Alemania no tiene una prima nacional de horas extra de 1,5x, por lo que Everhour ayuda a mantener las horas aprobadas vinculadas a las reglas que usted establece.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de tiempo y medio en Alemania responde a una pregunta salarial concreta: si un contrato, convenio colectivo o acuerdo de empresa paga las horas adicionales a 1,5x, ¿qué salario bruto produce eso? Alemania no establece un multiplicador legal fijo de horas extra de 1,5x o 2x. El multiplicador solo debe estar en la calculadora cuando el acuerdo o la política aplicable al trabajador lo crea.
La comprobación legal está separada del multiplicador salarial. La Arbeitszeitgesetz (ArbZG) de Alemania establece el marco principal del tiempo de trabajo: ocho horas por día laborable, ampliables a diez solo cuando la media durante seis meses naturales o 24 semanas no supera las ocho horas por día laborable. Un resultado salarial no confirma por sí solo que el horario sea legal.
Empiece con la tarifa por hora, las horas estándar acordadas, las horas pagadas adicionales y el multiplicador del contrato, convenio colectivo o acuerdo de empresa. La fórmula es: horas estándar × tarifa por hora, más horas adicionales × tarifa por hora × multiplicador. Utilice el salario bruto por hora antes de deducciones y excluya las pausas no remuneradas del tiempo de trabajo pagado.
Por ejemplo, suponga que un trabajador en Alemania tiene una tarifa por hora de 26,50 €, 40 horas estándar acordadas y 47 horas de trabajo pagadas en la semana. Si el acuerdo aplicable paga las 7 horas adicionales a 1,5x, el salario estándar es de 1.060,00 € y el pago por horas adicionales es de 278,25 €, para un salario bruto total de 1.338,25 €.
El error común es tratar el pago de 1,5x como la regla legal alemana. No lo es. La base legal de Alemania controla el tiempo máximo de trabajo, las pausas de descanso, los periodos de descanso y los límites del trabajo en domingo o festivo. El trabajo de más de seis y hasta nueve horas requiere al menos 30 minutos de pausas; el trabajo de más de nueve horas requiere al menos 45 minutos de pausas.
El suelo salarial de 2026 también importa. El salario mínimo legal general ha sido de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026, salvo que se aplique una exención. Los empleadores deben registrar el tiempo de trabajo por encima de la base diaria de ocho horas y conservar esos registros durante al menos dos años, y BMAS señala la resolución de 2022 del BAG que exige un sistema para registrar todo el tiempo de trabajo de los empleados.
Una calculadora puntual es suficiente cuando tiene una sola semana, una tarifa por hora conocida y un multiplicador contractual o de convenio colectivo confirmado. Ofrece una comprobación rápida del salario bruto y ayuda a detectar errores de entrada evidentes, como pagar 1,5x cuando el acuerdo solo prevé pago normal o tiempo libre compensatorio.
Un flujo de trabajo gestionado es necesario cuando las horas adicionales se repiten, las aprobaciones importan o nóminas necesita pruebas. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y luego alimenta partes de horas aprobados, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas. Los administradores pueden usar aprobaciones, recordatorios, periodos bloqueados y reglas de temporizador para proteger el registro antes de calcular el pago.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Alemania no establece una prima legal nacional de horas extra de 1,5x o 2x. El pago adicional, el tiempo libre en compensación u otro tratamiento normalmente provienen del contrato laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. La sección 612 del BGB respalda la remuneración implícita o habitual cuando se espera el pago.
Utilice las horas de trabajo pagadas después de excluir las pausas no remuneradas. Después compare esas horas con las horas estándar establecidas por el contrato, convenio colectivo o acuerdo de empresa del trabajador. La calculadora debe aplicar 1,5x solo a las horas que el acuerdo aplicable trata como horas con prima.
Una semana de 47 horas no se juzga solo por el total semanal. La sección 3 de la ArbZG establece ocho horas por día laborable, ampliables a diez solo cuando la media durante seis meses naturales o 24 semanas no supera las ocho horas por día laborable. Los límites diarios, las pausas y los periodos de descanso siguen aplicándose.
El trabajo de más de seis y hasta nueve horas requiere al menos 30 minutos de pausas. El trabajo de más de nueve horas requiere al menos 45 minutos. Los empleados no pueden trabajar más de seis horas consecutivas sin una pausa. El tiempo de pausa no remunerado no debe incluirse como tiempo de trabajo pagado en el cálculo.
El error más común es usar 1,5x como prima legal predeterminada. Alemania no es una jurisdicción de tiempo y medio. Primero confirme el contrato, convenio colectivo o acuerdo de empresa del trabajador. Después compruebe los límites de la ArbZG, el descanso diario, los requisitos de pausas y las restricciones de domingo o festivo por separado de la fórmula salarial.
Everhour Time Tracking permite a los equipos registrar horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluso dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion y Trello. Esas entradas alimentan partes de horas, aprobaciones, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas.
Sí. Los administradores de Everhour pueden aprobar partes de horas y bloquear periodos completados para que los miembros normales no puedan cambiar entradas de tiempo aprobadas. Eso da a los revisores de nóminas un registro estable de horas enviadas y aprobadas antes de aplicar reglas de horas extra de contrato, convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Registre las horas aprobadas antes de la revisión de nóminas. Everhour captura el tiempo, lo dirige por aprobaciones, bloquea periodos completados y mantiene las pruebas de horas adicionales conectadas al trabajo que las produjo.
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