El tiempo en banquillo muestra la capacidad pagada no asignada al trabajo de proyecto, y Everhour mantiene organizadas las horas de origen.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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El tiempo en banquillo responde a una pregunta práctica de dotación de personal: cuántas horas de trabajo pagadas no se asignaron al trabajo de proyecto durante un día, una semana o un periodo de pago. La comparación básica es horas de trabajo pagadas menos horas de proyecto asignadas. Una persona con 40 horas de trabajo pagadas y 31 horas de proyecto tiene 9 horas en banquillo.
La elección de datos de entrada importa. Las horas de trabajo pagadas pueden incluir tiempo registrado, descansos pagados aprobados, formación, reuniones internas u otro tiempo pagado según la política. Los periodos de comida no pagados suelen quedar fuera de las horas de trabajo pagadas cuando el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones. Las horas de proyecto deben usar el mismo periodo que el total de horas de trabajo.
Utilice esta fórmula para obtener un total claro de tiempo en banquillo: el tiempo en banquillo equivale a las horas de trabajo pagadas menos las horas de proyecto asignadas. La utilización usa el otro lado de la misma comparación: horas de proyecto asignadas divididas entre horas de trabajo pagadas, multiplicadas por 100. El resultado muestra cuánta capacidad pagada se destinó al trabajo de proyecto.
Por ejemplo, un empleado registra 40 horas de trabajo pagadas en una semana y 31 horas de proyecto asignadas a 32 $ por hora. El tiempo en banquillo es de 9 horas. El coste salarial directo de ese tiempo en banquillo es de 288 $. La utilización es del 77,5 %, porque 31 horas de proyecto divididas entre 40 horas de trabajo pagadas equivalen a 0,775.
El tiempo en banquillo es una categoría de utilización, no una regla de horas extra. Un empleado cubierto y no exento en Estados Unidos debe recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas en banquillo siguen contando como horas trabajadas cuando son tiempo de trabajo pagado.
No promedie una semana con poco trabajo de proyecto con una semana con mucho trabajo de proyecto para borrar las horas extra. Una semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, y las horas extra se calculan dentro de esa semana laboral. La legislación estatal, la política del empleador o un contrato pueden añadir reglas más estrictas sobre horas extra, descansos o pagos premium.
Un cálculo puntual de tiempo en banquillo es suficiente cuando necesita una comprobación rápida de dotación para un empleado, una semana o una revisión de cliente. El cálculo también funciona para un autónomo que compara tiempo administrativo pagado con horas de cliente, siempre que los datos de entrada usen el mismo intervalo de fechas y la misma categoría de tiempo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo en banquillo afecta a la revisión de nómina, la planificación de capacidad, la facturación o la aprobación del responsable. Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, comparan horas de proyecto con horas de trabajo y exportan datos aprobados de tarjetas de tiempo para flujos de trabajo de nómina o archivo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Reste las horas de proyecto asignadas de las horas de trabajo pagadas para el mismo periodo. Una hoja de horas con 38 horas de trabajo pagadas y 30 horas de proyecto asignadas tiene 8 horas en banquillo. Mantenga los periodos de comida no pagados fuera de las horas de trabajo pagadas cuando el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante el periodo de comida.
El tiempo en banquillo cuenta para las horas extra cuando es tiempo de trabajo pagado para un empleado cubierto y no exento. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
Los descansos breves proporcionados por el empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables según la ley federal y cuentan para las horas extra semanales. También permanecen dentro de las horas de trabajo pagadas para las matemáticas del tiempo en banquillo, salvo que su política interna de utilización los asigne a una categoría pagada separada.
Un tiempo en banquillo negativo significa que las horas de proyecto asignadas superan las horas de trabajo pagadas del periodo. Eso suele indicar una discrepancia en la hoja de horas, entradas de proyecto duplicadas, registros de horas de trabajo faltantes o tiempo de proyecto introducido fuera del intervalo de fechas seleccionado. Concilie las entradas de origen antes de usar la cifra para nómina, facturación o planificación de capacidad.
El tiempo en banquillo y el tiempo no facturable se solapan, pero no son idénticos. El tiempo no facturable puede incluir trabajo de proyecto interno, formación, tareas administrativas y reuniones. El tiempo en banquillo suele significar capacidad pagada no asignada al trabajo de proyecto. Defina la columna antes de comparar empleados, equipos o clientes.
Las tarjetas de tiempo de Everhour muestran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo y luego comparan las horas de trabajo con las horas de proyecto. Los responsables pueden revisar el resaltado de horas normales, los datos de Team Hours y los archivos exportados de tarjetas de tiempo antes de usar los totales de tiempo en banquillo en comprobaciones de nómina, capacidad o utilización.
Registre las horas de trabajo y las horas de proyecto en un solo flujo de revisión. Las tarjetas de tiempo de Everhour admiten aprobaciones, comparaciones entre horas de proyecto y horas de trabajo, y exportaciones para decisiones de nómina y capacidad más claras.
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