Las reglas de horas extra de Corea del Sur combinan límites semanales y primas acumulativas. Everhour mantiene las horas aprobadas listas para revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
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Este cálculo responde cuánto pago adicional corresponde cuando el trabajo en Corea del Sur supera la base de tiempo de trabajo normal o entra en una categoría con prima. La Labor Standards Act de Corea del Sur fija el tiempo de trabajo normal en 40 horas por semana y 8 horas por día, excluidos los tiempos de descanso. El trabajo ampliado generalmente requiere acuerdo entre las partes y está limitado a 12 horas adicionales por semana.
El resultado importa cuando necesita comprobar un importe de nómina semanal, confirmar si las horas programadas encajan dentro del límite semanal común de 52 horas, o separar los salarios ordinarios del pago de primas legales. También ayuda a identificar cuándo las reglas de trabajo nocturno, trabajo en festivos o permiso compensatorio cambian la respuesta en lugar de tratar cada hora adicional como el mismo tipo de hora extra.
Para el trabajo ampliado básico, calcule primero los salarios ordinarios y después añada el pago de horas extra al 150 % de los salarios ordinarios. Ejemplo: un empleado trabaja 51 horas en una semana a 18.000 ₩ por hora. Las primeras 40 horas son tiempo de trabajo ordinario: 40 × 18.000 ₩ = 720.000 ₩. Las 11 horas ampliadas están dentro del límite semanal de 12 horas: 11 × 18.000 ₩ × 1,5 = 297.000 ₩.
El pago semanal total para este ejemplo básico es de 1.017.000 ₩ antes de impuestos, deducciones o asignaciones separadas. Este ejemplo supone que las horas extra no son trabajo nocturno ni trabajo en festivos. Si las mismas horas caen entre las 22:00 y las 6:00, o se realizan en un festivo remunerado, las reglas de primas acumulativas de Corea del Sur exigen un cálculo diferente línea por línea.
El error común es aplicar solo una prima cuando dos categorías se superponen. El trabajo nocturno en Corea del Sur es el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 y requiere al menos un 50 % adicional de los salarios ordinarios. Cuando el trabajo nocturno se superpone con trabajo ampliado o trabajo en festivos, la prima nocturna se calcula además de la otra prima aplicable.
El trabajo en festivos también tiene dos tramos. El trabajo en festivos de 8 horas o menos se paga al 150 % antes de cualquier prima nocturna separada. El trabajo en festivos que supera las 8 horas se paga al 200 % para las horas de trabajo festivo excedentes antes de cualquier prima nocturna separada. Mantenga cada categoría en su propia línea: horas ordinarias, trabajo ampliado, prima nocturna, primeras 8 horas festivas y horas festivas por encima de 8.
Un cálculo puntual basta cuando tiene una semana finalizada, una tarifa salarial ordinaria, ningún registro de tiempo en disputa y una separación clara entre horas regulares, ampliadas, nocturnas y festivas. También basta para una comprobación rápida de horario, como confirmar que 51 horas totales incluyen 11 horas ampliadas y no superan el límite ordinario semanal de 12 horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando varias personas envían tiempo, los responsables necesitan aprobaciones o nómina necesita una entrega defendible. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y mantiene las horas enviadas disponibles para revisión de nómina antes de calcular primas por horas extra, trabajo nocturno o festivos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La Labor Standards Act de Corea del Sur fija el tiempo de trabajo normal en 40 horas por semana y 8 horas por día, excluidos los tiempos de descanso. Las horas por encima de esa base requieren una comprobación de horas extra. El trabajo ampliado generalmente requiere acuerdo entre las partes y está limitado a 12 horas adicionales por semana, lo que crea el límite semanal común de 52 horas.
El trabajo ampliado básico se paga al menos un 50 % más que el salario ordinario del empleado. Eso hace que una hora extra estándar valga el 150 % de los salarios ordinarios. Por ejemplo, a 18.000 ₩ por hora, una hora ampliada básica son 27.000 ₩ antes de impuestos, deducciones o cualquier prima adicional nocturna o festiva.
El trabajo nocturno es el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. Requiere al menos un 50 % adicional de los salarios ordinarios. Si la misma hora también es trabajo ampliado o trabajo en festivos, la prima nocturna se añade encima de la otra prima aplicable en lugar de sustituirla.
El trabajo en festivos de 8 horas o menos se paga al 150 % de los salarios ordinarios antes de cualquier prima nocturna separada. El trabajo en festivos que supera las 8 horas se paga al 200 % para las horas de trabajo festivo excedentes antes de cualquier prima nocturna separada. Divida la línea de festivos en 8 horas para que la tarifa más alta se aplique solo a las horas de trabajo festivo excedentes.
El permiso compensatorio puede sustituir al salario adicional por trabajo ampliado, nocturno o en festivos solo mediante un acuerdo por escrito con el representante de los empleados. No trate el tiempo libre informal como sustituto del pago de prima legal salvo que exista ese acuerdo escrito con el representante de los empleados y se aplique a las horas revisadas.
Everhour Time Tracking permite a los empleados registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en vivo o entradas manuales, incluso dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello y GitHub. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador antes de enviar las horas a revisión de nómina.
Registre las horas enviadas, bloquee periodos aprobados y revise los totales semanales antes de nómina. Everhour ofrece a los equipos un registro más limpio para comprobaciones de horas extra, trabajo nocturno y primas festivas.
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