Everhour admite hojas de horas aprobadas y revisión de nómina, mientras que las horas extra después de 8 horas requieren la regla diaria o semanal correcta.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Calcular las horas extra después de 8 horas responde a una pregunta práctica: cuánto pago se debe cuando una jornada laboral supera un umbral de 8 horas. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA no crea por sí sola horas extra diarias. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas.
Un cálculo después de 8 horas importa cuando una norma estatal, una política del empleador, un contrato sindical o un acuerdo de empleo concede al trabajador un derecho a horas extra diarias. En ese caso, calcule primero las horas extra diarias y luego compare el resultado con cualquier regla semanal de horas extra aplicable para que el empleado reciba el mayor beneficio cuando se apliquen tanto las leyes salariales federales como las estatales.
El error común es aplicar un umbral diario de 8 horas a todos los empleados como si fuera la regla de la FLSA. No lo es. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral de la FLSA se considera de forma independiente. Las horas de semanas laborales separadas no pueden promediarse para evitar las horas extra.
Empiece por identificar la regla que se aplica a la categoría del trabajador. Si solo se aplica la base federal, los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra después de 40 horas en la semana laboral. Si una norma estatal más protectora o un contrato exige horas extra diarias después de 8 horas, cuente las horas por encima de 8 en cada jornada laboral cubierta y luego compruebe si las horas extra semanales también cambian el importe final.
Ejemplo: un empleado gana 25 $ por hora y trabaja 10 horas el lunes, 9 horas el martes, 8 horas el miércoles, 8 horas el jueves y 7 horas el viernes. El total de horas es 42. Según una regla diaria después de 8 horas, 2 horas extra proceden del lunes y 1 hora extra procede del martes, para un total de 3 horas extra diarias.
A 25 $ por hora, la tarifa de horas extra es de 37,50 $. El cálculo por umbral diario paga 39 horas regulares a 25 $, más 3 horas extra a 37,50 $, para un total de 1.087,50 $. Solo bajo la base semanal de la FLSA, las horas extra de los empleados no exentos cubiertos serían 2 horas por encima de 40, lo que produciría 1.075,00 $. Si se aplica la regla diaria y concede el mayor beneficio, utilice el resultado más alto.
Una calculadora basta para una comprobación puntual cuando sabe que el trabajador está cubierto, es no exento, el umbral aplicable está confirmado y los totales de la semana laboral están completos. También basta para comprobar una sola tarjeta de tiempo antes de la nómina cuando no hay bonificaciones, varias tarifas, niveles de doble tiempo ni interacciones con normas estatales que reconciliar.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten en un equipo. Las hojas de horas enviadas, las aprobaciones de gerentes, las correcciones rechazadas, las aprobaciones parciales y las entradas aprobadas bloqueadas crean una entrega a nómina que un cálculo puntual no puede proporcionar. Everhour Timesheets respalda esa revisión al recopilar las horas semanales de proyecto y de trabajo antes de que nómina o facturación utilicen las cifras.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Según la base federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. La ley federal no exige horas extra diarias simplemente porque una jornada laboral supere las 8 horas. Una ley estatal, una política del empleador, un contrato sindical o un acuerdo de empleo puede crear una regla después de 8 horas.
Cuando se aplica una regla válida de horas extra diarias, cuente solo las horas por encima del umbral diario como horas extra diarias. Una jornada de 10 horas crea 2 horas extra diarias bajo una regla después de 8 horas. Después compruebe el total de la semana laboral porque una regla semanal más protectora todavía puede afectar al pago final adeudado.
No pague dos veces la misma hora extra salvo que la norma estatal, política o contrato aplicable exija ese resultado. Calcule el suplemento de horas extra diarias, calcule el requisito de horas extra semanales y aplique el método que conceda al empleado cubierto el mayor beneficio exigido conforme a las leyes y acuerdos que cubren a ese trabajador.
La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos federales o no federales. El pago de festivos o vacaciones suele establecerse por acuerdo, política del empleador o contrato representativo o sindical. Para el cálculo de horas extra, confirme si las horas de festivo pagadas se tratan como horas trabajadas según la regla aplicable.
La semana laboral sigue importando porque la regla semanal de horas extra de la FLSA continúa siendo la base federal para los empleados no exentos cubiertos. La semana laboral fija de 168 horas define si las horas superan las 40, y cada semana laboral se considera de forma independiente. Las reglas de horas extra diarias añaden un umbral separado solo cuando una ley estatal, política o contrato aplicable crea uno.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo para que los empleados puedan enviar el tiempo a revisión antes de nómina o facturación. Los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear las entradas enviadas, lo que mantiene las comprobaciones de horas extra vinculadas a un registro de tiempo aprobado en lugar de a un total suelto en una hoja de cálculo.
Registre horas diarias y semanales mediante hojas de horas enviadas, revise excepciones antes de nómina y bloquee las entradas aprobadas para que Everhour mantenga la revisión de horas extra vinculada a registros de trabajo aprobados.
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