Corea del Sur exige registros de tiempo detallados que respalden los salarios, y Everhour ofrece a los equipos un seguimiento estructurado con aprobaciones y controles de políticas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una aplicación de seguimiento del tiempo de empleados en Corea del Sur debe ayudarle a producir registros de tiempo de trabajo utilizables, no solo un total semanal. La revisión de nómina necesita días trabajados, horas totales, horas ordinarias, horas extra, trabajo nocturno y trabajo festivo porque esas categorías respaldan el cálculo salarial bajo el marco de conservación de registros de la Ley de Normas Laborales.
El objetivo práctico es un registro claro para cada empleado y periodo de pago. Las horas de trabajo ordinarias no pueden superar las 40 horas por semana ni las 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. El trabajo ampliado acordado suele estar limitado a 12 horas por semana, lo que sitúa en 52 horas semanales totales el límite de horas de trabajo ordinarias.
Las entradas de tiempo deben separar las horas ordinarias, extra, nocturnas y festivas en el momento de registro o revisión. El trabajo ampliado, el trabajo nocturno y el trabajo festivo suelen requerir al menos una prima salarial del 50 %, por lo que un único campo de horas sin diferenciar crea trabajo de limpieza de nómina y riesgo de auditoría.
El trabajo nocturno tiene una franja específica: de 22:00 a 6:00. Un turno que atraviese esa franja necesita un tratamiento separado para la parte nocturna. Los descansos también importan. Los trabajadores tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo.
Una configuración para Corea del Sur debe admitir el uso en coreano y registros de nómina, facturación y presupuesto denominados en wones. Las etiquetas locales reducen los errores de revisión cuando RR. HH., los managers y contabilidad revisan la misma hoja de horas. La coherencia de la moneda también importa cuando las horas registradas alimentan facturas de clientes o presupuestos internos de proyectos.
Los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados son datos personales bajo la Ley de Protección de la Información Personal de Corea del Sur. La Comisión de Protección de la Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos. Mantenga una supervisión proporcionada, documente el propósito de la recopilación y evite recopilar datos de actividad que sean innecesarios para la revisión del tiempo de trabajo, la nómina, la facturación o la asistencia.
Una herramienta gratuita puntual basta cuando necesita totalizar un periodo corto, comprobar si una semana supera las 40 horas ordinarias o separar un turno tardío en tiempo ordinario y tiempo de trabajo nocturno. Funciona para una nota rápida de nómina, una entrega a un freelancer o un equipo pequeño que todavía revisa las horas manualmente.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo registrado debe pasar por aprobaciones, periodos bloqueados, correcciones de managers, límites personales de seguimiento y revisión de capacidad semanal. Everhour Team Management encaja en ese flujo de trabajo más largo al dar a los administradores controles de políticas antes de que el tiempo se convierta en datos de nómina, facturación o informes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleadores surcoreanos deben mantener registros salariales y registros relacionados con el empleo que respalden los cálculos de pago. Para el seguimiento del tiempo, esos registros deben mostrar días trabajados, horas totales, horas extra, trabajo nocturno y trabajo festivo cuando esas categorías afecten a los salarios. Los registros básicos de empleo utilizados para el cálculo salarial deben conservarse durante tres años.
La aplicación debe ayudar a los revisores a ver las horas ordinarias frente a los límites de 40 horas por semana y 8 horas por día, excluidos los periodos de descanso. También debe mostrar el trabajo ampliado acordado por separado porque las horas extra suelen estar limitadas a 12 horas por semana, creando un límite semanal ordinario de 52 horas.
El trabajo nocturno es una categoría separada de pago con prima para el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. Un turno tardío puede incluir horas ordinarias, horas extra y horas de trabajo nocturno. Las etiquetas separadas dan a nómina un registro defendible en lugar de obligar a alguien a reconstruir el turno después de la aprobación.
Los registros de descansos deben mostrar si el trabajador recibió al menos 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo o al menos 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Los periodos de descanso se excluyen de los límites de horas de trabajo ordinarias, por lo que el tiempo de trabajo pagado y el tiempo de descanso necesitan tratamiento separado.
La Ley de Protección de la Información Personal de Corea del Sur regula los datos de seguimiento del tiempo que identifican a empleados. Los empleadores deben recopilar datos de tiempo con un propósito definido de trabajo, nómina, facturación o asistencia y evitar la supervisión innecesaria. La Comisión de Protección de la Información Personal es la autoridad nacional de protección de datos.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir el tiempo de los miembros del equipo, fijar límites personales de seguimiento, definir la capacidad semanal y enviar hojas de horas por un proceso de aprobación antes de la revisión de nómina o facturación. Esos controles ayudan a mantener estables las horas enviadas después de que los managers terminen de revisarlas.
Everhour admite roles, asignaciones de proyectos y grupos de equipo, para que los managers puedan controlar el acceso a proyectos y revisar horas por departamento o área de responsabilidad. Esa estructura ayuda a separar el tiempo de empleados para la revisión de nómina del tiempo de proyecto utilizado para presupuestos, facturación o informes internos.
Use Everhour Team Management para establecer límites de seguimiento, aprobaciones, reglas de bloqueo y valores predeterminados de capacidad, de modo que las horas de empleados se conviertan en registros de nómina y facturación más limpios en Everhour.
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