Everhour simplifica la revisión de horas extra con controles de seguimiento del tiempo, mientras que los cálculos FLSA siguen requiriendo los datos semanales correctos.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde a una pregunta directa de nómina: cuánto pago de horas extra se debe a un empleado cubierto no exento en una semana laboral fija. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige horas extra después de 40 horas trabajadas en una semana laboral, pagadas a no menos de 1,5x la tarifa regular del empleado. La semana laboral es un periodo fijo de 168 horas formado por siete periodos consecutivos de 24 horas.
La versión sencilla usa solo los datos que cambian el número: el total de horas trabajadas en esa semana laboral y la tarifa regular. No añade pago adicional federal solo porque el trabajo se haya realizado en sábado, domingo, un festivo o un día de descanso programado. Una ley estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo de representación aún pueden exigir un resultado superior.
Para una comprobación rápida, separe la pregunta en tres líneas: horas regulares, horas extra y tarifa de horas extra. Las horas regulares tienen un límite de 40 según la base semanal de la FLSA. Las horas extra son el total de horas trabajadas menos 40. La tarifa de horas extra es la tarifa regular multiplicada por 1,5, salvo que se aplique una regla más generosa.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 47 horas en una semana laboral FLSA con una tarifa regular de 28 $. El pago regular es 40 horas por 28 $, es decir, 1.120 $. Las horas extra son 7 horas por 42 $, es decir, 294 $. El pago bruto total de la semana es 1.414 $ antes de impuestos, deducciones, reembolsos u otros ajustes de nómina.
El error más común en un cálculo sencillo es usar el periodo de pago en lugar de la semana laboral. La semana laboral FLSA es independiente, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Si un periodo de pago quincenal tiene 35 horas en la primera semana y 47 horas en la segunda, la segunda semana sigue teniendo 7 horas extra.
El tiempo pagado no trabajado es una cuestión aparte. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos federales y no federales. Esos beneficios suelen establecerse por acuerdo, política del empleador o contrato de representación o sindical. Para las horas extra según la base federal, cuente las horas realmente trabajadas en la semana laboral fija.
Un cálculo puntual basta cuando necesita una estimación rápida para un empleado, una tarifa y una semana laboral completada. También basta para comprobar si la línea de horas extra en un registro de nómina preliminar coincide aproximadamente con las horas y la tarifa regular que esperaba. Guarde las fechas de la semana laboral, las horas, la tarifa regular y cualquier excepción de política junto con el resultado.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra necesitan aprobación, correcciones, periodos bloqueados o revisión de nómina antes de que el número sea definitivo. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y flujo de aprobación, de modo que la revisión de horas extra parte de registros de tiempo controlados en lugar de notas dispersas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use la semana laboral fija, el total de horas realmente trabajadas, la tarifa regular del empleado y el multiplicador de horas extra aplicable. Para la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos reciben al menos 1,5x la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA. Añada reglas estatales, de política, contrato o sindicato solo cuando se apliquen.
No. Según la FLSA, cada semana laboral es independiente para los cálculos de horas extra. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una semana de 32 horas seguida de una semana de 48 horas genera 8 horas extra en la segunda semana para un empleado cubierto no exento, aunque el promedio de dos semanas sea de 40 horas.
No. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El activador federal de horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija, salvo que una ley estatal, política del empleador, contrato o acuerdo de representación otorgue al empleado un beneficio mayor.
En un caso horario simple con una tarifa y sin ingresos adicionales incluibles, la tarifa regular es la tarifa por hora. La fórmula más amplia de tarifa regular de la FLSA es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Bonificaciones, comisiones o múltiples tarifas pueden cambiar ese número.
No. Las horas extra FLSA no pueden renunciarse mediante acuerdo entre empleador y empleado. Las horas extra se deben en el día de pago regular del periodo trabajado, y el tiempo libre compensatorio generalmente no es un sustituto salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales. Si el empleado está cubierto y no exento, el cálculo de horas extra aún debe pagarse.
Everhour Team Management proporciona a los administradores reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y flujo de aprobación. Eso ofrece a los responsables un registro controlado para revisar antes de la nómina, en lugar de reconstruir totales de horas extra a partir de notas editables o cambios manuales tardíos.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, y luego revisar las horas extra en Team Hours. Everhour admite niveles regular, horas extra 1,5x y horas extra dobles 2x, con pago de horas extra y pago bruto calculados a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado cuando la aplicación Overtime está activada.
Use Everhour Team Management para bloquear periodos, corregir entradas, gestionar límites y aprobar hojas de horas antes de la revisión de nómina, de modo que las comprobaciones de horas extra procedan de registros de tiempo gobernados.
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