado, lo que proporciona a los revisores de nómina y facturación un registro más claro antes de que los totales avancen.
Use Everhour Timesheets para recopilar horas semanales, revisar excepciones, bloquear entradas aprobadas y enviar registros más limpios a flujos de trabajo de nómina o facturación con Everhour.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras