Los registros de trabajo de Corea del Sur necesitan categorías de tiempo ordinario, extra, nocturno y festivo. Everhour convierte las horas registradas en informes utilizables.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un registro de tiempo de Corea del Sur debe mostrar la jornada laboral, las horas totales, las horas ordinarias, el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos utilizados para el cálculo salarial. Las horas ordinarias de trabajo no pueden superar las 40 horas por semana ni las 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. El trabajo prolongado suele permitirse solo mediante acuerdo y tiene un límite de 12 horas por semana.
El objetivo práctico es una vista semanal clara para cada trabajador y proyecto. Un responsable debe ver primero el tiempo regular y después cualquier categoría que afecte al pago o a la revisión. Los registros laborales principales, incluidos los registros utilizados para el cálculo salarial, deben conservarse durante tres años según el marco de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Laborales, por lo que los archivos exportados y los informes archivados necesitan fechas, nombres y categorías de horas coherentes.
Corea del Sur trata el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos como categorías separadas de pago con prima, y cada una suele requerir al menos una prima salarial del 50 %. El trabajo nocturno cubre el trabajo realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m. Una entrada útil mantiene esas categorías separadas en lugar de ocultar todas las horas adicionales dentro de un único total.
Un registro semanal para un diseñador, desarrollador o agente de soporte debe conectar el tiempo con la persona, la fecha, el proyecto, la tarea y la categoría de pago. El descanso también importa: los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y a al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Los totales de tiempo deben reflejar el tiempo de trabajo después de que esos descansos se hayan gestionado correctamente.
Los datos de control del tiempo que identifican a empleados están sujetos a la Ley de Protección de la Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de la Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos, por lo que un sistema de tiempo debe recopilar datos de tiempo de trabajo para un fin empresarial claro, limitar el acceso por rol y evitar la supervisión innecesaria de actividad que no esté relacionada con la asistencia, la nómina, la facturación o los informes de proyectos.
La operación local también importa. Una configuración para Corea del Sur debe admitir el uso en coreano y registros de nómina, facturación y presupuesto denominados en wones. Un autónomo que factura en wones, una agencia que informa de costes de proyecto y un empleador que prepara una revisión de nómina necesitan registros que coincidan con la forma en que la empresa realmente aprueba el trabajo y paga a las personas.
Un total semanal puntual es suficiente cuando solo necesita un registro rápido para un trabajo pequeño, una única factura o una breve revisión interna. Deja de ser suficiente cuando varias personas, proyectos, pasos de aprobación, categorías de pago con prima y registros conservados entran en el proceso. En ese punto, un responsable necesita entradas que pasen de la captura a la revisión y a los informes sin volver a teclear.
Everhour encaja en ese flujo de trabajo gestionado al convertir el tiempo registrado en tareas y proyectos en informes personalizables. Los equipos pueden agrupar el tiempo por miembro, proyecto, cliente, intervalo de fechas y metadatos, y luego exportar registros para trabajo en hojas de cálculo, revisión de nómina, facturación o necesidades de archivo. La configuración más sólida mantiene precisas las entradas diarias y hace que los informes semanales sean repetibles.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un registro de tiempo de Corea del Sur debe separar las horas ordinarias, el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos. Esas categorías afectan al cálculo salarial porque el trabajo prolongado, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos suelen requerir al menos una prima salarial del 50 %. Los registros también deben mostrar los días de trabajo y las horas totales para que la revisión de nómina no dependa de notas o de la memoria.
Las horas ordinarias de trabajo no pueden superar las 40 horas por semana, excluidos los periodos de descanso. El trabajo prolongado suele permitirse solo mediante acuerdo y tiene un límite de 12 horas por semana, lo que sitúa en 52 el límite de horas semanales totales de trabajo. Un informe de tiempo debe hacer visibles las 40 horas ordinarias y las horas prolongadas acordadas.
Los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y a al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Las entradas diarias de tiempo deben distinguir el tiempo de trabajo de los periodos de descanso para que los totales reflejen las horas realmente trabajadas. Esa separación importa para la nómina, la revisión de horarios y las comprobaciones de horas semanales.
El trabajo nocturno es el trabajo realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m. Debe registrarse como su propia categoría porque el trabajo nocturno suele requerir al menos una prima salarial del 50 %. Una entrada de tiempo que solo dice "turno tardío" es demasiado vaga para la revisión de nómina porque no muestra la ventana de pago con prima.
Los datos de control del tiempo que identifican a empleados se rigen por la Ley de Protección de la Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de la Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos. Los empleadores deben mantener el acceso limitado, recopilar datos de tiempo para fines de trabajo definidos y evitar convertir un registro de nómina o de proyecto en supervisión personal innecesaria.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros, metadatos e intervalos de fechas. Los equipos pueden crear vistas para horas ordinarias, horas de proyecto, trabajo de clientes, costes, estado de facturación y visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados, y luego exportar resultados como CSV, Excel/XLSX o PDF.
Use Everhour Reporting para agrupar entradas de tiempo de Corea del Sur por persona, proyecto, cliente, intervalo de fechas y categoría de horas, y luego exportar registros para revisión de nómina, facturación e informes listos para archivar.
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