Everhour admite partes de horas y revisión de nómina, mientras que la utilización en Turquía empieza con datos locales de capacidad, vacaciones y festivos.
Mida la utilización facturable frente a la capacidad total y vea exactamente cuántas horas deja sobre la mesa cada periodo.
Horas de trabajo en este periodo
Media del sector para agencias: 75 a 85 %
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una tasa de utilización indica la proporción de la capacidad de trabajo disponible que se convirtió en tiempo facturable. Para Turquía, el numerador sigue siendo sencillo: horas facturables. El denominador requiere más cuidado porque la Ley Laboral de Turquía establece el tiempo normal de trabajo semanal en un máximo de 45 horas, salvo que se aplique un horario contractual más corto.
El resultado ayuda a propietarios, responsables financieros y responsables de operaciones a comparar la carga de prestación entre personas, valorar la capacidad de los proyectos y detectar equipos infrautilizados o sobrecargados. Una tasa del 75 % significa que 75 de cada 100 horas disponibles se dedicaron a trabajo facturable al cliente. Las 25 horas restantes cubrieron trabajo interno, administración, formación, ventas, vacaciones o tiempo sin asignar.
Empiece con la base de capacidad que coincida con el horario del empleado. Una base anual estatutaria a tiempo completo es de 2.340 horas, calculada a partir de 45 horas por semana durante 52 semanas. En un horario de seis días, un día laborable equivale a 7,5 horas, por lo que 14 días laborables de vacaciones anuales restan 105 horas.
Los festivos oficiales de Turquía suman 15,5 días al año. Con el mismo día de 7,5 horas, eso resta 116,25 horas. La base neta es de 2.118,75 horas disponibles antes de tiempo libre pagado adicional, enfermedad, formación o exclusiones específicas de la empresa. Los días de descanso semanal, los festivos nacionales y los festivos generales incluidos dentro de las vacaciones anuales pagadas se excluyen de los días de vacaciones anuales, así que no los reste dos veces.
Use esta fórmula: horas facturables divididas por horas disponibles, multiplicadas por 100. Para una comprobación de capacidad de cuatro semanas en Turquía, un empleado a tiempo completo con un horario semanal de 45 horas tiene 180 horas disponibles antes de vacaciones o festivos en ese periodo. Si 126 horas son facturables, la utilización es del 70 %.
El valor de ingresos añade una segunda perspectiva. Con una tarifa estándar al cliente de 3.250 TRY por hora, esas 126 horas facturables tienen un valor facturable de 409.500 TRY. La cifra de ingresos no cambia la utilización. Muestra el peso comercial del mismo resultado de capacidad.
Una calculadora puntual es suficiente para una comprobación mensual rápida, una comprobación de coherencia de precios o una revisión rápida de dotación. Funciona cuando el conjunto de datos de entrada es pequeño, el periodo está cerrado y nadie necesita un rastro de aprobación antes de que finanzas use el resultado.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los equipos necesitan totales diarios de horas de trabajo, registros semanales aprobados, capacidad ajustada por vacaciones y revisión de nómina. Los partes de horas de Everhour registran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, comparan las horas de proyecto con las horas de trabajo y exportan datos aprobados para revisión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Divida las horas facturables entre las horas disponibles y, después, multiplique por 100. El paso específico de Turquía es elegir las horas disponibles a partir del horario del empleado. Una base estatutaria a tiempo completo parte de 45 horas por semana, salvo que se aplique un contrato más corto; después, las vacaciones, los festivos y el tiempo no laborable específico de la empresa reducen esa base.
Use 45 horas solo cuando coincida con el horario legal y contractual del empleado. La Ley Laboral de Turquía establece el tiempo normal de trabajo semanal en un máximo de 45 horas, pero un contrato de trabajo más corto o una política de empresa crea un denominador de capacidad menor. La utilización debe reflejar la capacidad que realmente espera que la persona trabaje.
Las vacaciones anuales pagadas reducen las horas disponibles una vez que el empleado es elegible. El mínimo es de 14 días laborables para empleados con al menos un año y hasta cinco años de servicio. Aumenta a al menos 20 días laborables para más de cinco y menos de quince años, y a 26 días laborables para quince o más años.
Los festivos oficiales de Turquía suman 15,5 días al año y deben reducir la capacidad disponible cuando caen dentro del periodo medido. Los días de descanso semanal, los festivos nacionales y los festivos generales incluidos dentro de las vacaciones anuales pagadas se excluyen de los días de vacaciones anuales, por lo que restarlos tanto como vacaciones como tiempo festivo contabiliza dos veces el mismo día no laborable.
Las normas oficiales de Turquía establecen los datos de tiempo de trabajo, vacaciones y festivos para el denominador, pero no fijan un punto de referencia de utilización para servicios profesionales. Cada empresa establece objetivos por función, modelo de precios, seniority y definición del denominador. Un consultor de prestación, un manager y un partner suelen necesitar objetivos diferentes porque sus obligaciones no facturables difieren.
Los partes de horas de Everhour capturan totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para la revisión de nómina. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, revisar Team Hours, aprobar partes de horas y exportar registros PDF, CSV o XLSX antes de usar los datos en informes de utilización.
Everhour Resource Planning muestra la capacidad semanal, el tiempo libre programado y la carga de trabajo en una línea de tiempo visual. Los managers pueden comparar la capacidad planificada con el tiempo real registrado y, después, ajustar asignaciones futuras cuando un empleado con sede en Turquía esté sobreasignado o tenga capacidad disponible.
Registre horas de trabajo, apruebe partes de horas y exporte totales listos para nómina con Everhour para que las revisiones de utilización en Turquía usen datos de tiempo coherentes y aprobados.
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