Everhour admite políticas de tiempo aprobadas, mientras que las reglas de horas extra diarias y semanales deciden qué horas reciben pago con recargo.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Las horas extra diarias preguntan si un empleado superó un umbral dentro de una jornada laboral. Las horas extra semanales preguntan si un empleado no exento cubierto trabajó más de 40 horas en una semana laboral FLSA fija. La base federal es semanal: la FLSA exige al menos 1,5x la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas.
Las horas extra diarias no son creadas por la ley federal como tales. Proceden de una ley estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un convenio colectivo. Esa distinción importa porque un lunes de 10 horas puede no generar horas extra federales por sí solo, mientras que el mismo día puede generar horas extra diarias bajo una política cubierta de regla diaria.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto gana una tarifa regular de 22 $ y trabaja 11 horas el lunes, 10 el martes, 9 el miércoles, 8 el jueves y 7 el viernes. El total de horas es 45. Bajo la base semanal de la FLSA, 40 horas son tiempo regular y 5 horas son horas extra a 33 $ por hora. El total semanal es 1.045 $.
Bajo una política de horas extra diarias que paga 1,5x después de 8 horas en un día, la misma semana tiene 6 horas extra diarias: 3 el lunes, 2 el martes y 1 el miércoles. Eso deja 39 horas regulares y 6 horas extra, por 1.056 $. El resultado de la regla diaria es 11 $ más alto antes de considerar cualquier requisito estatal específico de acumulación o pago doble.
El error habitual es sumar las horas extra diarias y las horas extra semanales sin comprobar si las mismas horas se están contando dos veces. Si las 6 horas extra diarias ya recibieron un recargo, una comparación semanal puede requerir solo el recargo adicional necesario para alcanzar el resultado aplicable más generoso. El tratamiento exacto depende de la regla estatal, la política del empleador, el contrato o el convenio colectivo.
Solo para la base federal, cada semana laboral FLSA se mantiene por sí misma. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Un trabajador con 36 horas una semana y 44 horas la siguiente sigue teniendo 4 horas extra semanales en la segunda semana laboral si el trabajador está cubierto y no exento.
Una calculadora puntual basta cuando necesita comparar una sola hoja de horas, explicar por qué cambió una línea de nómina o probar si una regla diaria produce un resultado más alto que la base semanal de la FLSA. Necesita la semana laboral fija, el total de horas realmente trabajadas, la tarifa regular y el umbral diario o semanal aplicable.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra afectan a aprobaciones, política de horarios, revisión de nómina o facturación recurrente. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo, de modo que las horas aprobadas se mantengan coherentes antes de la entrega a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. La base federal FLSA exige horas extra para empleados no exentos cubiertos después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija. No crea horas extra diarias como tales. Las horas extra diarias aún pueden aplicarse mediante una ley estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un convenio colectivo.
La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas, es decir, siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero cada semana laboral se mantiene por sí misma para los cálculos de horas extra. Los empleadores no pueden promediar varias semanas laborales para borrar las horas extra.
Una regla diaria paga más cuando jornadas individuales largas generan horas con recargo aunque las horas extra semanales sean menores. En el ejemplo anterior, el empleado trabaja 45 horas totales, lo que genera 5 horas extra semanales federales, pero la regla diaria después de 8 crea 6 horas con recargo.
La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Bajo la base federal, el activador son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. Las reglas de pago de festivos, fines de semana o vacaciones generalmente proceden de una política, un contrato o una ley estatal.
El estatus exento controla si el cálculo se aplica. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional estándar descritas por el DOL exigen pruebas de funciones y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana. Los cargos por sí solos no determinan el estatus exento, y las reglas de ventas externas difieren.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer valores predeterminados de política de equipo, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujos de aprobación, reglas de bloqueo y correcciones de tiempo por administradores. Eso ayuda a los gestores a revisar el tiempo antes de nómina, mantener protegidos los periodos aprobados y aplicar el mismo proceso de revisión de horas extra en todos los equipos.
Everhour Overtimes puede identificar horas regulares, horas extra a 1,5x y horas extra dobles a 2x según límites diarios o semanales configurados. Los administradores pueden revisar las horas extra en Team Hours, donde las horas extra a 1,5x y las horas extra dobles se separan visualmente antes de los cálculos de nómina.
Configure reglas de horas extra, apruebe hojas de horas, bloquee periodos completados y corrija el tiempo antes de nómina. Everhour ofrece a los equipos un flujo de aprobación coherente para registros de horas extra más limpios.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
