Las horas extra policiales suelen usar períodos de trabajo de la sección 7(k) de la FLSA, mientras Everhour mantiene las hojas de horas aprobadas listas para revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago de horas extra en efectivo o tiempo compensatorio del sector público corresponde a un agente de policía tras comparar las horas reales trabajadas con el umbral correcto de la FLSA. Para muchas agencias públicas, eso significa la sección 7(k), no la semana laboral estándar de 40 horas. El período de trabajo debe ser recurrente de forma regular y puede abarcar de 7 a 28 días consecutivos.
Para el personal de las fuerzas del orden, las horas extra de la sección 7(k) empiezan después de 43 horas en 7 días, 86 horas en 14 días o 171 horas en 28 días. Los períodos de trabajo intermedios usan la misma proporción de 171 a 28. Si la agencia no usa un período de trabajo válido de la sección 7(k), la referencia federal para empleados no exentos cubiertos son las horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas.
El mayor error en las horas extra policiales es usar el período de medición incorrecto. Un horario de patrulla de 14 días no puede comprobarse frente a un umbral de 7 días salvo que el período de trabajo establecido por la agencia sea realmente de 7 días. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado según la referencia federal, y cada período de trabajo de la sección 7(k) se considera por separado para las horas extra de las fuerzas del orden; las horas no se promedian entre períodos separados para evitar horas extra.
Los agentes de policía de primera línea, detectives, ayudantes del sheriff, policías estatales, investigadores, funcionarios penitenciarios, agentes de libertad condicional o vigilada, guardabosques y primeros intervinientes similares que realizan trabajo de seguridad pública no están exentos según las exenciones ejecutiva, administrativa o profesional de la Parte 541 de la FLSA. Los títulos de puesto por sí solos no deciden la condición de exento. Se aplica una exención federal separada de horas extra cuando una agencia pública emplea a menos de cinco empleados de fuerzas del orden o protección contra incendios en esas actividades durante la semana laboral.
Para las horas extra en efectivo según la sección 7(k), multiplique las horas extra por al menos 1,5 veces la tarifa regular del agente. La tarifa regular es, por lo general, la compensación total por el empleo, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en el período de trabajo. Para un ejemplo con una sola tarifa, suponga que un agente de policía no exento cubierto trabaja 94 horas en un período de trabajo fijo de 14 días de la sección 7(k) con una tarifa regular de 31,50 $.
El umbral de 14 días para las fuerzas del orden es de 86 horas, por lo que 8 horas son horas extra. El pago regular por las primeras 86 horas es 86 × 31,50 $ = 2.709,00 $. El pago de horas extra es 8 × 47,25 $ = 378,00 $. El pago bruto total del período de trabajo es de 3.087,00 $ antes de impuestos, deducciones, primas basadas en políticas o normas estatales o locales más protectoras.
Una calculadora basta para una comprobación puntual cuando conoce la condición de no exento cubierto del agente, el período de trabajo válido, el total de horas compensables, la tarifa regular y si la agencia paga horas extra en efectivo o tiempo compensatorio del sector público. El tiempo compensatorio policial debe acreditarse a no menos de 1,5 horas por cada hora extra, y los empleados de policía/bomberos pueden acumular hasta 480 horas de tiempo compensatorio de la FLSA.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando el pase de lista, los informes, el tiempo de guardia restrictivo, las comidas interrumpidas, los cambios de turno y las correcciones deben revisarse antes de la nómina. Everhour Timesheets admite ese flujo de trabajo recopilando horas semanales de proyecto y de trabajo, permitiendo que los usuarios envíen tiempo para aprobación y permitiendo que los administradores aprueben, rechacen, aprueben parcialmente y bloqueen entradas de tiempo antes de la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Use el umbral vinculado al período de trabajo de la sección 7(k) de la FLSA establecido por la agencia pública. Las horas extra de las fuerzas del orden corresponden después de 43 horas en 7 días, 86 horas en 14 días o 171 horas en 28 días. Si no se aplica ningún período de trabajo válido de la sección 7(k), use la referencia federal para empleados no exentos cubiertos: horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas.
El pase de lista cuenta cuando es tiempo de servicio compensable. El tiempo policial compensable incluye el tiempo de servicio, el trabajo tolerado o permitido y las actividades previas o posteriores al turno estrechamente relacionadas, como el pase de lista y los informes. El tiempo de comida se excluye solo cuando el agente queda completamente relevado del servicio, y el tiempo de guardia restrictivo puede contar como horas trabajadas.
Los empleados de policía de gobiernos estatales o locales pueden recibir tiempo compensatorio en lugar de horas extra en efectivo en circunstancias especiales. El crédito debe ser de no menos de 1,5 horas de tiempo compensatorio por cada hora extra. Los empleados de policía y bomberos pueden acumular hasta 480 horas de tiempo compensatorio de la FLSA.
Los primeros intervinientes de primera línea no están exentos según las exenciones ejecutiva, administrativa o profesional de la Parte 541 de la FLSA cuando realizan trabajo de seguridad pública. Las exenciones EAP estándar requieren tanto pruebas de funciones como pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana, pero los títulos de puesto por sí solos no determinan la condición de exento.
La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El desencadenante federal son las horas por encima de la semana laboral aplicable o del umbral del período de trabajo de la sección 7(k), salvo que una ley estatal más protectora, una política del empleador, un convenio colectivo o un contrato proporcione un beneficio mayor.
Everhour Timesheets recopila horas de proyecto y horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de la nómina. Los usuarios pueden enviar el tiempo semanal para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas enviadas cuando se necesiten correcciones.
Use hojas de horas aprobadas antes de que cierre la nómina. Everhour Timesheets ofrece a los equipos registros de tiempo enviados, revisados y bloqueados que respaldan comprobaciones de horas extra más limpias y una transferencia a nómina más ordenada.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
