Las horas extra cambian los totales brutos de la nómina antes de las deducciones, y Everhour mantiene las horas de trabajo aprobadas conectadas con la revisión de la nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de nómina con horas extra responde cuánto salario bruto ganó un empleado no exento cubierto durante una semana laboral fija cuando las horas superan la base federal. Según la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado.
El resultado es una cifra de salario bruto, no el pago neto. Las deducciones de nómina, retenciones, beneficios, reembolsos y normas salariales específicas del estado pueden cambiar la nómina final. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo de 168 horas formado por siete periodos consecutivos de 24 horas, por lo que las horas de semanas laborales separadas no se promedian juntas para reducir las horas extra.
Para una nómina horaria simple, divida la semana entre horas regulares y horas extra. El pago regular equivale a hasta 40 horas multiplicadas por la tarifa regular. El pago de horas extra equivale a las horas por encima de 40 multiplicadas por 1,5 veces la tarifa regular. El pago bruto total de la nómina equivale al pago regular más el pago de horas extra.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto trabaja 47 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 24,80 $. El pago regular es 40 × 24,80 $ = 992,00 $. El pago de horas extra es 7 × 37,20 $ = 260,40 $. El pago bruto de la nómina para esa semana laboral es 1.252,40 $ antes de deducciones y retenciones.
Una nómina puede mostrar las horas extra de distintas formas. Algunos recibos enumeran las horas regulares, las horas extra, la tarifa de horas extra y el importe de horas extra. Otros muestran todas las horas a la tarifa regular más una línea separada de prima de media tarifa. Ambos formatos pueden ser correctos si el empleado no exento cubierto recibe al menos 1,5 veces la tarifa regular por las horas por encima de 40.
El error común es comprobar solo el salario base por hora. La tarifa regular de la FLSA es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Bonificaciones, múltiples tarifas u otra compensación incluida pueden cambiar la tarifa regular, lo que a su vez cambia la línea de horas extra en la nómina.
Una calculadora puntual es suficiente cuando está comprobando una única nómina semanal, confirmando un recibo de pago o estimando las horas extra brutas antes del cierre de nómina. No es suficiente cuando varios empleados envían tiempo entre proyectos, las correcciones llegan tarde o los managers necesitan un registro de aprobación antes de que nómina use los números.
Everhour encaja en el lado del flujo de trabajo gestionado al integrar controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles y sincronizar metadatos de proyectos y tareas en una capa de informes. Eso da a los revisores de nómina una entrega más limpia: las horas registradas permanecen vinculadas al contexto del trabajo, y las hojas de horas aprobadas pueden revisarse antes de finalizar los cálculos de pago bruto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un cálculo de nómina con horas extra es un cálculo de pago bruto salvo que incluya explícitamente deducciones. Muestra salarios regulares más salarios por horas extra antes de retenciones fiscales, beneficios, embargos, reembolsos u otros ajustes de nómina. Use el resultado para comprobar el lado salarial de la nómina y luego compare las deducciones por separado.
Use la semana laboral fija de la FLSA del empleador: un periodo recurrente regular de 168 horas formado por siete periodos consecutivos de 24 horas. La semana laboral puede empezar cualquier día y a cualquier hora. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado, por lo que dos semanas en el mismo periodo de pago no pueden promediarse para evitar las horas extra.
La línea de horas extra debe reflejar al menos 1,5 veces la tarifa regular para empleados no exentos cubiertos según la base federal de la FLSA. La tarifa regular no siempre es la tarifa base. Es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral.
Para empleados no exentos cubiertos del sector privado, las horas extra de la FLSA adeudadas en el día de pago regular del periodo trabajado no pueden renunciarse por acuerdo y, por lo general, no pueden sustituirse por tiempo libre compensatorio. Existen normas especiales de tiempo compensatorio para empleados de gobiernos estatales y locales, pero esa excepción no convierte el tiempo compensatorio del sector privado en un sustituto.
La FLSA no exige pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos federales y no federales. El tratamiento de los festivos pagados suele estar establecido por la política del empleador, contrato, ley estatal o acuerdo representativo. Para la base federal de horas extra, el activador son las horas realmente trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras, y luego sincroniza metadatos de proyectos y tareas en Everhour. Los revisores de nómina pueden rastrear las horas enviadas hasta el contexto del trabajo antes de usar el tiempo aprobado en cálculos de nómina.
Everhour Overtimes puede calcular horas extra diarias o semanales, incluidos niveles de horas extra a 1,5x y doble hora extra a 2x, cuando los administradores configuran los límites relevantes. Team Hours y las vistas de nómina pueden mostrar horas extra y pago bruto en función del tiempo registrado y el coste horario del empleado.
Registre las horas aprobadas dentro de las herramientas donde ocurre el trabajo, luego use las integraciones y la revisión de hojas de horas de Everhour para mantener las entradas de nómina con horas extra vinculadas a registros de trabajo claros.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
