Everhour registra el tiempo en Android y convierte las horas de las tareas en partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use una aplicación de partes de horas para tablet Android cuando necesite introducir horas de trabajo lejos del escritorio, revisar una semana en una pantalla táctil más grande o mantener notas de trabajo abiertas junto al parte de horas. La tarea principal sigue siendo la misma en todos los dispositivos: capturar quién trabajó, qué día trabajó, la tarea o el proyecto, las horas y si el tiempo es facturable, no facturable o solo para revisión interna.
La introducción en tablet funciona mejor cuando el diseño reduce la escritura. Mantenga proyectos, clientes, tareas y notas comunes disponibles como campos seleccionables y, después, use la vista de pantalla dividida de Android cuando los detalles de origen estén en un correo electrónico, un ticket de trabajo o un tablero de proyecto. Para los empleadores de EE. UU. cubiertos por la FLSA, los registros de trabajadores no exentos deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un parte de horas útil registra la persona, la fecha, el proyecto, la tarea, la hora de inicio y finalización o el total de horas, las notas y el estado de aprobación. Los equipos de facturación también necesitan el cliente, la tarifa, la moneda y la marca de facturable. Los campos de facturación y nómina de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses. Una entrada clara se lee así: 5 de marzo de 2026, incorporación de Acme, importación de datos, 2,5 horas facturables, notas de migración revisadas.
Para los empleados no exentos cubiertos, las horas extra de la FLSA se basan en una semana laboral fija de 168 horas. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa salarial regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA, por lo que el parte de horas debe mantener diferenciada cada semana laboral.
Los partes de horas en tablet fallan cuando las personas escriben notas de actividad vagas, combinan varios trabajos en un único total diario o esperan hasta el viernes para reconstruir la semana. La introducción tardía convierte pequeños detalles en suposiciones. Separe cada proyecto y tarea mientras el trabajo esté reciente, especialmente cuando un trabajador gestiona tanto trabajo facturable de clientes como tiempo administrativo interno en el mismo día.
La comodidad del dispositivo no sustituye la disciplina de registro. La FLSA no exige un formulario o sistema específico de control horario, pero los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos. Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de hora diaria de inicio y finalización, durante al menos dos años.
Un parte de horas sencillo en tablet basta para un freelancer que introduce unos pocos totales semanales, un contratista que prepara una factura o un propietario que recopila horas de un trabajo pequeño. Funciona cuando la ruta de revisión es corta, la misma persona introduce y comprueba el tiempo, y el resultado final solo necesita respaldar un ciclo de facturación o nómina.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que necesitan temporizadores a nivel de tarea, correcciones manuales, aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y una transferencia a informes, presupuestos, facturas o revisión de nóminas. Everhour Time Tracking captura horas contra tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluso desde aplicaciones móviles, de modo que el tiempo introducido en tablet pasa a formar parte del mismo rastro de revisión que el trabajo de escritorio y de herramientas de proyecto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí, si los registros son completos y precisos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La FLSA no exige una aplicación, reloj de fichar, formulario o dispositivo específico.
Use el formato que su política pueda revisar de forma coherente. Las horas de inicio y finalización crean un rastro de auditoría más claro cuando los turnos varían, los descansos importan o los responsables necesitan investigar cambios. El total de horas puede servir para un seguimiento sencillo de proyectos, pero los empleadores cubiertos siguen necesitando registros precisos de horas diarias y semanales para los trabajadores no exentos.
No. La FLSA no exige pago con prima de horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra federales después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, salvo que otra ley, política o contrato cree una regla de prima diferente.
Mezclar dos semanas laborales en un total rompe la revisión. Las horas extra federales para empleados no exentos cubiertos se calculan por semana laboral, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA. Mantenga separada cada semana laboral de siete días, incluso cuando el periodo de pago cubra dos semanas.
Sí, los registros de tiempo pueden contener información personal sobre empleados, horarios, ubicaciones, proyectos y patrones de trabajo. Las empresas de EE. UU. que gestionan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act. La guía de la FTC dice que las empresas deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y eliminarlo de forma segura.
Everhour Time Tracking permite a los usuarios registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en vivo o entradas manuales, incluso mediante aplicaciones móviles iOS y Android. Esas entradas alimentan partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas, mientras los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para controlar el flujo de trabajo.
Registre el trabajo a medida que ocurre y, después, lleve las horas introducidas en tablet y aprobadas a informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas con Everhour Time Tracking.
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