La paga de tiempo y medio empieza con la tarifa regular y las horas que cumplen los requisitos. Everhour mantiene visibles los planes de carga de trabajo antes de que aparezcan las horas extra.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El tiempo y medio responde a una pregunta de nómina: ¿qué tarifa salarial se aplica a las horas que cumplen los requisitos para una prima de horas extra de 1,5x? Según la base federal de la FLSA de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir paga de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, a no menos de 1,5x la tarifa regular de pago del empleado.
La respuesta importa cuando revisa una nómina, estima el coste laboral, presupuesta un trabajo con horas extra o revisa Timesheets antes de Payroll. El cálculo no decide si un trabajador está cubierto, no exento o sujeto a una norma estatal más protectora. Solo convierte las horas extra que cumplen los requisitos en el importe correcto en dólares una vez que se conocen esas entradas.
Para una única tarifa por hora, multiplique la tarifa regular por 1,5 para obtener la tarifa de tiempo y medio. Después multiplique las horas regulares por la tarifa regular y las horas extra por la tarifa de tiempo y medio. Según la base federal de la FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado, por lo que las horas de dos semanas laborales distintas no se promedian para reducir las horas extra.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 45 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 27 $. Las primeras 40 horas pagan 1.080 $. Las 5 horas extra pagan 202,50 $ porque la tarifa de tiempo y medio es de 40,50 $. La paga bruta total de la semana es de 1.282,50 $ antes de impuestos, deducciones o añadidos basados en políticas.
El error común es multiplicar las horas extra por el salario base por hora cuando la tarifa regular es diferente. La tarifa regular de la FLSA es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Varias tarifas salariales, primas no discrecionales, diferenciales de turno y otras compensaciones incluidas pueden cambiar la tarifa regular.
No añada festivos, vacaciones u otro tiempo no trabajado salvo que lo exija la política del empleador, el contrato, el contrato con representante o sindicato, la legislación estatal u otra norma aplicable. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, y no exige horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso.
Una calculadora puntual basta cuando tiene un empleado, una semana laboral, una tarifa regular conocida y un recuento claro de horas por encima de 40. Úsela para comprobar si una línea de nómina parece razonable antes de pedir a Payroll el cálculo subyacente de la tarifa regular o la norma específica de la jurisdicción.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra empiezan con presión de planificación, ediciones tardías de Timesheets, aprobaciones pendientes o problemas repetidos de capacidad. Everhour Resource Planning usa cronogramas visuales, vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y comparaciones entre lo planificado y lo real para que los gestores puedan ver la presión de carga de trabajo antes de que las horas extra se conviertan en una sorpresa de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Tiempo y medio significa 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado. Si la tarifa regular es de 27 $ por hora, la tarifa de tiempo y medio es de 40,50 $ por hora. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos reciben esa tarifa de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija.
Cuente las horas realmente trabajadas en la semana laboral fija. La semana laboral de la FLSA es de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral se considera por separado. El tiempo pagado no trabajado, como vacaciones o paga de festivos, no se exige a nivel federal y generalmente sigue la política del empleador, el contrato, el contrato con representante o sindicato, o la legislación estatal.
No. La FLSA no exige paga de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Según la base federal, el desencadenante de las horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que una legislación estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo aplicable proporcione un beneficio mayor.
La tarifa regular cambia cuando la compensación incluida de la semana laboral no es igual al salario base por hora. La tarifa regular de la FLSA es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas. Varias tarifas por hora, primas incluidas y diferenciales de turno pueden cambiar el número usado para el tiempo y medio.
No. Las horas extra de la FLSA no pueden renunciarse mediante acuerdo entre empleador y empleado. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir las horas extra adeudadas en el día de pago regular correspondiente al periodo trabajado. El tiempo libre compensatorio generalmente no satisface los requisitos de horas extra de la FLSA en el sector privado, salvo en circunstancias especiales para empleados de gobiernos estatales y locales.
Everhour Resource Planning muestra la carga de trabajo en cronogramas visuales con vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y comparaciones de tiempo planificado frente a real. Los gestores pueden detectar personas sobreasignadas antes de que las horas se conviertan en horas extra y ajustar las asignaciones antes.
Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, horas regulares, horas extra de 1,5x y horas extra dobles de 2x. Los administradores pueden revisar las horas extra en Team Hours, donde las horas extra y las horas extra dobles se separan visualmente para la revisión de nómina.
Use la planificación de carga de trabajo antes de que las horas extra se conviertan en un problema de nómina. Everhour muestra capacidad, disponibilidad, tiempo libre y trabajo planificado frente a real para que los equipos controlen las horas extra antes.
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