El pago con recargo empieza por la tarifa regular; Everhour mantiene las horas facturables y no facturables registradas organizadas para su revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El cálculo de tiempo y medio responde a una pregunta directa de nómina: qué pago corresponde cuando las horas cubiertas no exentas superan el umbral de horas extra. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. La tarifa de horas extra es al menos 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado.
El resultado no es solo una tarifa por hora. Necesita la tarifa regular, el número de horas regulares, el número de horas extra y el pago bruto total de esa semana laboral. La ley federal no crea horas extra diarias ni pago automático con recargo por fin de semana o festivo como tal, salvo que se aplique una norma estatal, política, contrato o acuerdo más protector.
La tarifa regular no siempre es el salario base por hora del empleado. Según la FLSA, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa misma semana laboral. Esa regla importa cuando un empleado tiene varias tarifas, bonificaciones no discrecionales, diferenciales de turno u otros pagos que pertenecen al cálculo de la semana laboral.
Para un ejemplo con una sola tarifa, un empleado cubierto no exento trabaja 44 horas en una semana laboral FLSA con una tarifa regular de 27 $. El pago regular es 40 × 27 $ = 1.080 $. El pago de horas extra es 4 × 27 $ × 1,5 = 162 $. El pago bruto total es 1.242 $ por la semana. Si el empleado ya recibió pago a tarifa normal por las 44 horas, nómina puede calcular el recargo adicional de horas extra como 4 × 27 $ × 0,5.
Los cálculos de tiempo y medio fallan cuando la semana laboral se trata como un periodo de pago. La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero cada semana laboral se trata por separado. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra.
Esa regla cambia los resultados en casos habituales de programación. Si un empleado trabaja 38 horas en la primera semana y 46 horas en la segunda, las 84 horas totales no se promedian en dos semanas de 42 horas por comodidad de nómina. La segunda semana tiene 6 horas extra según la base federal para empleados cubiertos no exentos. El trabajo en fin de semana o festivo sigue contando como horas trabajadas, pero el activador federal es el total de la semana laboral por encima de 40.
Un cálculo puntual basta cuando tiene un empleado, una tarifa regular, una semana laboral FLSA fija y ninguna entrada discutida. Ofrece una comprobación rápida del pago bruto antes de nómina, una revisión del recibo de salario o una estimación de un responsable. Mantenga separados los datos de entrada: horas realmente trabajadas, tarifa regular, horas extra y cualquier política o norma estatal que cambie la base federal.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las entradas de tiempo necesitan aprobación, estado de facturación, tarifas de cliente o traspaso a nómina. Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles de no facturable a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas, excepciones de tarifa por miembro e informes de tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste. Esa estructura ayuda a mantener la revisión de horas extra vinculada a los registros de trabajo que hay detrás del cálculo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. El tiempo pagado no trabajado, incluido el pago por vacaciones o festivos, no lo exige la FLSA y suele estar controlado por acuerdo, política del empleador, ley estatal o contrato representativo o sindical.
El tiempo y medio se basa en la tarifa regular, no automáticamente en el salario base. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Un único salario por hora suele equivaler a la tarifa regular, pero las bonificaciones, distintas tarifas de pago o diferenciales pueden cambiarla.
Los festivos pagados no crean horas extra FLSA salvo que también sean horas realmente trabajadas. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidos los festivos federales o no federales. Si una política del empleador, contrato o ley estatal cuenta de forma distinta el tiempo de festivo pagado, aplique esa regla por separado de la base federal.
No. Las horas extra FLSA debidas a un empleado cubierto no exento no pueden ser renunciadas por acuerdo entre empleador y empleado. Las horas extra se deben en el día de pago regular correspondiente al periodo trabajado. El tiempo libre compensatorio generalmente no sustituye el pago de horas extra FLSA salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales.
Aplique la regla que conceda al empleado el mayor beneficio. La base federal exige horas extra para empleados cubiertos no exentos después de 40 horas en una semana laboral, pero reglas estatales más protectoras pueden añadir umbrales diarios, tramos de doble tiempo u otros requisitos. No elimine una regla estatal porque el cálculo federal sea más sencillo.
Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles de no facturable a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas y excepciones de tarifa por miembro. Los informes de administración pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, lo que ayuda a separar la revisión de facturación al cliente del cálculo de horas extra de nómina.
Registre las horas facturables y no facturables aprobadas antes de la revisión de nómina y facturación. Everhour conecta el estado del proyecto, las tarifas de tarea, las excepciones de miembros y los informes de coste con los registros que hay detrás de cada cálculo.
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