Everhour Timesheets admite la revisión de nóminas y facturación, mientras que las normas sobre tiempo de trabajo de Corea del Sur exigen categorías de horas cuidadosas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Esta página sirve para crear un registro semanal práctico del trabajo realizado en Corea del Sur. El resultado útil muestra días laborables, horas totales, descansos, tiempo ordinario, trabajo extraordinario, trabajo nocturno y trabajo en festivo. Los empleadores surcoreanos deben conservar registros salariales y relacionados con el empleo que respalden el cálculo salarial, por lo que un registro de tiempo necesita suficiente detalle para explicar la cifra final de nómina.
El marco de conservación de registros de la Labor Standards Act exige que los registros básicos de empleo, incluidos los registros utilizados para el cálculo salarial, se conserven durante tres años. Un total semanal por sí solo deja demasiado trabajo de depuración para más adelante. Mantenga las entradas vinculadas a fechas, personas, proyectos y categorías de horas para que nóminas, facturación y revisión interna puedan rastrear de dónde procede cada hora pagada o facturada.
Las horas de trabajo ordinarias en Corea del Sur no pueden superar las 40 horas semanales ni las 8 horas diarias, excluidos los periodos de descanso. El trabajo extraordinario generalmente solo se permite mediante acuerdo y está limitado a 12 horas semanales, lo que sitúa el techo de horas de trabajo ordinarias semanales totales en 52 horas. Su registro de tiempo debe hacer visibles esos totales antes de cerrar la nómina.
El trabajo extraordinario, el trabajo nocturno y el trabajo en festivo generalmente requieren al menos una prima salarial del 50 %. El trabajo nocturno cubre el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00, por lo que un turno tardío necesita su propia categoría en lugar de un único total diario. Una entrada clara puede mostrar 7 horas ordinarias, 2 horas extraordinarias y 1 hora nocturna en la misma fecha sin ocultar el tratamiento salarial.
Los trabajadores tienen derecho al menos a 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos a 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Una hoja de horas que registra solo la hora de entrada y la de salida puede exagerar el tiempo de trabajo pagado salvo que los periodos de descanso se capturen con claridad. Los registros de descanso también ayudan a explicar por qué una ventana larga de presencia no equivale al mismo número de horas de trabajo.
Los registros de Corea del Sur deben ajustarse a las operaciones locales, no solo a informes globales genéricos. El uso del idioma coreano y los registros de nómina, facturación y presupuesto denominados en won son la base local. Los datos de seguimiento del tiempo identificables por empleado son datos personales según la Personal Information Protection Act de Corea del Sur, y la Personal Information Protection Commission es la autoridad nacional de protección de datos.
Una herramienta gratuita de tiempo semanal basta para un resumen puntual, una factura de proyecto pequeño o una comprobación rápida de nómina antes de introducir datos en otro sistema. Funciona mejor cuando una persona controla las entradas y el registro solo necesita mostrar fechas, horas, descansos y categorías durante un periodo corto.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían tiempo, los responsables aprueban entradas y la nómina o la facturación dependen de registros bloqueados. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los responsables aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado antes de que los registros alimenten la revisión de nóminas, la facturación a clientes o los informes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una hoja de horas de Corea del Sur debe separar horas ordinarias, trabajo extraordinario, trabajo nocturno y trabajo en festivo porque las categorías afectan al cálculo salarial. El trabajo nocturno significa trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. El trabajo extraordinario, el trabajo nocturno y el trabajo en festivo generalmente requieren al menos una prima salarial del 50 %, por lo que un único total diario combinado no es suficiente.
Corea del Sur limita las horas de trabajo ordinarias a 40 horas semanales y 8 horas diarias, excluidos los periodos de descanso. El trabajo extraordinario generalmente solo se permite mediante acuerdo y está limitado a 12 horas semanales. Un registro práctico debe mostrar tanto los totales diarios como los semanales para que el techo de horas de trabajo ordinarias de 52 horas sea visible.
Un registro de tiempo coreano debe mostrar los periodos de descanso separados del tiempo de trabajo. Los trabajadores tienen derecho al menos a 30 minutos de descanso por 4 horas de trabajo y al menos a 1 hora de descanso por 8 horas de trabajo. Registrar los descansos evita que el tiempo de presencia se confunda con tiempo de trabajo pagado.
Los registros básicos de empleo, incluidos los registros utilizados para el cálculo salarial, deben conservarse durante tres años según el marco de conservación de registros de la Labor Standards Act de Corea del Sur. Mantenga las entradas subyacentes que respaldan los días laborables, las horas totales, las horas extra, el trabajo nocturno y el trabajo en festivo, ya que los resúmenes de nómina por sí solos no muestran cómo se construyó el cálculo salarial.
Los datos de seguimiento del tiempo identificables por empleado entran dentro de la Personal Information Protection Act de Corea del Sur. La Personal Information Protection Commission es la autoridad nacional de protección de datos. El seguimiento del tiempo debe centrarse en los registros de trabajo necesarios para nóminas, facturación y gestión, con un tratamiento claro de los datos personales en lugar de una supervisión innecesaria.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego dirige el tiempo enviado a revisión por parte del responsable. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas, lo que crea una ruta de aprobación más limpia antes de que la revisión de nóminas o la facturación a clientes utilicen los registros.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes configurables con columnas, agrupación, filtros y rangos de fechas. Los equipos pueden exportar informes como CSV, Excel/XLSX o PDF cuando los flujos de trabajo de nómina, facturación o archivo coreanos necesitan datos de tiempo estructurados.
Registre horas semanales, apruebe el tiempo enviado y bloquee las entradas revisadas antes de la nómina o la facturación. Everhour Timesheets ofrece a los responsables un proceso de revisión duradero para registros de tiempo de Corea del Sur más limpios.
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