Corea del Sur exige registros salariales y de tiempo de trabajo precisos. Everhour ofrece a los equipos controles estructurados para la revisión y la aprobación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Una hoja de horas para Corea del Sur debe dar a nóminas y a los responsables un registro claro de los días trabajados, las horas totales, las horas ordinarias, el trabajo ampliado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos. El marco de conservación de registros de la Labor Standards Act exige registros salariales y relacionados con el empleo que respalden el cálculo salarial, por lo que un total semanal poco detallado es un registro débil para la revisión de nóminas.
El objetivo práctico es una hoja de horas que muestre el día trabajado, la hora de inicio y fin, el tiempo de descanso, el proyecto o cliente, la categoría de pago, el aprobador y el historial de correcciones. Los registros laborales principales utilizados para el cálculo salarial deben conservarse durante tres años, por lo que la versión aprobada debe seguir siendo accesible después del cierre de nóminas.
Las horas de trabajo ordinarias en Corea del Sur no pueden superar las 40 horas por semana y 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. El trabajo ampliado generalmente solo se permite por acuerdo y está limitado a 12 horas por semana, lo que crea un límite semanal ordinario de 52 horas. Una hoja de horas debe hacer visibles esas categorías antes de ejecutar la nómina.
El trabajo ampliado, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos generalmente requieren al menos un recargo salarial del 50 %. El trabajo nocturno cubre el trabajo realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m., por lo que un turno nocturno necesita una línea o categoría separada en lugar de un único total combinado. Esta separación evita que nóminas trate las horas con recargo como tiempo ordinario.
Los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Una hoja de horas debe mostrar el descanso por separado del tiempo de trabajo pagado cuando el registro respalda los totales diarios y semanales. La entrada debe dejar claro si el total excluye los periodos de descanso.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados están sujetos a la Personal Information Protection Act de Corea del Sur. La Personal Information Protection Commission es la autoridad nacional de protección de datos, por lo que el seguimiento debe recopilar los datos de tiempo de trabajo necesarios para nóminas, facturación y gestión sin convertir las hojas de horas en una vigilancia amplia de los empleados. El uso del idioma coreano y los registros de nóminas, facturación y presupuestos denominados en wones también encajan con la base operativa local.
Una hoja de horas puntual sirve para un único cheque de nómina, una factura de contratista o una revisión breve de proyecto cuando solo necesita un registro semanal claro. Es suficiente cuando el trabajador, el aprobador, las categorías de pago y las notas de soporte caben en un documento y nadie necesita una vista en tiempo real de los presupuestos de proyecto o la capacidad del equipo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas registran tiempo en proyectos, clientes o capas de aprobación. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo, de modo que el tiempo aprobado pueda pasar a nóminas, facturación e informes con un registro controlado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una hoja de horas que respalde los salarios debe identificar al trabajador, la fecha, el día laborable, la hora de inicio y fin, el tiempo de descanso, las horas totales, las horas ordinarias, el trabajo ampliado, el trabajo nocturno, el trabajo en festivos, el aprobador y las notas de corrección. Esos campos respaldan el cálculo del pago conforme al marco de conservación de registros de la Labor Standards Act y hacen que el registro aprobado pueda utilizarse durante el periodo de conservación de tres años.
Sí. El trabajo nocturno en Corea del Sur cubre el trabajo realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m. y generalmente requiere al menos un recargo salarial del 50 %. Una hoja de horas debe separar el trabajo nocturno del trabajo ordinario y de otro trabajo ampliado, especialmente cuando un turno cruza el umbral de las 10 p. m.
Los totales diarios muestran si las horas de trabajo ordinarias se mantuvieron dentro de las 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. Los totales semanales muestran si las horas de trabajo ordinarias se mantuvieron dentro de las 40 horas por semana y si el trabajo ampliado acordado se mantuvo dentro del límite semanal general de 12 horas. Nóminas necesita ambas vistas porque cada límite responde a una pregunta distinta.
Los descansos deben aparecer como tiempo de descanso, separado del tiempo de trabajo. Las normas surcoreanas prevén al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Una hoja de horas clara muestra el periodo de descanso para que nóminas no confunda la presencia total con las horas trabajadas.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados son datos personales conforme a la Personal Information Protection Act de Corea del Sur. Una hoja de horas digital debe recopilar y conservar la información de tiempo de trabajo necesaria para el cálculo salarial, la aprobación, la facturación y la gestión. Los datos de supervisión adicionales necesitan una razón empresarial separada y una revisión de privacidad conforme al marco de la PIPA.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir entradas para miembros del equipo, aplicar límites personales de seguimiento, asignar roles, agrupar equipos y aprobar hojas de horas antes de la revisión de nóminas o facturación. Esos controles ayudan a los equipos a mantener estables los registros de tiempo aprobados de Corea del Sur después de resolver las correcciones.
Everhour puede hacer seguimiento del tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Las horas registradas de tareas y proyectos pasan a una capa de informes única, de modo que los responsables pueden revisar el trabajo de clientes, los totales de proyectos y el tiempo facturable sin reconstruir hojas de horas manualmente.
Use Everhour Team Management para bloquear periodos revisados, corregir entradas, gestionar aprobaciones y organizar el acceso del equipo para que las hojas de horas de Corea del Sur estén listas para nóminas, facturación y conservación.
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