Alemania no tiene una regla nacional de tiempo y medio, por lo que Everhour ayuda a registrar las horas que su contrato o convenio colectivo debe valorar.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
La cuestión práctica no es solo «¿cuánto pago extra corresponde?». En Alemania, la primera pregunta es qué prima se aplica. El Arbeitszeitgesetz (ArbZG) establece límites de tiempo de trabajo, pausas de descanso, periodos de descanso y restricciones para domingos o festivos, pero no fija una prima nacional de horas extra de 1,5x o 2x.
Para el pago, utilice la tarifa indicada en el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el acuerdo de empresa. Si el acuerdo no establece una prima, el artículo 612 del BGB respalda una remuneración implícita o habitual cuando se espera el pago. El resultado de la calculadora ofrece el pago bruto de horas extra antes de las deducciones de nómina, no un salario neto final.
Empiece con la tarifa horaria ordinaria, las horas extra elegibles y el multiplicador contractual o acordado colectivamente. Una prima del 25 % se introduce como 1,25x, una prima del 50 % como 1,5x, y el tiempo libre remunerado compensatorio se gestiona fuera del cálculo en efectivo salvo que el acuerdo lo convierta en pago.
Ejemplo: un empleado gana 24 € por hora, tiene una semana contractual de 40 horas y trabaja 44 horas pagaderas. El pago ordinario es 40 × 24 € = 960 €. Si el acuerdo aplicable paga las horas extra a 1,25x, la tarifa de horas extra es 30 €. Cuatro horas extra equivalen a 120 €, para un pago bruto total de 1.080 €.
Según el artículo 3 del ArbZG, el tiempo de trabajo de los empleados no puede superar ocho horas por día laborable. El tiempo de trabajo diario puede ampliarse hasta diez horas solo si el promedio durante seis meses naturales o 24 semanas no supera ocho horas por día laborable. El límite medio normal es, en la práctica, de 48 horas en una semana laboral de seis días.
No trate una prima pagada como permiso para ignorar las normas de descanso. El trabajo de más de seis y hasta nueve horas requiere al menos 30 minutos de pausas; el trabajo de más de nueve horas requiere al menos 45 minutos. Los empleados deben recibir al menos once horas ininterrumpidas de descanso tras el periodo diario de trabajo, sujeto únicamente a reducciones sectoriales limitadas con descanso compensatorio.
Una calculadora basta para una comprobación puntual del pago bruto cuando ya conoce las horas elegibles del empleado, la tarifa ordinaria y el multiplicador basado en el acuerdo. Utilice la misma comprobación para confirmar que el pago propuesto supera el salario mínimo legal general de 13,90 € brutos por hora en vigor desde el 1 de enero de 2026.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra necesitan aprobación, registros bloqueados, traspaso a nómina o revisión recurrente. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos con temporizadores o entradas manuales, y después admite aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y revisión de nómina para que el cálculo parta de registros de tiempo revisados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Alemania no fija una prima nacional de horas extra de 1,5x o 2x. El pago de horas extra o el tiempo libre suele regirse por el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el acuerdo de empresa. Cuando se espera el pago pero no está fijado expresamente, el artículo 612 del BGB puede respaldar una remuneración implícita o habitual.
La Ley alemana de Tiempo de Trabajo, el Arbeitszeitgesetz (ArbZG), es la norma principal para el tiempo máximo de trabajo, las pausas de descanso, el descanso diario, las protecciones del trabajo nocturno y los límites al trabajo en domingos o festivos. Controla si las horas están permitidas y registradas; el multiplicador del pago de horas extra suele proceder del contrato, el convenio colectivo o el acuerdo de empresa.
Sí, pero solo dentro de las condiciones del ArbZG. El tiempo de trabajo de los empleados no puede superar ocho horas por día laborable como base. Puede ampliarse hasta diez horas si el promedio durante seis meses naturales o 24 semanas no supera ocho horas por día laborable.
Los empleadores deben registrar el tiempo de trabajo que supere la base diaria de ocho horas y conservar esos registros durante al menos dos años. El BMAS también señala la sentencia del BAG de 2022 que exige un sistema para registrar el tiempo total de trabajo de los empleados, por lo que un archivo de horas extra listo para nómina debe conservar totales diarios, pausas, aprobaciones y correcciones posteriores.
El ArbZG prohíbe generalmente el trabajo de medianoche a medianoche en domingos y festivos legales, salvo que una excepción lo permita. El trabajo dominical permitido requiere un día de descanso sustitutorio en un plazo de dos semanas, y el trabajo en festivo en día laborable requiere uno en un plazo de ocho semanas. Una prima de pago sigue procediendo del acuerdo aplicable, no de un valor predeterminado nacional.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador antes de que las horas pasen a la revisión de nómina.
Registre las horas aprobadas, bloquee los periodos revisados y entregue datos de tiempo limpios a la revisión de nómina. Everhour mantiene las comprobaciones de horas extra alemanas vinculadas a los registros que hay detrás del cálculo.
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