El trabajo de edición de vídeo avanza entre cortes, revisiones y modificaciones. Everhour mantiene el tiempo del equipo organizado por proyecto.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una hoja de tiempo útil para editores de vídeo muestra adónde fue el trabajo: cliente, producción, proyecto, fecha, tarea, hora de inicio, hora de finalización, horas totales, estado facturable y notas. Para los editores, los nombres de las tareas deben corresponderse con trabajo real, como revisión de metraje, montaje del primer corte, limpieza de sonido, efectos, corrección de color, comprobaciones de código de tiempo, preparación de exportación y revisiones del productor.
Los editores freelance necesitan este detalle para ofertas, contratos, facturas y registros financieros, especialmente porque BLS informó de que los trabajadores autónomos ocupaban el 29 % de los puestos de editor de cine y vídeo en 2024. Los editores empleados necesitan la misma estructura para traspasos, revisión de plazos y planificación del equipo. Un total semanal por sí solo oculta la diferencia entre el tiempo de edición planificado y el trabajo de revisión tardío.
La edición de vídeo rara vez avanza en línea recta desde el metraje hasta la exportación final. Los editores colaboran con productores, directores y equipos de producción, y O*NET informa de que el 92 % de los editores de cine y vídeo tienen conversaciones presenciales diarias con personas o equipos. Una hoja de tiempo debe separar los bloques de edición de las reuniones de revisión, las pasadas de feedback y las rondas de corrección.
Use etiquetas que expliquen la fase de producción sin sobrecargar el registro. Una entrada limpia se lee así: producción del cliente, promo del episodio 3, corrección de color, 2,5 horas, facturable, notas del director ronda 2. Ese formato proporciona respaldo para la factura de un freelance y da a un responsable de estudio suficiente detalle para ver si la presión de tiempo procedía del montaje, los efectos, la revisión o el retrabajo.
Los registros de tiempo de EE. UU. para empleados se centran en la precisión, no en un formato de fichaje obligatorio. Según la FLSA, los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos para los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, como mínimo a una vez y media la tarifa regular de pago. El trabajo de edición en sábado, domingo, festivo o día habitual de descanso no genera por sí solo un plus federal de horas extra, salvo que se apliquen horas extra semanales o que otra ley, política, contrato o acuerdo añada uno.
Una hoja de tiempo gratuita es suficiente cuando necesita un registro semanal para un editor, una producción o una factura. Funciona bien para un trabajo freelance corto con tareas claras, un cliente fijo y revisiones limitadas. Conserve los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como hojas de tiempo diarias, durante al menos dos años cuando se apliquen esas reglas de conservación.
Un flujo de trabajo gestionado tiene sentido cuando los editores comparten producciones, envían tiempo para aprobación o entregan registros a responsables de nómina, facturación o producción. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento personal, capacidad semanal, flujos de aprobación, roles, asignaciones de proyecto, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo, de modo que el tiempo de edición se convierte en un registro revisado en lugar de una estimación reconstruida.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una hoja de tiempo para editores de vídeo debe incluir el nombre del editor, la fecha, el cliente o la producción, el proyecto, la actividad de edición, la hora de inicio y finalización, las horas totales, el estado facturable, la tarifa cuando se use para facturación y notas. Las etiquetas de actividad deben reflejar trabajo de edición real, como revisión de metraje, montaje de secuencias, sonido o efectos, correcciones, comprobaciones de código de tiempo, revisiones y preparación de exportación.
Los editores deben registrar las rondas de revisión por separado cuando importan la facturación al cliente, el control del alcance o la revisión de producción. Un primer corte, una pasada de notas del productor, una pasada de notas del director y una pasada final de corrección pueden consumir cantidades de tiempo distintas. Las entradas separadas dejan claro si el presupuesto se destinó al trabajo de edición original, a ciclos de feedback o a arreglos de fase tardía.
Un único total semanal es un respaldo débil para la mayoría de las facturas de edición freelance. Las notas de cliente, producción, tarea y revisión muestran el trabajo detrás del cargo y ayudan a explicar los cambios respecto a la estimación original. Un total semanal solo funciona cuando el contrato acepta un formato de facturación semanal fija y no exige detalle por tarea.
La edición nocturna o de fin de semana no exige automáticamente un plus federal de horas extra según la FLSA. Para los empleados cubiertos no exentos, las horas extra federales se aplican después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, como mínimo a una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, la política del empleador, las condiciones sindicales o los contratos pueden añadir reglas diferentes.
El problema de facturación más común es agrupar revisiones, reuniones, exportaciones y correcciones en un único total de edición. Los clientes pueden cuestionar el total porque el registro no muestra el trabajo realizado. Use etiquetas de tarea separadas y notas breves vinculadas a la fase de producción, especialmente cuando las rondas de feedback se amplían más allá del alcance original.
Everhour Team Management permite a los responsables de producción establecer capacidad semanal, asignar roles, agrupar miembros del equipo, corregir entradas de tiempo como administradores y aprobar el tiempo enviado antes de la revisión de facturación o nómina. Las reglas de bloqueo protegen los periodos aprobados, de modo que las semanas de edición completadas no siguen cambiando después de que el equipo las haya revisado.
Registre las horas de producción con reglas de aprobación, periodos bloqueados y ajustes de capacidad del equipo. Everhour ofrece a los equipos de edición un flujo de trabajo gestionado de hojas de tiempo para facturación, revisión de nómina y control de proyectos.
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