Los registros de trabajo surcoreanos deben separar las horas ordinarias, extra, nocturnas y festivas, y Everhour ofrece a los equipos un seguimiento estructurado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Usted está aquí para crear un registro de tiempo semanal o mensual que un empleador, contable o responsable de proyecto surcoreano pueda revisar sin reconstruir la jornada laboral. El registro necesita días laborables, horas totales, horas ordinarias, trabajo extraordinario, trabajo nocturno y trabajo en festivos. También necesita suficiente detalle de proyecto o cliente para respaldar nóminas, facturación, presupuestos o revisión interna de costes denominados en wones.
El marco de la Ley de Normas Laborales de Corea del Sur da peso práctico a esas categorías. Las horas ordinarias de trabajo no pueden superar las 40 horas semanales ni las 8 horas diarias, excluidos los períodos de descanso. El trabajo extraordinario generalmente solo se permite por acuerdo y está limitado a 12 horas semanales, por lo que un registro de tiempo debe hacer visible el límite máximo de 52 horas semanales totales antes de que se finalicen las decisiones de pago o programación.
Empiece por los campos que cambian el pago o la revisión: fecha, trabajador, proyecto o centro de coste, hora de inicio y fin, tiempo de descanso, horas totales, horas ordinarias, trabajo extraordinario, trabajo nocturno, trabajo en festivos y estado de aprobación. El descanso importa porque los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora por 8 horas de trabajo.
Columnas o códigos separados dan a cada categoría con prima su propia etiqueta. El trabajo extraordinario, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos generalmente requieren al menos una prima salarial del 50 %, y el trabajo nocturno cubre el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. Un único campo de horas totales oculta el motivo de la prima y ralentiza la revisión cuando nóminas solicita respaldo.
Una configuración para Corea del Sur debe resultar local para las personas que introducen y revisan el tiempo. Las etiquetas en coreano reducen los errores de categoría, y los registros de nóminas, facturación y presupuestos denominados en wones evitan desajustes de divisa durante la aprobación. Los miembros del equipo también necesitan un vocabulario coherente para trabajo ordinario, trabajo extraordinario, trabajo nocturno y trabajo en festivos, para que nóminas no traduzca la misma hora dos veces.
Los datos de seguimiento de tiempo que identifican a empleados están sujetos a la Ley de Protección de Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos, por lo que el acceso, las exportaciones y las prácticas de supervisión necesitan límites deliberados. Los registros laborales básicos, incluidos los registros usados para el cálculo salarial, deben conservarse durante tres años según el marco de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Laborales, y después gestionarse conforme al proceso de retención del empleador.
Un registro de tiempo puntual funciona para un autónomo que presenta un pequeño resumen mensual, un gerente que revisa una semana de un equipo o un contable que concilia un conjunto limitado de horas. Es suficiente cuando la misma persona puede verificar entradas, aprobar correcciones y archivar el registro durante tres años sin perder el detalle de categoría.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas se mueven entre proyectos, clientes, aprobadores, nóminas y facturación. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes configurables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas, envío programado por correo electrónico y exportaciones CSV, Excel/XLSX o PDF. Esa estructura ayuda a un equipo a revisar categorías de tiempo coreanas sin reconstruir hojas de cálculo en cada período de pago.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleadores surcoreanos deben conservar registros salariales y registros relacionados con el empleo. Para el seguimiento de tiempo, el registro debe respaldar días laborables, horas totales, horas extra, trabajo nocturno y trabajo en festivos porque esas entradas alimentan el cálculo salarial. El registro también necesita suficiente detalle para la revisión antes de nóminas, facturación o asignación interna de costes.
Etiquete las horas ordinarias por separado del trabajo extraordinario, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos. El trabajo extraordinario, el trabajo nocturno y el trabajo en festivos generalmente requieren al menos una prima salarial del 50 %, por lo que la categoría importa tanto como la duración. El trabajo nocturno cubre el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00.
Muestre las horas semanales ordinarias, las horas ordinarias diarias, el trabajo extraordinario acordado y las horas semanales totales. Las horas ordinarias de trabajo no pueden superar las 40 horas semanales ni las 8 horas diarias, excluidos los períodos de descanso. El trabajo extraordinario generalmente solo se permite por acuerdo y está limitado a 12 horas semanales, lo que produce un límite máximo de 52 horas semanales totales.
Registre el tiempo de descanso por separado del tiempo de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Separar el descanso evita totales de horas de trabajo inflados y hace más claras las revisiones diarias.
Los datos de seguimiento de tiempo que identifican a empleados son datos personales según la Ley de Protección de Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos. Una configuración práctica limita el acceso a las personas que necesitan los datos para nóminas, facturación, revisión de gestión o retención de registros, y evita recopilar detalles de actividad que no respalden esos fines.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes con más de 45 columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas, envío programado por correo electrónico y columnas de dinero restringidas por rol. Los gerentes pueden usar Team Hours o informes personalizados para visibilidad de horas extra, y después exportar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nóminas o facturación.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo pueden iniciar temporizadores o añadir entradas manuales a tareas, lo que mantiene el contexto de proyecto adjunto antes de que los gerentes revisen los informes más tarde.
Vaya más allá de los resúmenes puntuales cuando las horas de Corea del Sur necesiten revisión repetida. Everhour Reporting organiza el tiempo registrado con filtros, agrupación, exportaciones y visibilidad de horas extra para una visibilidad de nóminas y facturación lista para exportar.
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