Las horas de nómina solo se convierten en pago bruto después de aplicar la división correcta de la semana laboral. Everhour respalda esa revisión con tarjetas de tiempo estructuradas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde a una pregunta directa de nómina: cuánto pago bruto corresponde cuando un empleado cubierto no exento tiene horas regulares y horas extra en la misma semana laboral fija de la FLSA. Según la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
También separa las horas de nómina del tiempo pagado que no son horas trabajadas. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o días festivos federales/no federales. Esos beneficios suelen establecerse por política del empleador, acuerdo, contrato de representante/sindicato o ley estatal, y las normas estatales más protectoras pueden prevalecer sobre la base federal.
Para un caso horario sencillo, separe primero las horas regulares de las horas extra. Un empleado cubierto no exento trabaja 46 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 27,50 $. El pago regular es 40 horas × 27,50 $ = 1.100,00 $. Las horas extra son 6. La tarifa de horas extra es 27,50 $ × 1,5 = 41,25 $, por lo que el pago de horas extra es 247,50 $.
El pago bruto de esa semana es el pago regular más el pago de horas extra: 1.100,00 $ + 247,50 $ = 1.347,50 $. Para empleados con bonificaciones, diferenciales por turno o varias tarifas de pago en la misma semana laboral, la tarifa regular se calcula como la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero una vez establecida, cada semana laboral se trata de forma independiente para los cálculos de horas extra. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra.
Eso importa en periodos de nómina de más de una semana. Un cheque quincenal con 36 horas en la primera semana y 46 horas en la segunda no se promedia a 41 horas por semana a efectos de horas extra. La primera semana no tiene horas extra federales según la base de la FLSA. La segunda semana tiene 6 horas extra, suponiendo que el empleado esté cubierto, sea no exento y no se aplique ninguna norma estatal o contrato más protector.
Una calculadora puntual es suficiente cuando necesita comprobar el pago bruto semanal de un solo empleado, verificar un recibo de pago o explicar por qué las horas por encima de 40 cambiaron el cheque. Funciona mejor cuando los datos de entrada están claros: una semana laboral fija, horas trabajadas conocidas, una tarifa regular conocida y sin añadidos impulsados por políticas.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando la nómina depende de tarjetas de tiempo aprobadas, correcciones de gerentes, horas diarias de inicio y fin, contexto de tiempo libre pagado, exportaciones o revisiones repetidas en todo un equipo. Las tarjetas de tiempo de Everhour respaldan la revisión de nómina con totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, comparaciones de horas de proyecto frente a horas de trabajo, informes de Team Hours y exportaciones.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use las horas realmente trabajadas en la semana laboral fija para el cálculo federal de horas extra de la FLSA. El tiempo pagado no trabajado, como vacaciones o pago de días festivos, no se exige a nivel federal y no se convierte en horas trabajadas simplemente porque aparezca en la nómina. La política del empleador, las condiciones contractuales, los acuerdos sindicales o una ley estatal más protectora pueden crear un tratamiento de pago diferente.
La semana laboral fija decide qué horas se cuentan juntas. Según la FLSA, la semana laboral es un periodo recurrente de forma regular de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral se trata de forma independiente, por lo que la nómina no puede promediar una semana con pocas horas con una semana con muchas horas para eliminar las horas extra adeudadas a empleados cubiertos no exentos.
Para un caso horario básico, multiplique las horas regulares por la tarifa regular y luego multiplique las horas extra por al menos 1,5 veces la tarifa regular. Sume ambos importes. Si la tarifa regular incluye otra compensación de la semana laboral, calcúlela como la compensación total, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas.
No, no por sí solos según la base federal de la FLSA. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o días festivos federales/no federales. Esas horas suelen gestionarse mediante política, acuerdo o contrato de representante/sindicato. Las horas extra según la base federal se activan por horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija.
El error común es promediar dos semanas laborales dentro de un periodo de nómina quincenal. Un empleado cubierto no exento con 34 horas en una semana y 46 horas en la siguiente tiene 6 horas extra federales en la segunda semana, no 0 horas extra porque el total de dos semanas sea 80. Cada semana laboral de la FLSA debe calcularse por separado.
Las tarjetas de tiempo de Everhour muestran totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales para la revisión de nómina. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, revisar Team Hours, aprobar tarjetas de tiempo y exportar datos de partes de horas cuando la nómina necesita un registro claro en lugar de un cálculo aislado.
Use tarjetas de tiempo aprobadas, revisión de Team Hours y exportaciones para pasar de comprobaciones puntuales de horas extra a una revisión de nómina repetible. Everhour ofrece a los equipos registros estructurados de horas de trabajo antes de ejecutar la nómina.
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