Everhour convierte el tiempo facturable registrado en facturas, mientras que las reglas de horas extra semanales siguen necesitando un cálculo simple de la semana laboral.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo semanal de horas extra responde cuánto pago adicional se debe cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral fija de la FLSA. Separa las horas regulares de las horas extra, aplica al menos 1,5x la tarifa regular del empleado a las horas extra y devuelve el salario bruto total de esa semana laboral antes de impuestos, deducciones o ajustes de beneficios.
El límite clave es la propia semana laboral. Según la base federal de la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y regularmente recurrente de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar en cualquier día y hora, pero una vez establecida, cada semana laboral de la FLSA se considera por separado. Las horas de dos o más semanas laborales no pueden promediarse para evitar las horas extra.
Para un caso horario simple, primero multiplique hasta 40 horas por la tarifa regular. Después multiplique las horas por encima de 40 por la tarifa regular y por el multiplicador de horas extra. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 47 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 33,60 $. El pago regular es 40 × 33,60 $ = 1.344,00 $. El pago de horas extra es 7 × 33,60 $ × 1,5 = 352,80 $. El pago bruto total de la semana es 1.696,80 $, antes de impuestos sobre nómina y otras deducciones.
El error más común en las horas extra semanales es usar el periodo de pago en lugar de la semana laboral fija. Una nómina quincenal puede contener una semana laboral de 38 horas y una semana laboral de 46 horas. El total es de 84 horas, pero las horas extra no se basan en 84 menos 80. La semana de 46 horas tiene 6 horas extra, y la semana de 38 horas no tiene ninguna según la base federal de la FLSA.
Los turnos de fin de semana y festivos generan otro error. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. El activador federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política del empleador, contrato o acuerdo sindical otorgue al empleado un beneficio mayor.
Una calculadora puntual basta cuando necesita comprobar una única semana limpia: un empleado cubierto no exento, una tarifa regular, una semana laboral fija y ninguna complicación por bonus, varias tarifas, ley estatal, política o contrato. También basta para una auditoría rápida de una línea de nómina cuando las horas, la tarifa y las fechas de la semana laboral ya se conocen.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra semanales afectan a las facturas, la revisión de nómina o la facturación a clientes. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula los importes de las facturas a partir de las tarifas mientras excluye las tareas no facturables, y exporta facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con sincronización del estado de vuelta a Everhour.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. La tarifa de horas extra debe ser al menos 1,5x la tarifa regular de pago del empleado. Las leyes salariales estatales más protectoras, los contratos o las políticas del empleador pueden otorgar al empleado un beneficio mayor.
La tarifa regular se calcula dividiendo la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Para un empleado horario simple sin compensación adicional, la tarifa regular suele coincidir con el salario horario. Los bonus, varias tarifas de pago u otra compensación incluida pueden cambiar la tarifa regular.
No. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una semana de 35 horas seguida de una semana de 45 horas genera 5 horas extra en la segunda semana según la base federal, aunque el total de dos semanas sea de 80 horas.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. Según la base federal, el activador son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija. El pago de festivos por tiempo no trabajado suele establecerse por acuerdo, política, contrato o ley estatal.
El cálculo semanal de horas extra se aplica a empleados cubiertos no exentos. La condición de exento no se decide solo por el cargo. Las exenciones estándar ejecutiva, administrativa y profesional requieren pruebas de funciones y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana; la exención de empleado informático puede usar esa base salarial o 27,63 $ por hora.
Everhour Billing & Invoicing usa el tiempo facturable registrado y los gastos para generar facturas a partir del trabajo no facturado. Calcula los importes de las facturas a partir de tarifas, tiempo y gastos facturables mientras excluye las tareas no facturables, y luego exporta facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con el estado de la factura sincronizado de vuelta a Everhour.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, y luego revisar las horas extra en Team Hours. El Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado, lo que ofrece a los managers un punto de revisión estructurado antes de finalizar los datos de nómina.
Use Everhour Billing & Invoicing cuando las horas extra semanales afecten a la facturación a clientes. Convierta el tiempo facturable aprobado y los gastos en facturas, excluya el trabajo no facturable y mantenga el estado de las facturas conectado a Everhour.
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