Las tarjetas de tiempo de Corea del Sur deben separar el descanso, el tiempo de espera y las horas extra. Everhour mantiene organizadas las reglas aprobadas del equipo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de tarjeta de tiempo de Corea del Sur responde cuántas horas cuentan como trabajo después de retirar el tiempo de descanso válido. Según la Labor Standards Act de Corea del Sur, las horas ordinarias de trabajo no pueden superar 8 horas al día ni 40 horas a la semana, excluidas las horas de descanso. La ley se aplica generalmente a centros de trabajo que emplean regularmente al menos a cinco empleados, con algunas disposiciones aplicables a centros más pequeños por Decreto Presidencial.
El resultado le da el tiempo de trabajo remunerado diario, el tiempo total de trabajo semanal y las horas extraordinarias por encima del límite semanal ordinario. También ayuda a separar las horas ordinarias de las horas extra que requieren al menos un 50 % adicional del salario ordinario. El trabajo nocturno entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. tiene la misma prima extra mínima, por lo que las tarjetas de tiempo necesitan horas de inicio y finalización claras.
Corea del Sur exige al menos 30 minutos de descanso cuando un empleado trabaja 4 horas y al menos 1 hora de descanso cuando un empleado trabaja 8 horas. El descanso debe proporcionarse durante las horas de trabajo y el empleado debe poder usarlo libremente. Una tarjeta de tiempo debe registrar la pausa por separado del tramo del turno, especialmente cuando el trabajador cruza el umbral de 4 horas u 8 horas.
Las horas de descanso válidas se excluyen de los totales legales de horas de trabajo. El tiempo de espera dirigido por el empleador es distinto: el tiempo de espera bajo la dirección y supervisión del empleador que es necesario para el trabajo cuenta como horas de trabajo. Un recepcionista al que se le indica que permanezca en el mostrador durante un periodo tranquilo registra ese tiempo como trabajo. Una pausa para comer que el empleado puede usar libremente se deduce como descanso.
Empiece con los totales diarios de trabajo después de excluir el descanso válido. Suponga que un empleado gana 15.000 ₩ por hora y registra totales de trabajo remunerado de 9, 8, 10, 8 y 7 horas durante la semana laboral. El total semanal de trabajo es de 42 horas. Las primeras 40 horas son trabajo ordinario, y las 2 horas restantes son horas extraordinarias.
El pago ordinario es de 40 horas × 15.000 ₩, lo que equivale a 600.000 ₩. Las horas extraordinarias usan al menos el 150 % del salario horario ordinario, por lo que la tarifa de horas extra es de 22.500 ₩. El pago de horas extra es de 2 horas × 22.500 ₩, lo que equivale a 45.000 ₩. El salario total por estas horas es de 645.000 ₩, antes de cualquier adición separada por trabajo nocturno, festivos, contrato o nómina.
Un único total semanal basta para una comprobación aproximada del pago cuando el empleado tiene horas diurnas ordinarias, un periodo claro de descanso no remunerado y ningún horario inusual. La tarjeta de tiempo necesita una revisión más profunda cuando un turno incluye tiempo de espera dirigido, trabajo nocturno, tratamiento de día festivo semanal remunerado, menores o un acuerdo especial de transporte o atención sanitaria.
Corea del Sur permite ampliar las horas de trabajo hasta 12 horas por semana por encima de las horas de trabajo legales mediante acuerdo entre las partes, descrito por el MOEL como un sistema de horas de trabajo semanales máximas de 52 horas. Everhour Team Management admite un flujo de trabajo duradero con capacidad semanal, flujo de aprobación, reglas de bloqueo y corrección administrativa del tiempo, de modo que el tiempo revisado permanezca estable antes de la nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas dedicadas a realizar trabajo cuentan, y el tiempo de espera dirigido por el empleador bajo supervisión que es necesario para el trabajo también cuenta. El tiempo de descanso válido se excluye cuando el empleado puede usarlo libremente durante las horas de trabajo. La comprobación práctica es el control: una pausa controlada por el empleado es descanso, mientras que un periodo de espera controlado por el empleador permanece dentro del tiempo de trabajo.
Sí. Corea del Sur exige al menos 30 minutos de descanso cuando un empleado trabaja 4 horas y al menos 1 hora de descanso cuando un empleado trabaja 8 horas. El descanso debe proporcionarse durante las horas de trabajo. Una tarjeta de tiempo debe mostrar la pausa por separado para que nómina pueda excluir el descanso válido de los totales legales de horas de trabajo.
No. Las horas ordinarias de trabajo no pueden superar 8 horas al día ni 40 horas a la semana, excluidas las horas de descanso. Con acuerdo entre las partes, las horas de trabajo pueden ampliarse hasta 12 horas por semana por encima de las horas de trabajo legales. El MOEL lo describe como un sistema de horas de trabajo semanales máximas de 52 horas.
Se necesita una comprobación de trabajo nocturno cuando el tiempo registrado cae entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. El trabajo nocturno requiere al menos un 50 % adicional del salario ordinario. La tarjeta de tiempo debe conservar las horas exactas de inicio y finalización, porque un total semanal por sí solo no puede mostrar qué horas caen dentro de la franja de trabajo nocturno.
Los empleados de 15 a menos de 18 años no pueden trabajar más de 7 horas al día ni 35 horas a la semana. El acuerdo mutuo puede ampliarlo solo hasta 1 hora al día y 5 horas a la semana. Una tarjeta de tiempo para un menor necesita una comprobación de límite separada porque los límites diarios y semanales de adultos producen una revisión de cumplimiento incorrecta.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer capacidad semanal, aprobar o rechazar el tiempo enviado, bloquear periodos aprobados y corregir entradas para miembros del equipo. Ese flujo de trabajo ayuda a los responsables a revisar las tarjetas de tiempo de Corea del Sur antes de la nómina, especialmente cuando las deducciones por descanso, los límites semanales o los totales diarios corregidos necesitan una pista de aprobación controlada.
Establezca capacidad, aprobaciones, reglas de bloqueo y correcciones administrativas antes de que los totales lleguen a nómina. Everhour Team Management mantiene las tarjetas de tiempo revisadas de Corea del Sur controladas, coherentes y listas para la revisión de nómina.
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