Tiempo y medio significa 1,5 veces la tarifa regular; Everhour mantiene las horas registradas listas para revisión y traspaso a nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El tiempo y medio responde a una pregunta de nómina: qué tarifa de pago se aplica cuando una hora debe pagarse a 1,5 veces la tarifa regular del empleado. Para la referencia federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados no exentos cubiertos reciban pago de horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral fija. El multiplicador no es una etiqueta de bonificación; es un cálculo de tarifa de pago.
El resultado le indica tres cifras: pago regular, pago de horas extra y pago bruto total de la semana laboral. No decide si un trabajador está cubierto, es no exento o está sujeto a una norma estatal más protectora. Esas clasificaciones y reglas jurisdiccionales van primero. Cuando las leyes salariales federales y estatales cubren al empleado, se aplica el mayor beneficio o el derecho más generoso.
La tarifa regular no siempre es igual al salario base por hora. Según la FLSA, es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Eso importa cuando un trabajador tiene varias tarifas, bonificaciones no discrecionales, diferenciales por turno u otra compensación que pertenece al cálculo de la tarifa regular.
Un error habitual es multiplicar solo el salario por hora declarado cuando otra compensación incluible cambia la tarifa regular. Si un empleado no exento cubierto gana dos tarifas por hora en una semana laboral, combine la compensación de la semana laboral y divídala por el total de horas trabajadas antes de aplicar 1,5x. Utilice la tarifa regular final para las horas extra, salvo que se aplique un método alternativo válido según la norma o el acuerdo aplicable.
Para un caso sencillo por hora, suponga que un empleado no exento cubierto trabaja 49 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular por hora de 32,20 $. Las primeras 40 horas se pagan a 32,20 $, lo que da 1.288,00 $ de pago regular. Las 9 horas extra se pagan a tiempo y medio: 32,20 $ x 1,5 = 48,30 $ por hora extra.
El pago de horas extra es 9 x 48,30 $ = 434,70 $. El pago bruto total de la semana laboral es 1.288,00 $ + 434,70 $ = 1.722,70 $. Cada semana laboral FLSA se considera por separado, por lo que no se promedian 38 horas de una semana con 49 horas de la semana siguiente para eliminar las horas extra de la segunda semana.
Una calculadora basta cuando está comprobando un empleado, una semana laboral, una tarifa regular conocida y un umbral claro. También basta para una revisión rápida de un recibo de sueldo cuando las horas extra y la tarifa regular ya están visibles. Tenga presente la semana laboral fija de 168 horas: cambiar el límite de la semana laboral cambia qué horas pertenecen al cálculo.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra dependen de hojas de horas aprobadas, horas de proyecto, tarjetas de tiempo o revisión de nómina. Everhour puede integrar controles de seguimiento en herramientas de proyecto compatibles, sincronizar metadatos de proyectos y tareas, y mostrar Timesheets dentro de las herramientas de trabajo. Eso crea un traspaso más limpio que reconstruir las entradas de horas extra a partir de mensajes, hojas de cálculo y correcciones tardías.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El tiempo y medio es una tarifa: 1,5 veces la tarifa regular del empleado. El pago de horas extra es el dinero pagado por las horas extra a la tarifa requerida. Según la referencia federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir al menos tiempo y medio de su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.
La tarifa de tiempo y medio para una tarifa regular de 20 $ es de 30 $ por hora extra. La fórmula es 20 $ x 1,5 = 30 $. Esto funciona solo cuando 20 $ es la tarifa regular correcta para la semana laboral. Si bonificaciones, varias tarifas de pago u otra compensación incluible cambian la tarifa regular, calcule primero esa tarifa.
No. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. Para la referencia federal, el desencadenante son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. Una ley estatal, una política del empleador, un contrato o un convenio sindical puede crear una regla de recargo separada.
No. Las horas extra FLSA debidas a un empleado no exento cubierto no pueden ser renunciadas mediante acuerdo entre empleador y empleado. Las horas extra se deben en el día de pago regular del periodo trabajado. El tiempo libre compensatorio generalmente no puede sustituir el pago de horas extra FLSA, salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales.
La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos. Esos beneficios generalmente se establecen por acuerdo, política del empleador, contrato o ley estatal. Para el cálculo federal de horas extra, el umbral indicado se aplica a las horas trabajadas en la semana laboral fija, no al tiempo no trabajado pagado, salvo que otra norma aplicable diga lo contrario.
Everhour se integra con herramientas de gestión de proyectos y contabilidad, incluidas Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks, Xero y otras. Los controles de seguimiento pueden aparecer dentro de flujos de trabajo compatibles, mientras que los metadatos sincronizados de proyectos y tareas mantienen las Timesheets vinculadas a los registros de trabajo que los responsables ya revisan.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para aprobación antes de su uso en nómina o facturación. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado, lo que ayuda a proteger los cálculos de horas extra frente a ediciones tardías después de completar la revisión.
Registre las horas aprobadas donde ocurre el trabajo, mantenga adjunto el contexto del proyecto y utilice las integraciones de Everhour para llevar registros de tiempo más limpios hacia la revisión de nómina y facturación.
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