Everhour registra el tiempo de tareas y proyectos, mientras que esta guía muestra qué necesita un seguimiento fiable de las horas de trabajo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página para pensar en las horas que necesita capturar durante una semana laboral normal: tiempo de trabajo diario, totales semanales, asignaciones de proyectos, trabajo de clientes, notas de tareas y estado facturable. Un buen registro muestra adónde fue el tiempo sin obligarle a reconstruir la semana de memoria el viernes por la tarde.
Para los registros de nómina de EE. UU., los empleadores cubiertos por la FLSA deben mantener registros precisos para los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La FLSA no exige un formulario o sistema específico de control horario, por lo que el estándar práctico es la integridad y la precisión.
Registre el tiempo por proyecto, cliente y tarea cuando las horas alimenten facturas o presupuestos. Una línea como "Cliente A, actualizaciones del sitio web, 2,5 horas, facturable" es más fácil de revisar que un único bloque de "administración". Los equipos también necesitan una regla coherente para el trabajo facturable frente al no facturable, de modo que las reuniones internas, el retrabajo y el tiempo de soporte no distorsionen los informes de ingresos o utilización.
Las entradas manuales funcionan cuando la persona añade tiempo poco después de terminar el trabajo. Los temporizadores automáticos funcionan mejor para el trabajo centrado en tareas porque capturan los puntos de inicio y finalización mientras el trabajo ocurre. Ambos métodos siguen necesitando revisión. Un temporizador dejado en marcha durante la comida crea un mal registro; una semana reconstruida con bloques redondeados oculta la forma real del trabajo.
Una semana laboral es un período fijo y recurrente de forma regular de siete períodos consecutivos de 24 horas según la FLSA. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA.
Las etiquetas de fin de semana y festivo necesitan contexto. La FLSA no exige pago de prima por horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular, salvo que se active la regla de horas extra semanales o se aplique otra ley o acuerdo. La facturación al cliente puede usar una tarifa de fin de semana separada si el contrato lo indica, pero las reglas de nómina y facturación deben permanecer diferenciadas en el registro.
Un total semanal gratuito es suficiente para un autónomo que revisa una factura, un gerente que revisa un pequeño lote de horas o un propietario que estima el esfuerzo de un proyecto. Deja de ser suficiente cuando las mismas horas deben pasar por aprobaciones, tarifas de facturación, presupuestos de proyectos, revisión de nóminas e informes posteriores sin copiado manual.
Everhour Time Tracking encaja en ese flujo de trabajo continuo al registrar horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales. Los equipos pueden registrar el tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles, enviar tiempo para aprobación, bloquear períodos completados, usar recordatorios y llevar las horas aprobadas a Timesheets, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una aplicación fiable registra la fecha, persona, proyecto, tarea, cliente, horas de inicio y finalización o duración, estado facturable y notas que expliquen el trabajo. Para los trabajadores no exentos cubiertos por la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Los temporizadores encajan con el trabajo que ocurre en bloques concentrados, especialmente tareas de proyectos y clientes. Las entradas manuales encajan con correcciones, reuniones, tiempo de viaje y trabajo registrado poco después de finalizarlo. Los equipos obtienen registros más limpios cuando la aplicación muestra si el tiempo procede de un temporizador, una entrada manual o una corrección con fecha anterior.
El seguimiento del tiempo registra horas, tareas, proyectos y contexto de facturación. La supervisión de empleados suele implicar una vigilancia más amplia de la actividad. Una política de seguimiento práctica debe indicar qué recopila la aplicación, por qué lo necesita la empresa, quién lo revisa y durante cuánto tiempo permanecen disponibles los registros.
Las horas de fin de semana necesitan una tarifa separada solo cuando una ley, política, contrato o acuerdo de facturación crea una. La FLSA no exige pago de prima por horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular, salvo que el trabajo no exento cubierto supere las 40 horas en la semana laboral o se aplique otra regla.
Las normas federales exigen que los empleadores conserven los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas las tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, deben conservarse durante al menos dos años. Las normas estatales, contratos, auditorías y retenciones por litigio pueden exigir una conservación más larga.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Las entradas pueden alimentar Timesheets, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Everhour admite flujos de trabajo de aprobación de Timesheets en los que los gerentes aprueban, rechazan o aprueban parcialmente el tiempo enviado. El tiempo enviado y aprobado puede bloquearse frente a ediciones normales de miembros, lo que mantiene estables las horas revisadas antes de la facturación, los informes o la revisión de nóminas.
Registre el tiempo donde ocurre el trabajo, apruebe las horas semanales y lleve los mismos registros a informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas con Everhour Time Tracking.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
