Las horas extra en Indonesia dependen del horario y del tipo de día, mientras que Everhour mantiene los registros de tiempo aprobados conectados con las herramientas de trabajo.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo le indica el salario por horas extra adeudado por el trabajo que supera el tiempo de trabajo normal de Indonesia. El tiempo de trabajo normal de Indonesia es de 7 horas al día y 40 horas a la semana durante 6 días laborables, o de 8 horas al día y 40 horas a la semana durante 5 días laborables. El resultado cambia cuando el tiempo adicional ocurre en un día laborable regular, un día de descanso semanal o un festivo oficial.
La calculadora necesita el salario mensual, el horario del trabajador, el tipo de día y el número de horas extra. También necesita la base salarial correcta: si la remuneración consiste en salario básico más asignación fija, las horas extra usan el 100 % del salario. Si se incluye una asignación no fija y el salario básico más la asignación fija está por debajo del 75 % del salario total, las horas extra usan el 75 % del salario total.
El pago de horas extra en Indonesia se calcula a partir del salario mensual, con un salario por hora igual a una ciento setenta y tresava parte del salario mensual. Para un salario mensual de 6.920.000 Rp, el salario por hora es de 40.000 Rp. En un día laborable regular, la primera hora extra se paga a 1,5 veces el salario por hora y cada hora extra posterior se paga a 2 veces el salario por hora.
Ejemplo: un empleado con un horario de 5 días y 40 horas trabaja 3 horas extra después de un turno normal entre semana. La primera hora extra es 1 × 40.000 Rp × 1,5 = 60.000 Rp. Las siguientes 2 horas extra son 2 × 40.000 Rp × 2 = 160.000 Rp. El pago total de horas extra entre semana es de 220.000 Rp.
El error más común es tratar cada hora adicional como horas extra ordinarias entre semana. Indonesia usa tramos diferentes para los días de descanso semanal y los festivos oficiales. Para un horario de 5 días y 40 horas, las horas extra en día de descanso semanal o festivo oficial se pagan a 2x para las horas 1-8, 3x para la hora 9 y 4x para las horas 10-12.
Para un horario de 6 días y 40 horas, las horas extra en día de descanso semanal o festivo oficial se pagan a 2x para las horas 1-7, 3x para la hora 8 y 4x para las horas 9-11. Si un festivo oficial cae en el día laborable más corto de un horario de 6 días, los tramos son 2x para las horas 1-5, 3x para la hora 6 y 4x para las horas 7-9.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está revisando un empleado, una fecha y un tipo de día conocido. También es suficiente cuando la decisión de nómina ya está documentada y solo necesita verificar el importe salarial. Conserve la aprobación, el horario, la base salarial y la duración de las horas extra con el cálculo para que el número pueda revisarse más tarde.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten entre equipos, proyectos o cadenas de aprobación. Las horas extra en Indonesia requieren una orden del empleador y la aprobación del trabajador por escrito o mediante medios digitales, además de una lista que registre a los trabajadores y la duración de las horas extra. Everhour puede mantener los controles de seguimiento dentro de las herramientas de proyecto compatibles y sincronizar los metadatos de proyectos y tareas para que el tiempo aprobado sea más fácil de revisar antes de la entrega a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas extra en Indonesia usan el salario mensual dividido entre 173 para obtener el salario por hora. Por ejemplo, 6.920.000 Rp / 173 = 40.000 Rp por hora. Aplique el multiplicador de horas extra correcto después de calcular el salario por hora, no antes. El multiplicador cambia según el tipo de día y según si el trabajador sigue un horario de 5 días o de 6 días.
Para las horas extra que superan las horas de trabajo normales, la primera hora extra se paga a 1,5 veces el salario por hora y cada hora extra posterior se paga a 2 veces el salario por hora. Esta regla de día laborable está separada de las horas extra en día de descanso semanal y festivo oficial, que usan tramos de 2x, 3x y 4x.
No. Un horario de 5 días y 40 horas usa 2x para las horas 1-8, 3x para la hora 9 y 4x para las horas 10-12. Un horario de 6 días y 40 horas usa 2x para las horas 1-7, 3x para la hora 8 y 4x para las horas 9-11. Un festivo en el día más corto de un horario de 6 días tiene sus propios tramos más cortos.
Sí. Las horas extra están limitadas a 4 horas al día y 18 horas a la semana, excluidas las horas extra realizadas en días de descanso semanal o festivos oficiales. Ese límite es un límite de programación, no un atajo para el pago. El pago todavía tiene que calcularse usando el salario por hora correcto y el multiplicador aplicable.
No. El pago de horas extra puede estar exento para determinadas ocupaciones de alto nivel con horas no delimitadas y salarios más altos, pero la categoría debe estar regulada en el contrato de trabajo, el reglamento de la empresa o el convenio colectivo. De lo contrario, las horas extra deben pagarse según las normas de horas extra de Indonesia aplicables.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los metadatos de proyectos y tareas se sincronizan con Everhour, de modo que los registros de horas extra aprobados pueden permanecer vinculados al contexto de trabajo usado por el equipo.
Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra y doble tiempo extra en Team Hours e informes configurables cuando el seguimiento de horas extra está habilitado. Los informes pueden filtrarse, agruparse y exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF para necesidades de revisión de nómina o archivo.
Mantenga la revisión de horas extra vinculada a registros de trabajo reales. Everhour conecta el seguimiento dentro de herramientas de proyecto con hojas de horas aprobadas y detalles de tareas sincronizados para una entrega a nómina más limpia.
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