Las horas extra cambian el pago bruto antes de las retenciones de nómina, y Everhour ayuda a los equipos a mantener las horas aprobadas listas para su revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago bruto de horas extra corresponde al periodo de pago antes de aplicar impuestos de nómina, deducciones y retenciones. Para la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados no exentos cubiertos reciban pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija a no menos de 1,5x la tarifa regular de pago del empleado.
El resultado importa cuando una nómina parece más alta de lo esperado, pero el importe neto percibido no aumenta en la misma proporción. La calculadora ofrece la parte salarial bruta: ingresos regulares, ingresos por horas extra y pago bruto total. No determina el salario neto final, porque las deducciones, la configuración de retenciones fiscales, los beneficios y las reglas de nómina específicas de la jurisdicción quedan fuera de la fórmula salarial de horas extra.
Un error común es tratar las horas extra como una categoría fiscal separada en lugar de calcular primero el importe salarial bruto correcto. La secuencia de nómina empieza con las horas trabajadas, la clasificación del trabajador, la regla salarial aplicable y la tarifa regular. Solo después de conocer los salarios brutos puede un sistema de nómina aplicar retenciones, deducciones y otros conceptos a nivel de nómina.
Para las horas extra federales, la regla clave es limitada: los empleados no exentos cubiertos deben recibir horas extra después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas. La FLSA no crea horas extra diarias ni pago automático con recargo por fines de semana o festivos como tal. Las reglas estatales más protectoras, las políticas del empleador, los contratos o los convenios sindicales pueden crear requisitos de pago adicionales, por lo que el cálculo salarial debe coincidir con la regla que realmente se aplica.
Para un ejemplo por horas con una sola tarifa, suponga que un empleado no exento cubierto trabaja 44 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 30 $. Las primeras 40 horas se pagan a 30 $, lo que equivale a 1.200 $. Las 4 horas extra se pagan a 45 $, lo que equivale a 180 $. El pago bruto total antes de las retenciones de nómina es de 1.380 $.
La tarifa regular puede ser más amplia que un salario base por hora. Según la base federal, la tarifa regular es la remuneración total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado, por lo que 36 horas en una semana y 44 horas en la siguiente no pueden promediarse en dos semanas de 40 horas para eliminar las horas extra.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una comprobación rápida del pago bruto para un trabajador, una semana laboral, una tarifa regular y un estado claro de no exento cubierto. Utilícela para detectar si la línea de horas extra en una nómina es direccionalmente correcta antes de pedir a nómina un desglose completo.
Se necesita un flujo gestionado cuando las horas extra dependen de partes de horas enviados, aprobaciones, reglas de bloqueo, correcciones, capacidad semanal y revisión de nómina. Everhour Team Management admite flujo de aprobación, bloqueo de edición después de la aprobación o de un periodo elegido, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. El cálculo de horas extra determina primero los salarios brutos: pago regular, pago del recargo de horas extra y pago bruto total. Las retenciones de nómina, deducciones, beneficios y otros ajustes de la nómina se aplican después de determinar los salarios brutos. Esta página se centra en el cálculo salarial, no en el salario neto final que aparece en una nómina.
Según la base federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. La tarifa de horas extra debe ser no inferior a 1,5x la tarifa regular de pago del empleado. Las leyes salariales estatales más protectoras pueden proporcionar mayores derechos.
El pago bruto de horas extra y el salario neto percibido son cifras diferentes. La fórmula de horas extra aumenta los salarios brutos cuando los empleados no exentos cubiertos trabajan horas extra que cumplen los requisitos. La nómina final refleja entonces las retenciones de nómina, deducciones y otros conceptos del periodo de pago. Para revisar la línea de horas extra, calcule primero las horas extra brutas y compare ese importe con el detalle de nómina.
Según la base federal de la FLSA, los sábados, domingos, festivos y días regulares de descanso no activan el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se haya realizado en esos días. El desencadenante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política del empleador, contrato o convenio sindical conceda un beneficio mayor.
No. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra, y las horas no pueden promediarse durante dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una semana laboral fija tiene 168 horas: siete periodos consecutivos de 24 horas. Si las horas no exentas cubiertas superan 40 en esa semana laboral, se aplica el cálculo federal de horas extra.
Everhour Team Management permite a los administradores bloquear periodos aprobados, corregir entradas de tiempo, establecer límites personales de seguimiento y enviar el tiempo registrado por un flujo de aprobación antes de la revisión de nómina. Estos controles ayudan a mantener el cálculo de horas extra vinculado a horas revisadas en lugar de a ediciones sueltas en hojas de cálculo.
Utilice una calculadora para una comprobación del pago bruto y después mantenga la revisión repetida de horas extra dentro de registros de tiempo aprobados. Everhour ofrece a los equipos flujo de aprobación, reglas de bloqueo y controles de corrección por administradores para una entrega de nómina más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
