Turquía exige documentar el tiempo de trabajo, y Everhour ayuda a los equipos a convertir las entradas diarias en informes para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para crear un registro de tiempo de trabajo para personas empleadas en Turquía y, después, revisar la semana antes de la nómina, la facturación a clientes o los informes internos de costes. El resultado práctico es un conjunto limpio de entradas diarias: empleado, fecha, periodo de trabajo, tiempo de descanso, proyecto o cliente, estado facturable y notas para correcciones. En Turquía, las etiquetas en turco y los importes en liras turcas hacen que la revisión de nómina y facturación resulte familiar.
El enfoque turco importa porque la Ley Laboral turca n.º 4857 generalmente limita el tiempo de trabajo semanal a 45 horas, salvo que se aplique una jornada semanal contractual inferior. Un registro que separe las horas acordadas, el trabajo de horas adicionales hasta 45 horas y las horas extra por encima de 45 horas ofrece a nómina una base mejor que un total semanal indiferenciado.
Empiece por los datos que identifican el trabajo: nombre o ID del empleado, departamento, fecha, día programado, hora real de inicio, hora real de finalización y duración del descanso. Añada el contexto de trabajo que impulsa los informes: proyecto, cliente, tarea, ubicación si procede, estado facturable o no facturable y la persona que aprobó la entrada. Mantenga visibles las correcciones mediante notas en lugar de sustituir la historia original.
El detalle de los descansos importa en Turquía porque los descansos mínimos cambian según la duración del turno: 15 minutos para trabajos de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajos de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajos de más de 7,5 horas. Los totales diarios también necesitan una comprobación de límite, ya que el tiempo de trabajo distribuido de forma desigual no puede superar las 11 horas al día.
Configure etiquetas separadas para horas ordinarias, trabajo de horas adicionales y horas extra. En Turquía, el trabajo por encima de una jornada semanal acordada y hasta 45 horas recibe un recargo del 25 % cuando la jornada semanal acordada es inferior a 45 horas. El trabajo que supera las 45 horas en una semana se considera horas extra y se paga al salario por hora del empleado más un 50 %.
Añada una vista de horas extra acumuladas del año junto con las advertencias semanales, porque el trabajo de horas extra de un empleado no puede superar las 270 horas en un año. Trate los registros de tiempo y asistencia como datos personales conforme a la Ley n.º 6698, la KVKK, con tratamiento lícito, fines legítimos especificados, proporcionalidad, conservación limitada, aviso al empleado y medidas de seguridad de datos.
Un registro puntual basta para una revisión pequeña y con pocos cambios: una sola semana, un grupo limitado, sin asignación a clientes y sin ciclo de aprobación recurrente. Funciona cuando la persona que prepara la nómina solo necesita horas diarias, descansos y notas, y después almacena el archivo terminado solo durante el tiempo necesario según la política de conservación del empleador, sin reconstruir el historial del proyecto.
Un flujo de trabajo gestionado encaja cuando los registros de tiempo alimentan comprobaciones de nómina, facturación a clientes, presupuestos de proyectos e informes de gestión cada mes. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes configurables con más de 45 columnas, filtros, agrupación y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF para una revisión repetible en equipos turcos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. Turquía tiene normas nacionales que exigen a los empleadores controlar y documentar el tiempo de trabajo de los empleados. La obligación procede de requisitos de la legislación laboral turca, incluida la Ley Laboral turca n.º 4857, y no de la línea de casos del TJUE de la UE sobre registro del tiempo de trabajo. Mantenga los registros de empleados organizados por día.
Use tres categorías: horas de la jornada acordada, trabajo de horas adicionales y horas extra. Para un empleado cuya jornada semanal acordada sea inferior a 45 horas, el trabajo por encima de esa jornada y hasta 45 horas recibe un recargo del 25 %. El trabajo que supera las 45 horas en una semana se considera horas extra y se paga al salario por hora más un 50 %.
Registre la hora real de inicio, la hora de finalización y los descansos para que los totales diarios puedan comprobarse frente al límite diario de 11 horas de Turquía para el tiempo de trabajo distribuido de forma desigual. Las comprobaciones de descansos necesitan la duración del turno: 15 minutos para trabajos de 4 horas o menos, 30 minutos para trabajos de más de 4 y hasta 7,5 horas, y 1 hora para trabajos de más de 7,5 horas.
Los avisos semanales de horas extra detectan problemas inmediatos de nómina. Turquía también limita el trabajo de horas extra de un empleado a 270 horas en un año. Una vista acumulada del año ayuda a los gestores a dejar de programar horas extra excesivas antes de que se supere el límite y ofrece a nómina una pista de auditoría clara de las horas extra acumuladas.
Use la asistencia biométrica solo con extrema cautela. El 29 de abril de 2026, el Consejo turco de Protección de Datos decidió que el tratamiento de datos biométricos para el seguimiento de asistencia no satisface la proporcionalidad cuando pueden usarse alternativas menos intrusivas, incluidas PIN, tarjeta con contraseña, tarjeta RFID/NFC, firma, hojas de asistencia en papel o entrada manual supervisada.
Everhour Reporting permite a los equipos crear informes de tiempo con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, intervalos de fechas y formato condicional. Los gestores pueden descargar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF, o programar informes recurrentes por correo electrónico para nómina, facturación a clientes o revisión de proyectos en un único ciclo de revisión.
Everhour Timesheets recopila las horas de proyecto semanales y las horas de trabajo por persona, y después permite a los gestores aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo enviado y aprobado queda bloqueado para los miembros normales, lo que protege el registro antes de que nómina o facturación lo utilicen.
Use Everhour Reporting para agrupar el tiempo registrado por miembro, proyecto, cliente e intervalo de fechas, y después exporte archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para una revisión más limpia de nómina y facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
