El tiempo de marketing digital abarca campañas, clientes y coordinación interna, y Everhour mantiene organizada la revisión semanal.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para crear registros de tiempo que los profesionales del marketing digital puedan utilizar al final de la semana. El resultado práctico es una vista clara de las horas por cliente, campaña, proyecto, tarea y estado facturable. Esa estructura respalda facturas por hora, comprobaciones del presupuesto de campaña, revisión de utilización y análisis de márgenes sin obligar a cada profesional de marketing a explicar su día de memoria.
El trabajo de marketing suele cruzar planificación de campañas, selección de medios, evaluación de sitios web, investigación de mercado, conversaciones sobre presupuesto y coordinación de contratos. También cruza personas: desarrollo de producto, relaciones públicas, personal de ventas, clientes y socios publicitarios. Un registro útil conecta esos traspasos con el cliente o proyecto interno correcto, para que un responsable de campaña pueda ver adónde fue el esfuerzo antes de aprobar el tiempo o preparar una factura.
Una entrada duradera necesita los mismos campos básicos cada vez: fecha, persona o rol, cliente, campaña, proyecto, tarea, duración o horas de inicio y fin, estado facturable, tarifa de facturación cuando corresponda y una nota breve. Para empleadores de EE. UU., los registros de empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Una entrada para un especialista en búsqueda de pago puede decir: RetailCo, campaña de lanzamiento de primavera, expansión de términos de búsqueda, 1,5 horas, facturable, tarifa de rol acordada, nota: añadidos términos negativos a partir de la revisión de términos de búsqueda. Para trabajo de agencia por horas, los ingresos facturables son las horas facturables multiplicadas por la tarifa por hora acordada. Para un proyecto con varios roles o tarifas individuales, calcule primero el importe facturable de cada colaborador y luego sume los importes a nivel de proyecto.
La fijación de precios de agencia cambia el propósito del registro. El trabajo por horas y de tiempo y materiales necesita entradas completas porque el tiempo omitido no puede respaldar la factura del cliente. El trabajo por hitos, de alcance fijo y basado en valor sigue necesitando tiempo registrado porque el esfuerzo real muestra si el alcance coincide con la estimación, si la cuenta es rentable y si las propuestas futuras necesitan supuestos diferentes.
El estado facturable merece una elección real, no un valor predeterminado. Separe la ejecución de campañas de las ventas internas, la administración de la agencia, la negociación de presupuestos y la coordinación de contratos con clientes o socios. La colaboración de cara al cliente a menudo pertenece al registro, pero el contrato o la declaración de trabajo decide si pertenece a la factura. Las notas deben describir el producto del trabajo, como la evaluación del sitio web o la revisión de investigación de mercado, sin almacenar información personal innecesaria.
Una herramienta gratuita de seguimiento puntual es suficiente para un profesional de marketing individual, una auditoría breve o una campaña pequeña que necesita un total semanal y un desglose por cliente. Exporte el resultado y consérvelo con el soporte de la factura o los archivos de nómina. Para empleadores de EE. UU., la FLSA no exige un método concreto de control horario; los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos para trabajadores no exentos, incluidas las horas diarias y semanales requeridas.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varios profesionales de marketing envían tiempo entre clientes, campañas y trabajo interno. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar tiempo para revisión y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de que los registros alimenten nómina, facturación o informes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Use etiquetas que coincidan con el trabajo y la decisión que respalda el registro: cliente, campaña, proyecto, tarea, persona o rol, fecha, duración, estado facturable y notas. La planificación de campañas, la selección de medios, la evaluación de sitios web, la investigación de mercado, las conversaciones sobre presupuesto y la coordinación de contratos deben quedar en categorías separadas cuando impulsen decisiones diferentes de facturación, presupuesto o utilización.
Sí. La fijación de precios de agencia por hitos, alcance fijo y valor cobra por alcance o valor. El tiempo registrado muestra el esfuerzo real frente a la estimación. Esa información le ayuda a detectar trabajo de campaña con bajo margen, fijar precios de alcances similares con más precisión y explicar por qué una futura declaración de trabajo necesita un presupuesto diferente.
El contrato, la declaración de trabajo o la política de la agencia decide la facturabilidad. Las ventas internas, la dotación de personal, la administración de la agencia y las conversaciones de alcance no aprobadas suelen necesitar seguimiento para visibilidad, incluso cuando siguen siendo no facturables. La coordinación con clientes o socios pertenece a la factura solo cuando el acuerdo trata ese trabajo como tiempo facturable.
Sí, si el método es completo y preciso. La FLSA no exige que los empleadores cubiertos usen una aplicación, reloj o formulario específico para trabajadores no exentos. Los registros del empleador para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Bajo la referencia federal, la FLSA no exige pago premium de horas extra solo porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, festivo o un día regular de descanso. Salvo exención, los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra a no menos de 1,5 veces la tarifa ordinaria por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. La legislación estatal, la legislación local o un acuerdo pueden añadir requisitos.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, para que los profesionales de marketing puedan enviar tiempo para revisión antes de que alimente nómina o facturación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas enviadas, lo que crea una pista de aprobación más clara para el trabajo de campaña.
Everhour integra controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear y Basecamp. Un profesional de marketing puede registrar contra la tarea donde ya vive el trabajo de campaña en lugar de volver a introducir una hoja de horas separada más tarde.
Everhour Timesheets ofrece a los equipos de marketing horas semanales enviadas, revisadas y bloqueadas por persona y proyecto, para que el trabajo de campaña llegue a nómina y a la facturación del cliente como tiempo aprobado.
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