Las tarjetas horarias de Turquía deben restar los descansos legales antes de comprobar las horas extra. Everhour mantiene organizados los datos de tiempo libre y de Timesheets.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta horaria turca responde a una pregunta directa: cuántas horas de trabajo quedan después de restar los descansos legales de cada turno. La Ley Laboral de Turquía fija el tiempo de trabajo general en un máximo de 45 horas por semana, normalmente dividido por igual entre los días laborables salvo que se aplique otro acuerdo legal. Un total de tarjeta horaria que mantiene los descansos para comida o descanso dentro del tiempo de trabajo pagado puede sobrestimar las horas semanales antes de que empiece la comprobación de horas extra.
El cálculo también le ayuda a detectar problemas de cumplimiento diarios y semanales. Los horarios irregulares no pueden superar 11 horas de tiempo de trabajo diario, y el trabajo por encima de 45 horas semanales suele ser horas extra pagadas con una prima del 50 %. Las entradas de tiempo turcas deben usar horas de 24 horas, como 09:00 a 18:00, y fechas numéricas en orden día-mes-año, como 15.03.2026.
El descanso legal de Turquía cambia según la duración de la jornada laboral. Una jornada laboral de 4 horas o menos requiere al menos 15 minutos. Una jornada laboral de más de 4 horas y hasta 7,5 horas, incluidas exactamente 7,5 horas, requiere al menos 30 minutos. Una jornada laboral de más de 7,5 horas requiere al menos 1 hora. Estos descansos legales se excluyen del tiempo de trabajo salvo que se aplique un contrato o una política más favorable.
Esta norma cambia el total incluso cuando las horas de inicio y fin parecen simples. Un turno de 09:00 a 18:00 abarca 9 horas, pero un descanso legal de 1 hora deja 8 horas de trabajo. Un turno de 10:00 a 16:00 abarca 6 horas, pero un descanso de 30 minutos deja 5,5 horas de trabajo. Coloque la deducción del descanso junto a cada día antes de sumar la semana.
Use las horas netas trabajadas después de los descansos y luego compare el total semanal con el límite general de 45 horas de Turquía. Suponga que un empleado gana 240 ₺ por hora y registra cinco periodos de 10 horas con descansos de 1 hora, más un periodo de 6 horas con un descanso de 30 minutos. El tiempo neto trabajado es de 45 horas de los primeros cinco días y 5,5 horas del sexto día, para un total de 50,5 horas.
El pago regular cubre 45 horas a 240 ₺, lo que equivale a 10.800 ₺. Las horas extra cubren 5,5 horas a 1,5 veces la tarifa horaria normal, por lo que la tarifa de horas extra es de 360 ₺ y el pago de horas extra es de 1.980 ₺. El pago bruto total de la semana es de 12.780 ₺ antes de impuestos, deducciones, términos contractuales o ajustes de Payroll. El total de horas extra también cuenta para el tope anual de horas extra de 270 horas de Turquía.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita revisar una semana, comprobar una tarjeta manuscrita o confirmar que los descansos no pagados se dedujeron correctamente. La revisión manual funciona mejor cuando el horario es simple, el trabajador no tiene entradas de permisos y la semana no incluye cambios de turno, trabajo nocturno ni un problema de descanso semanal.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las tarjetas horarias alimentan Payroll cada semana. Turquía también exige al menos 24 horas ininterrumpidas de descanso semanal dentro de cada periodo de siete días, y un trabajador cuyo turno cambia debe recibir al menos 11 horas ininterrumpidas de descanso antes del siguiente turno. Everhour puede mantener las Timesheets aprobadas, las entradas de tiempo libre y los datos de revisión de Payroll en un solo lugar en lugar de dejar esas comprobaciones en hojas de cálculo separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El tiempo de trabajo es el tiempo neto trabajado después de restar los descansos legales. Turquía excluye los descansos legales del tiempo de trabajo, por lo que un periodo de 9 horas con un descanso obligatorio de 1 hora suele producir 8 horas de trabajo salvo que un contrato o una política más favorable trate el descanso de forma diferente.
Una tarjeta horaria debe restar el descanso que realmente se aplica a la duración de la jornada laboral. Las normas turcas exigen al menos 15 minutos para 4 horas o menos, 30 minutos para más de 4 horas y hasta 7,5 horas, y 1 hora para más de 7,5 horas.
El principal umbral semanal es de 45 horas de trabajo según la Ley Laboral de Turquía. El trabajo por encima de 45 horas semanales suele pagarse a 1,5 veces la tarifa horaria normal. Las horas semanales contractuales por debajo de 45 crean una comprobación separada, ya que las horas por encima de la media contractual hasta 45 se pagan con una prima del 25 %.
Los datos de configuración regional turcos usan patrones horarios de 24 horas como HH:mm, lo que hace que entradas como 08:30, 17:45 y 22:00 sean inequívocas. Un formato de 24 horas también reduce los errores de Payroll en el trabajo nocturno, los turnos divididos y los cambios de turno porque el límite del día siguiente es más fácil de ver.
Las entradas necesitan revisión adicional cuando un día supera 11 horas de trabajo, el trabajo nocturno supera 7,5 horas, las horas semanales superan 45 o un cambio de turno deja menos de 11 horas ininterrumpidas de descanso. Los registros semanales también deben mostrar las 24 horas ininterrumpidas obligatorias de descanso semanal dentro de cada periodo de siete días.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permiso personalizados junto con el tiempo de trabajo. Las duraciones parciales de un día, la acumulación y el traspaso, los saldos por empleado y las aprobaciones de solicitudes ayudan a los managers a separar las horas trabajadas de los permisos aprobados antes de la revisión de Payroll.
Registre el tiempo aprobado, los permisos y los totales semanales en un solo flujo de trabajo. Everhour Time Off conecta las ausencias con Timesheets, lo que da a la revisión de Payroll registros más limpios y menos correcciones en hojas de cálculo.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
