Everhour admite partes de horas aprobados y revisión de nómina, mientras que las tarifas de horas extra siguen dependiendo del cálculo correcto de la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de tarifa de horas extra responde a una pregunta directa: ¿qué tarifa horaria se aplica a las horas extra? Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos 1,5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. El resultado es la tarifa horaria de horas extra, no el salario bruto completo de la semana.
Esto importa cuando usted revisa la nómina, estima el coste laboral o separa las líneas regulares y de horas extra en un parte de horas. El cálculo empieza con la tarifa regular y después aplica el multiplicador de horas extra. Las normas estatales más protectoras, los acuerdos laborales o los contratos pueden exigir un beneficio mayor, por lo que el resultado federal es la base, no siempre la regla final.
La tarifa regular no siempre es el salario base por hora del empleado. Según la FLSA, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones estatutarias, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Para un empleado por hora sencillo sin pagos adicionales incluidos, la tarifa regular y el salario base por hora son iguales.
Los problemas aparecen cuando la nómina usa solo el salario base e ignora la compensación que pertenece al cálculo de la tarifa regular. Varias tarifas de pago, bonificaciones no discrecionales, diferenciales de turno u otros ingresos incluidos pueden cambiar la tarifa regular antes de aplicar el multiplicador de 1,5. La tarifa de horas extra solo es tan precisa como la tarifa regular usada para producirla.
Para un caso sencillo por hora, suponga que un empleado cubierto no exento trabaja 47 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 24,80 $. La tarifa federal de horas extra es 24,80 $ × 1,5 = 37,20 $. El empleado tiene 7 horas extra porque 47 − 40 = 7. El pago de horas extra por esas horas es 7 × 37,20 $ = 260,40 $.
El pago a tarifa simple por las primeras 40 horas es 40 × 24,80 $ = 992,00 $. El salario bruto total de la semana es 992,00 $ + 260,40 $ = 1.252,40 $ antes de impuestos, deducciones u otros ajustes de nómina. No promedie dos semanas laborales juntas; cada semana laboral FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra.
La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas, formado por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero una vez establecida, controla el recuento semanal de horas extra. La ley federal no crea horas extra diarias solo porque un empleado trabaje más de 8 horas en un día.
El trabajo en fin de semana o festivo tampoco crea por sí solo un pago federal de prima por horas extra. Según la base federal, el desencadenante son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que se aplique una ley estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo. El pago de festivos o vacaciones por tiempo no trabajado se establece generalmente fuera de la FLSA.
Un cálculo puntual de tarifa de horas extra basta cuando usted necesita comprobar un único resultado semanal, probar una línea de nómina o estimar el coste de horas adicionales antes de programarlas. Funciona mejor cuando la tarifa regular está clara, la semana laboral es fija y ninguna hora extra diaria específica del estado, tramo de doble tarifa o prima contractual cambia la respuesta.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra afectan a la nómina, la facturación o las aprobaciones en cada periodo de pago. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y de trabajo, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de la revisión de nómina o facturación. Eso crea un registro detrás del número de horas extra.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La tarifa regular es la tarifa horaria usada como base para las horas extra. Según la FLSA, equivale a la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones estatutarias, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. La tarifa de horas extra es al menos 1,5 veces esa tarifa regular para las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral por empleados cubiertos no exentos.
La tarifa federal de horas extra se aplica cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral FLSA fija. La semana laboral es de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. La ley federal no permite promediar horas entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra.
No. Las horas extra FLSA para empleados cubiertos no exentos no pueden ser renunciadas mediante un acuerdo entre empleador y empleado. El pago de horas extra vence en el día de pago regular del periodo trabajado. El tiempo compensatorio libre generalmente no sustituye el pago de horas extra, salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales.
Sí, cuando el empleado está correctamente exento. Las exenciones estándar ejecutivas, administrativas y profesionales requieren pruebas de funciones del puesto y pago basado en salario de al menos 684 $ por semana. La exención para empleados informáticos puede usar esa base salarial o 27,63 $ por hora. Los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado de exento.
El error común es multiplicar el salario base por hora por 1,5 cuando la tarifa regular es diferente. La tarifa regular puede incluir más que el salario base, dependiendo de la compensación pagada en esa semana laboral y de las exclusiones estatutarias. Si la tarifa regular es incorrecta, cada importe de hora extra es incorrecto.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo para que los managers puedan revisar el tiempo antes de la nómina o la facturación. Los usuarios envían tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas enviadas o aprobadas para proteger el registro revisado.
Everhour Overtimes puede identificar horas extra diarias o semanales a partir de límites configurados y mostrar horas extra en Team Hours. Los administradores pueden revisar datos de horas regulares, horas extra 1,5x y horas extra dobles 2x antes de usar cálculos de nómina basados en el coste por hora y el tiempo registrado.
Traslade la revisión recurrente de horas extra a partes de horas enviados, aprobados y bloqueados. Everhour ofrece a los managers un registro listo para nómina detrás de cada cálculo de horas extra.
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