Everhour convierte el tiempo facturable registrado en facturas, mientras que las estimaciones rápidas mantienen sencillas las comprobaciones puntuales de la paga de horas extra.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a una pregunta práctica: cuánta paga de horas extra se debe a un empleado cubierto no exento una vez que las horas trabajadas superan el umbral de horas extra aplicable. Según la referencia federal de Estados Unidos, la FLSA exige horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, pagadas a no menos de 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado.
Un resultado rápido es útil cuando revisa una hoja de horas, estima una línea de nómina o comprueba si un total semanal se trató correctamente antes del cierre de nómina. No decide el estado de exento, no sustituye la revisión de la legislación estatal ni invalida un contrato o política que otorgue al trabajador un beneficio mayor que la referencia federal.
Para una semana con una sola tarifa, divida la semana laboral entre horas regulares y horas extra. Las horas regulares se pagan a la tarifa regular. Las horas extra se pagan a 1,5 veces esa tarifa regular según la referencia federal de la FLSA. Cada semana laboral FLSA se considera por separado, por lo que las horas de dos semanas laborales no pueden promediarse para evitar las horas extra.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 47 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 23 $. Las primeras 40 horas pagan 920 $. Las 7 horas extra pagan 34,50 $ cada una, por 241,50 $. La paga bruta total por las horas trabajadas es de 1.161,50 $ antes de impuestos, deducciones, reembolsos o cualquier prima independiente basada en políticas.
Una comprobación rápida de horas extra funciona mejor cuando los datos están claros. Use las horas realmente trabajadas en la semana laboral, no el permiso pagado que no se trabajó, salvo que una política, contrato o norma estatal lo trate de otro modo. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos, y no exige horas extra simplemente porque el trabajo se realice en fin de semana o festivo.
El error común en el cálculo rápido es usar el salario base cuando la tarifa regular es diferente. La tarifa regular es la remuneración total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Las bonificaciones, comisiones o múltiples tarifas de pago pueden cambiar la tarifa, por lo que una estimación de un minuto solo es fiable cuando el dato de tarifa regular ya es correcto.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una semana laboral completada, estado no exento confirmado y una tarifa regular conocida. También es suficiente para una auditoría rápida de una línea de nómina cuando la pregunta es concreta: horas por encima de 40, tarifa de horas extra y paga total por horas trabajadas según la referencia federal.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando los registros de horas extra pasan a facturación a clientes, revisión de nómina, aprobaciones o facturas. Everhour Billing & Invoicing puede convertir el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcular importes de factura a partir de tarifas excluyendo el trabajo no facturable y exportar facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con el estado sincronizado de vuelta con Everhour.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use el total de la semana laboral fija, la categoría del trabajador, el estado exento o no exento y la tarifa regular correcta para esa misma semana laboral. Según la referencia federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos reciben horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. La legislación estatal, los contratos y las políticas del empleador pueden exigir un beneficio mayor.
No, no cuando afectan a la tarifa regular. La tarifa regular es la remuneración total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas. Si una bonificación o comisión forma parte de ese cálculo, las matemáticas basadas solo en el salario base infravaloran las horas extra. Una calculadora rápida solo es precisa cuando el dato de tarifa regular ya incluye la remuneración requerida.
No. La referencia federal de la FLSA no crea horas extra diarias. Exige horas extra para empleados cubiertos no exentos después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas. Normas estatales más protectoras, contratos o políticas del empleador pueden crear horas extra diarias, tramos de doble tiempo o primas de fin de semana, y el trabajador recibe el mayor beneficio aplicable.
No. Cada semana laboral FLSA se considera por separado. Una semana laboral fija es de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse en dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Por ejemplo, 35 horas una semana y 45 horas la siguiente siguen creando 5 horas extra en la segunda semana para un empleado cubierto no exento.
Para empleadores privados según la referencia federal de la FLSA, el tiempo libre compensatorio por lo general no es un sustituto de la paga de horas extra requerida. Las horas extra vencen en el día de pago regular correspondiente al periodo trabajado y no pueden ser renunciadas mediante un acuerdo entre empleador y empleado. Existen normas especiales de tiempo compensatorio para empleados de gobiernos estatales y locales.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas. Puede generar facturas a partir de tiempo no facturado, calcular importes a partir de tarifas, excluir tareas no facturables, personalizar la agrupación de partidas y exportar borradores a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con el estado de la factura sincronizado de vuelta con Everhour.
Pase de cálculos puntuales de horas extra a registros de tiempo facturable. Everhour convierte el tiempo registrado y los gastos en facturas, excluye el trabajo no facturable y mantiene el estado de la factura conectado con Everhour.
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