Turquía separa las horas extra legales de las horas adicionales por debajo de las 45 horas semanales. Everhour mantiene el tiempo aprobado listo para su revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
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Este cálculo responde cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado en Turquía trabaja por encima del límite semanal contractual o legal. La Ley Laboral turca n.º 4857 establece el tiempo máximo general de trabajo en 45 horas por semana, salvo que se aplique un horario contractual más corto, por lo que la primera pregunta es si la semana normal acordada del empleado es de 45 horas o menos.
El resultado separa el pago ordinario contratado, las horas adicionales y las horas extra legales. Las horas por encima de una media contractual más corta pero hasta 45 se pagan al 125 % del salario horario normal. Las horas por encima de 45 en una semana son horas extra legales y deben pagarse al 150 % del salario horario normal, salvo que un acuerdo legal de compensación cambie la evaluación semanal.
No trate cada hora por encima del contrato de trabajo como horas extra legales. En Turquía, un contrato de 40 horas y una semana de 49 horas producen dos grupos de prima separados: 5 horas adicionales de la 41 a la 45, y luego 4 horas extra legales por encima de 45. Esa distinción cambia tanto el pago como el seguimiento del límite anual.
El límite legal de horas extra es de 270 horas por empleado al año. Se requiere el consentimiento del empleado para el trabajo de horas extra y horas adicionales según el artículo 41. La programación diaria también importa: por acuerdo, el horario semanal de 45 horas puede distribuirse de forma desigual entre los días laborables, pero el tiempo de trabajo diario no puede superar las 11 horas.
Use el salario horario normal del empleado y luego clasifique las horas por umbral. Ejemplo: un empleado en Turquía tiene un contrato semanal de 40 horas, gana 300 TRY por hora y trabaja 49 horas en una semana. El pago contratado es 40 × 300 TRY = 12.000 TRY. El pago de horas adicionales es 5 × 300 TRY × 1,25 = 1.875 TRY.
La parte de horas extra legales es 4 × 300 TRY × 1,5 = 1.800 TRY. El pago bruto semanal total por esas horas trabajadas es 15.675 TRY. Si el empleado elige tiempo libre en lugar de pago con prima, la alternativa de horas extra legales es 1 hora y 30 minutos por cada hora extra, mientras que las horas adicionales se convierten a razón de 1 hora y 15 minutos por cada hora adicional, utilizado en un plazo de seis meses sin deducción salarial.
Un cálculo puntual basta cuando tiene un empleado, una semana, un salario horario conocido y una separación clara entre horas contratadas, horas adicionales y horas extra legales. También basta para comprobar una nómina o estimar el coste de una semana ocupada prevista antes de aprobar el horario.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten, varios gerentes aprueban horas o el departamento de nóminas necesita un registro defendible. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas de tiempo antes de la revisión de payroll o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas extra legales en Turquía empiezan después de 45 horas en una semana, excepto cuando una compensación legal mantiene la media dentro del tiempo de trabajo semanal normal. Si el contrato de trabajo establece una semana normal más corta, las horas por encima de esa media contractual pero no por encima de 45 son horas adicionales, no horas extra legales.
Las horas adicionales se trabajan por encima de una semana contractual más corta pero hasta 45 horas. Se pagan al salario horario normal incrementado en un 25 %, o se convierten en 1 hora y 15 minutos de tiempo libre por cada hora adicional. Las horas extra legales son el trabajo por encima de 45 horas semanales y usan el incremento del 50 %.
Sí. En lugar de pago con prima, un empleado puede elegir tiempo libre de 1 hora y 30 minutos por cada hora extra. Para las horas adicionales por debajo del umbral legal de 45 horas, el equivalente de tiempo libre es 1 hora y 15 minutos por cada hora adicional. El tiempo libre debe utilizarse en un plazo de seis meses sin deducción salarial.
El error más rápido es contar cada hora por encima de un contrato de 40 horas al 150 %. En Turquía, las horas de la 41 a la 45 son horas adicionales al 125 % cuando el contrato establece una semana normal de 40 horas. Solo las horas por encima de 45 son horas extra legales al 150 %, sujetas al límite anual y a las reglas de consentimiento.
Los empleados que trabajan en días festivos nacionales o públicos reciben el salario adicional de un día por cada festivo trabajado. Los empleados que no trabajan en esos festivos siguen recibiendo el salario de un día completo. Mantenga el pago de festivos separado del cálculo ordinario de horas extra semanales para que la prima no se cuente dos veces ni se omita.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los empleados enviar tiempo para aprobación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo enviadas, lo que da a payroll una trazabilidad de revisión más limpia antes de finalizar los importes de horas extra y horas adicionales.
Everhour Overtimes puede calcular horas extra y pago de horas extra cuando los administradores establecen límites diarios y semanales de horas extra. Los managers pueden revisar las horas extra en Team Hours, y el Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario y el tiempo registrado cuando la app Overtime está activada.
Use una calculadora para la respuesta de una semana y luego mantenga las aprobaciones coherentes. Everhour Timesheets protege el tiempo enviado y aprobado, dando a payroll y a la revisión de facturación un registro más limpio de las horas aceptadas.
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