España no tiene una tarifa legal general de 1,5x para las horas extraordinarias ordinarias. Everhour admite registros de tiempo que se ajustan a las reglas salariales acordadas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde cuánto vale una hora adicional cuando un convenio colectivo español, un acuerdo de empresa o un contrato individual utiliza una tarifa de horas extraordinarias de hora y media. El mínimo legal en España para las horas extraordinarias ordinarias pagadas es el valor horario ordinario, no un multiplicador nacional de 1,5x o 2x. Un resultado de 1,5x solo es válido cuando el acuerdo o contrato aplicable establece ese recargo.
El cálculo también separa las horas extraordinarias ordinarias del trabajo en festivos o en días de descanso semanal. España permite hasta 14 festivos públicos pagados y no recuperables al año, incluidos dos festivos locales. Si razones técnicas u organizativas impiden que el trabajador disfrute del festivo público aplicable o del descanso semanal, las horas deben pagarse con al menos un incremento del 75 % salvo que se conceda descanso compensatorio.
Primero identifique el tiempo de trabajo ordinario del trabajador conforme al convenio colectivo o contrato aplicable. El tiempo máximo de trabajo ordinario en España es de 40 horas de trabajo efectivo por semana de media en cómputo anual, salvo que se aplique una jornada más corta. El tiempo de trabajo efectivo ordinario no puede superar 9 horas al día salvo que un acuerdo establezca una distribución distinta respetando el descanso diario mínimo.
Después confirme si las horas extraordinarias se pagan o se sustituyen por descanso. Si no existe acuerdo sobre la compensación, las horas extraordinarias deben compensarse con descanso retribuido equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Las horas extraordinarias son voluntarias salvo que se hayan pactado en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo dentro de los límites legales.
Para un acuerdo de hora y media, multiplique el valor horario ordinario por 1,5 y luego multiplique esa tarifa con recargo por las horas extraordinarias pagadas. Ejemplo: un trabajador gana 18 € por hora, tiene 38 horas ordinarias pagadas en el periodo y trabaja 4 horas extraordinarias pagadas adicionales bajo un acuerdo que fija las horas extraordinarias en el 150 % del valor horario ordinario.
El salario ordinario es 38 × 18 € = 684 €. La tarifa de hora y media es 18 € × 1,5 = 27 €. El pago de horas extraordinarias es 4 × 27 € = 108 €. El salario bruto total por esas horas es 792 €. Si esas mismas 4 horas extraordinarias se compensan con descanso retribuido equivalente dentro de cuatro meses, no cuentan para el límite anual de 80 horas extraordinarias en España.
Una calculadora puntual es suficiente cuando está revisando una sola nómina, validando una factura o comparando una tarifa acordada del 150 % con el valor horario ordinario. También es suficiente cuando la decisión es simplemente horas extraordinarias en efectivo frente a descanso retribuido equivalente y las horas ya están aprobadas.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando las horas extraordinarias afectan a la facturación, el coste del proyecto, la aprobación o la transferencia a nómina. Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles de no facturable a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas, excepciones de tarifa por miembro e informes de administrador sobre tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. España no tiene un multiplicador legal general de 1,5x o 2x para las horas extraordinarias ordinarias. Las horas extraordinarias pagadas se establecen por convenio colectivo o contrato individual, pero no pueden pagarse por debajo del valor de una hora ordinaria. Use 1,5x solo cuando el acuerdo o contrato aplicable establezca expresamente una tarifa del 150 %.
Use el valor horario ordinario que se aplique al trabajador conforme al acuerdo, contrato y periodo de pago correspondientes. El paso de hora y media es valor horario ordinario × 1,5. No use el salario mínimo interprofesional de España de 2026 como tarifa del trabajador salvo que esa sea la base salarial prorrateada correcta para el tiempo de trabajo legal del trabajador.
Cuando las horas extraordinarias se compensan con descanso retribuido equivalente dentro de cuatro meses, el cálculo de nómina cambia porque la hora adicional no se paga como un recargo en efectivo en esa ejecución de pago. Esas horas tampoco cuentan para el límite anual de 80 horas extraordinarias en España. Registre las horas trabajadas y el descanso concedido para que el registro cuadre.
Las horas trabajadas para prevenir o reparar accidentes u otros daños extraordinarios y urgentes se excluyen del máximo de tiempo de trabajo ordinario y del límite de horas extraordinarias autorizadas. Aun así, deben compensarse como horas extraordinarias. Las horas extraordinarias ordinarias compensadas con descanso retribuido equivalente dentro de cuatro meses tampoco cuentan para el límite anual de 80 horas.
El trabajo en festivos públicos y en días de descanso semanal sigue una regla distinta de las horas extraordinarias ordinarias. Si razones técnicas u organizativas impiden que el trabajador disfrute del festivo público aplicable o del descanso semanal, el empleador debe pagar las horas trabajadas en ese día con al menos un incremento del 75 % salvo que se conceda descanso compensatorio.
Everhour permite a los administradores definir el estado de facturación del proyecto, marcar tareas específicas como no facturables, usar tarifas de tarea personalizadas y aplicar excepciones de tarifa por miembro. Los informes pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, para que las horas adicionales aprobadas puedan revisarse antes de su uso en facturación o nómina.
Registre las horas extraordinarias aprobadas, el estado de facturación y el coste del proyecto en un solo lugar. Everhour conecta las entradas de tiempo con informes facturables y no facturables, lo que ofrece a los equipos transferencias más limpias después del resultado de la calculadora.
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