Las hojas de horas surcoreanas necesitan detalle de horas ordinarias, extra, nocturnas y festivas. Everhour conecta el tiempo registrado con los presupuestos de proyecto.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para estructurar un flujo de trabajo de hojas de horas para empleados, contratistas, proyectos o trabajo de clientes en Corea del Sur. El registro debe mostrar quién trabajó, la fecha, la categoría de trabajo, el proyecto o la tarea, las horas de inicio y fin cuando sea necesario, los descansos y los totales aprobados. Para uso de nóminas, la hoja de horas debe separar las horas ordinarias de las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos.
Los empleadores surcoreanos deben conservar registros salariales y relacionados con el empleo que respalden los días trabajados, el total de horas, las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos utilizados para calcular el pago. Los registros laborales principales, incluidos los registros usados para el cálculo salarial, deben conservarse durante tres años conforme al marco de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Laborales. Una hoja de horas que oculta las categorías con recargo dentro de un único total crea trabajo de revisión más adelante.
Una hoja de horas de Corea del Sur debe mantener el trabajo ordinario separado del trabajo con pago con recargo. Las horas de trabajo ordinarias no pueden superar las 40 horas por semana ni las 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. El trabajo prolongado generalmente se permite solo por acuerdo y tiene un límite de 12 horas por semana, lo que hace que 52 horas semanales totales sean el techo de horas de trabajo ordinarias.
El trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos generalmente requieren al menos un recargo salarial del 50 %. El trabajo nocturno significa el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00, por lo que un turno que cruza esa franja necesita una línea o etiqueta separada. Los descansos también importan: los trabajadores tienen derecho al menos a 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos a 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo.
El software de hojas de horas de Corea del Sur debe admitir el uso en coreano y registros de nóminas, facturación y presupuestos denominados en wones. Las etiquetas localizadas reducen errores de revisión cuando responsables, personal de nóminas y empleados leen la misma presentación semanal. Los registros de proyectos y clientes también necesitan campos de moneda local cuando el tiempo se convierte en un importe facturable, un coste laboral interno o una comparación presupuestaria.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados son datos personales conforme a la Ley de Protección de Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos. Una configuración práctica limita los datos de tiempo a fines laborales legítimos, mantiene el acceso basado en roles y evita la supervisión de actividad que añade detalle sensible sin mejorar las nóminas, la facturación o el control de proyectos.
Una plantilla semanal gratuita es suficiente cuando una persona necesita un registro rápido para una factura sencilla, un proyecto corto o una comprobación manual de nóminas. Funciona mejor cuando el revisor puede ver fechas, horas, categorías, descansos y estado de aprobación sin buscar mensajes separados. La debilidad aparece cuando los mismos datos deben alimentar presupuestos, varios clientes o ciclos de nómina recurrentes.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que necesitan que el tiempo registrado fluya hacia presupuestos de proyecto, facturación, revisión de nóminas y registros de aprobación. Everhour Project Budgeting admite presupuestos basados en horas y en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico de umbral, protección de presupuesto, opciones de inclusión de gastos, múltiples métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente, para que los equipos de Corea del Sur puedan conectar el tiempo aprobado con el control financiero continuo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una hoja de horas de Corea del Sur debe separar las horas ordinarias, el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos. Esa separación importa porque el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos generalmente requieren al menos un recargo salarial del 50 %. Un único total diario no da a nóminas suficiente detalle para revisar limpiamente las categorías con recargo.
Corea del Sur fija las horas de trabajo ordinarias en no más de 40 horas por semana y 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. El trabajo prolongado generalmente se permite solo por acuerdo y tiene un límite de 12 horas por semana. Eso crea un techo de 52 horas de trabajo ordinarias para la mayoría de las revisiones de planificación semanal.
El trabajo nocturno en Corea del Sur cubre el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. Como el trabajo nocturno es una categoría separada de pago con recargo, la hoja de horas debe mostrar esas horas aparte del trabajo diurno ordinario. Un turno que empieza antes de las 22:00 y termina después de las 22:00 necesita una separación clara.
Los registros de descanso deben mostrar si el trabajador recibió al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. La revisión de nóminas necesita el registro de descansos porque los límites de horas de trabajo ordinarias excluyen los periodos de descanso, y los totales de trabajo pagado no deben absorber tiempo de descanso no remunerado.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados se rigen por la Ley de Protección de Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos. Un patrón operativo conforme mantiene el acceso limitado, usa los registros de tiempo para la administración del trabajo y evita recopilar detalle de actividad que las nóminas, la facturación o la gestión de proyectos no necesitan.
Everhour Project Budgeting convierte el tiempo registrado en presupuestos basados en horas o en dinero con periodos únicos o recurrentes. Los equipos pueden usar alertas por correo electrónico de umbral, protección de presupuesto, controles de inclusión de gastos, múltiples métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente para comparar el trabajo aprobado con límites de proyecto denominados en wones.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas de proyecto u horas de trabajo semanales para revisión del responsable. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo enviado o aprobado queda protegido frente a ediciones normales salvo que el flujo de trabajo lo devuelva para corrección.
Conecte las hojas de horas aprobadas con presupuestos de proyecto recurrentes, tarifas de facturación y límites de cliente. Everhour proporciona a los equipos alertas de presupuesto y registros de tiempo protegidos antes de la revisión de nóminas o facturación.
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