Everhour conecta el tiempo de proyectos, los presupuestos y la facturación, mientras que los equipos de Corea del Sur necesitan registros que separen los tipos de horas relevantes para el pago.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una aplicación de seguimiento del tiempo de proyectos en Corea del Sur debe ayudar a registrar el trabajo detrás de cada cliente, tarea, departamento o proyecto interno. El resultado útil es un registro semanal claro que muestre quién trabajó, adónde fue el tiempo y qué horas corresponden a trabajo ordinario, horas extra, trabajo nocturno o trabajo en festivos. Esa separación importa porque Corea del Sur aplica un tratamiento de nómina diferente a distintas categorías de horas.
Las horas ordinarias de trabajo en Corea del Sur no pueden superar las 40 horas por semana ni las 8 horas por día, excluidos los períodos de descanso. El trabajo ampliado generalmente solo se permite por acuerdo y está limitado a 12 horas por semana, lo que crea el límite semanal habitual de 52 horas. Una aplicación de proyectos debe hacer visibles esos totales antes de que la nómina, la facturación al cliente o los informes de gestión conviertan entradas incompletas en registros oficiales.
Los empleadores surcoreanos deben conservar registros relacionados con salarios y empleo que respalden los días trabajados, las horas totales, las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos utilizados para calcular el pago. Los registros laborales esenciales, incluidos los registros usados para el cálculo salarial, deben conservarse durante tres años según el marco de mantenimiento de registros de la Labor Standards Act. Una aplicación de proyectos debe conservar suficiente detalle para explicar cada total más adelante.
La aplicación también debe capturar los períodos de descanso porque los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. El trabajo nocturno va de las 22:00 a las 6:00. El trabajo ampliado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos generalmente requieren al menos una prima salarial del 50 %, por lo que un único total diario no es suficiente.
Una configuración para Corea del Sur debe admitir el uso en coreano y registros de nómina, facturación y presupuesto denominados en wones. El trabajo para clientes suele necesitar una vista para los gestores de proyectos y otra vista para contabilidad. Un registro limpio vincula cada entrada de tiempo a un proyecto, tarea, persona, fecha, estado facturable y base de tarifa, y luego muestra totales en KRW sin obligar a una limpieza de divisa posterior.
El seguimiento presupuestario también necesita contexto local. Un proyecto con un límite de 20.000.000 KRW necesita que las horas registradas actuales, el presupuesto restante y el tiempo facturable frente al no facturable sean visibles antes de que se cierre el período de facturación. El error habitual es registrar las horas de nómina en un lugar y las horas de proyecto en otro, y luego intentar conciliar totales no coincidentes después de que el cliente pida detalles.
Un rastreador gratuito o puntual es suficiente cuando necesita un total semanal de proyecto, un resumen rápido para el cliente o un registro de equipo pequeño que no alimente la nómina ni la facturación recurrente. Ese enfoque falla cuando los gestores necesitan aprobaciones, períodos bloqueados, avisos de presupuesto o un registro conservado que respalde los cálculos salariales de Corea del Sur durante tres años.
Everhour Project Budgeting encaja en el caso de flujo de trabajo gestionado. Los equipos pueden hacer seguimiento de presupuestos basados en horas o en dinero, configurar períodos presupuestarios recurrentes, usar alertas por correo electrónico al 75 %, 90 %, 100 % o en umbrales personalizados, y aplicar protección presupuestaria cuando un proyecto supera su límite. Eso mantiene el tiempo de proyectos conectado al control presupuestario en KRW en lugar de dejar que los gestores reconstruyan la historia a partir de partes de horas dispersas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. Los registros de Corea del Sur deben distinguir las horas ordinarias, las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos porque esas categorías afectan al cálculo salarial. El trabajo nocturno es el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00, y el trabajo ampliado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos generalmente requieren al menos una prima salarial del 50 %.
Los gestores de proyectos deben vigilar el límite semanal ordinario de 40 horas y el límite semanal general de 12 horas sobre el trabajo ampliado acordado. Juntas, esas cifras crean el límite semanal habitual de 52 horas. Los informes de proyecto deben mostrar los totales semanales por persona para que los gestores puedan revisar la presión del proyecto antes de finalizar decisiones de nómina o dotación de personal.
Los registros laborales esenciales, incluidos los registros usados para el cálculo salarial, deben conservarse durante tres años según el marco de mantenimiento de registros de la Labor Standards Act de Corea del Sur. Los registros de tiempo de proyectos que respaldan los cálculos de pago deben almacenarse con suficiente detalle para mostrar los días trabajados, las horas totales, las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos.
Sí. Los descansos afectan a la diferencia entre el tiempo en el trabajo y el tiempo de trabajo. Los trabajadores surcoreanos tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo, por lo que los registros de proyecto deben mantener los descansos separados de las horas realmente trabajadas.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados son datos personales según la Personal Information Protection Act de Corea del Sur. La Personal Information Protection Commission es la autoridad nacional de protección de datos. Los empleadores deben recopilar datos de tiempo para fines de trabajo definidos, limitar la supervisión innecesaria y controlar el acceso a los registros que identifican a empleados individuales.
Everhour Project Budgeting realiza el seguimiento de presupuestos de tiempo y dinero a medida que las personas registran horas de proyecto. Los equipos pueden usar períodos presupuestarios recurrentes, vistas de presupuesto en KRW mediante la configuración de divisa del equipo, alertas por correo electrónico en umbrales seleccionados y protección presupuestaria para detener registros adicionales después de que se supere el límite de un proyecto.
Registre las horas de proyecto aprobadas, vigile los presupuestos recurrentes y mantenga los registros de facturación en KRW vinculados al mismo flujo de trabajo. Everhour Project Budgeting conecta las entradas de tiempo con el control presupuestario.
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