Everhour añade seguimiento del tiempo estructurado y controles de equipo, mientras que los registros fiables dependen de horas diarias y semanales completas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una aplicación fiable de seguimiento del tiempo le ayuda a recopilar horas diarias trabajadas, totales semanales, tiempo de proyecto, estado facturable y notas sin convertir cada corrección en una tarea de limpieza de hojas de cálculo. Para los empleadores cubiertos de EE. UU., la FLSA exige registros precisos para los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley no exige un sistema específico de control del tiempo.
La fiabilidad procede de la consistencia. Los miembros del equipo necesitan un lugar claro donde iniciar temporizadores, introducir tiempo omitido, asignar el trabajo al proyecto o cliente correcto y enviar la semana para revisión. Los responsables necesitan la misma estructura cada semana, de modo que la nómina, la facturación y las comprobaciones de presupuesto no dependan de la memoria ni de mensajes dispersos.
Un registro útil conecta cada entrada con una fecha, una persona, un proyecto, una tarea, una duración y un estado facturable o no facturable. Los campos de facturación y tarifas de EE. UU. normalmente usan USD. Para el uso en equipo, la aplicación debe separar las horas de proyecto de las horas de trabajo cuando esos registros sirven a fines distintos, como la facturación a clientes, la revisión de nóminas y los informes de utilización.
Las horas extra federales para empleados cubiertos no exentos se basan en una semana laboral fija de 168 horas. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular. Trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso no genera por sí solo una prima federal por horas extra salvo que se aplique la regla de horas extra semanales o lo exija otra ley o acuerdo.
Una aplicación fiable facilita detectar lagunas y ediciones tardías. Busque semanas enviadas, estado de aprobación, periodos bloqueados, historial de correcciones e informes que muestren totales diarios y semanales. El tiempo reconstruido introducido cada viernes suele desviarse porque las personas olvidan tareas breves, reuniones, trabajo de soporte y cambios de contexto. Las entradas basadas en temporizador reducen ese problema de memoria cuando los trabajadores las usan durante el día.
La privacidad y la seguridad también afectan a la fiabilidad. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. son sectoriales y dependen del estado, y las empresas que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act. La guía de la FTC indica a las empresas que conservan información sensible de clientes o empleados que recopilen solo lo que necesitan, lo protejan y lo eliminen de forma segura. Los empleados y solicitantes de empleo de California pueden tener derechos CCPA cuando las empresas cubiertas manejan datos de tiempo de empleados.
Una herramienta semanal gratuita es suficiente cuando necesita un total rápido para una persona, una semana o un borrador simple de factura. Deja de ser suficiente cuando varias personas registran tiempo entre clientes, los responsables aprueban tiempo, los periodos bloqueados importan o los mismos registros alimentan facturación, revisión de nóminas, presupuestos e informes de proyectos.
Everhour Team Management añade la capa de control para ese flujo de trabajo duradero. Los administradores pueden bloquear la edición después de un periodo elegido o una aprobación, corregir tiempo para los miembros del equipo, establecer límites de seguimiento diarios, semanales o mensuales, gestionar la capacidad semanal, asignar roles, controlar el acceso a proyectos y usar grupos de equipo para informes. Esos controles convierten las entradas de tiempo en registros que las personas pueden revisar y reutilizar.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una aplicación fiable captura horas de forma consistente, conecta entradas con proyectos o tareas, conserva el estado de revisión y mantiene las correcciones trazables. Para los empleadores cubiertos de EE. UU., la fiabilidad también significa que los registros incluyen horas diarias trabajadas y el total de horas trabajadas cada semana laboral para trabajadores no exentos cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para los trabajadores no exentos, pero no exige un formulario, reloj, hoja de cálculo o sistema de software específico. Cualquier método puede funcionar si los registros son lo bastante completos y precisos para mostrar las horas y la información salarial requeridas.
Los temporizadores funcionan mejor para capturar el tiempo a medida que sucede el trabajo, especialmente cuando las personas cambian entre proyectos o clientes. Las entradas manuales siguen siendo importantes para temporizadores omitidos, trabajo de campo, correcciones y notas posteriores. Un sistema fiable registra ambas opciones de forma limpia y ofrece a los responsables una forma de revisar totales inusuales o cambios tardíos.
Las normas federales exigen que los empleadores conserven los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de hora diaria de inicio y finalización, durante al menos dos años. Los empleadores cubiertos también necesitan horas diarias y semanales precisas para los trabajadores no exentos cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Los registros de tiempo de proyecto respaldan la revisión de nóminas, pero no sustituyen el criterio sobre salarios y horas. La revisión de nóminas sigue necesitando la clasificación correcta del trabajador, la semana laboral fija, el estado cubierto no exento, las reglas de horas extra, las excepciones de política o contrato y cualquier requisito estatal o local que se añada a la base federal.
Everhour Team Management ofrece a los administradores reglas de bloqueo, flujo de aprobación, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos y grupos de equipo. Esos controles ayudan a los responsables a cerrar una semana, proteger el tiempo aprobado frente a ediciones informales y revisar excepciones antes de que los registros alimenten la facturación o la revisión de nóminas.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo pueden registrar tiempo en el trabajo que ya gestionan, mientras las entradas fluyen hacia Everhour para hojas de tiempo, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Use Everhour Team Management para bloquear tiempo aprobado, revisar capacidad, corregir entradas y gestionar el acceso a proyectos antes de que las horas registradas se conviertan en registros de facturación o nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
