Everhour admite el seguimiento semanal del tiempo y las aprobaciones, mientras que los registros de horas precisos mantienen utilizables los registros de nóminas, facturación y proyectos.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Registrar horas significa anotar el tiempo de una forma que otra persona pueda revisar más tarde. Un freelance puede necesitar un respaldo limpio para una factura. Un gerente puede necesitar totales de proyecto. Un empleador cubierto por la FLSA debe mantener registros precisos para trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra.
Una buena entrada conecta al trabajador, la fecha, la hora de inicio y finalización o la duración, el proyecto, la tarea, el cliente y el estado de facturación. Las notas deben explicar el trabajo sin convertir el registro en un diario. Para registros de EE. UU., la facturación basada en tiempo, la nómina y los campos de tarifa normalmente usan dólares estadounidenses, por lo que las tarifas y los totales deben coincidir con la moneda usada en facturas e informes de nómina.
Las entradas diarias protegen el total semanal de las suposiciones. Una reconstrucción del viernes a menudo redondea de lunes a jueves en bloques limpios que parecen ordenados, pero omiten interrupciones, cambios de tarea y cambios de estado facturable. Un temporizador captura el tiempo mientras el trabajo ocurre. La entrada manual sigue funcionando cuando la persona introduce las horas poco después de terminar el trabajo y mantiene específicos la tarea, el cliente y las notas.
Para la revisión de nóminas en EE. UU., los totales semanales importan porque las horas extra de la FLSA se basan en una semana laboral fija de 168 horas. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra según la FLSA.
Un registro de horas puede servir para varios trabajos, pero cada trabajo necesita campos distintos. La revisión de nóminas necesita horas diarias y semanales, identidad del trabajador y una semana laboral clara. La facturación al cliente necesita cliente, proyecto, estado facturable, tarifa y descripción del trabajo. La gestión de proyectos necesita tarea, estimación, presupuesto restante y tiempo no facturable, porque el trabajo interno también consume capacidad.
Un error común es tratar el trabajo de fin de semana o festivo como tiempo premium automáticamente. La FLSA no exige pago premium por horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Debe activarse la regla semanal de horas extra, o debe aplicarse otra ley, política, contrato o acuerdo. Las normas estatales sobre salarios, horas extra, privacidad y supervisión de empleados pueden añadir requisitos.
Un registro semanal de horas simple es suficiente cuando necesita un total rápido, un respaldo puntual para una factura o un registro breve para un proyecto pequeño. Funciona mejor cuando la misma persona introduce y revisa el tiempo, las reglas de facturación son simples y no se requiere un historial de aprobaciones antes de la nómina o la facturación al cliente.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas registran tiempo entre proyectos y clientes. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los usuarios enviar el tiempo para revisión. Los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas enviadas o aprobadas antes de que la nómina, la facturación o los informes las usen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un registro de horas debe incluir el trabajador, la fecha, las horas diarias, el total semanal, el proyecto o cliente, la descripción de la tarea, el estado facturable y la tarifa cuando se aplique facturación. Para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un total semanal por sí solo no es suficiente para trabajadores no exentos cubiertos por la FLSA cuando el registro también necesita las horas diarias trabajadas. Los empleadores cubiertos por la FLSA pueden elegir cualquier método completo y preciso de control horario, pero el registro debe conservar la información requerida, no solo un número semanal redondeado.
Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra según la FLSA. Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente regularmente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral.
El tiempo no facturable debe registrarse cuando necesita registros de coste de proyecto, carga de trabajo o utilización. Las facturas de clientes pueden mostrar solo el tiempo facturable, pero los informes internos necesitan trabajo no facturable, como reuniones, revisiones, administración y formación, para mostrar a dónde fue el tiempo de trabajo pagado.
Las normas federales exigen que los empleadores conserven los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, deben conservarse durante al menos dos años. Las normas estatales, contratos, auditorías o retenciones por litigio pueden requerir una conservación más larga.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego dirige el tiempo enviado a los gerentes para revisión. Los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas, lo que mantiene los registros corregidos en su sitio antes de que la nómina, la facturación o los informes los usen.
Everhour permite a los equipos registrar tiempo dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Las entradas permanecen conectadas a tareas y proyectos, por lo que las horas registradas pueden alimentar los informes de proyecto sin limpieza separada de hojas de cálculo.
Pase de totales de horas puntuales a partes de horas semanales revisados. Everhour admite envíos, aprobaciones, correcciones y entradas bloqueadas, lo que proporciona a los equipos registros más limpios para la revisión de nóminas y facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
