Everhour registra el tiempo frente a los presupuestos, pero el coste de las horas extra sigue empezando por la tarifa regular y las horas cubiertas no exentas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de coste de horas extra responde a tres preguntas prácticas: cuántas horas son extra, cuánto cuestan esas horas con el multiplicador requerido y cuánto aumenta el salario bruto total de la semana laboral. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija.
El resultado importa antes de la nómina, el cálculo de costes de trabajo, la presupuestación de proyectos y la facturación a clientes. Un gerente que revisa la semana de un empleado necesita una cifra de salario bruto. Un propietario que revisa el coste laboral también necesita la parte del recargo: el coste adicional creado porque las horas extra se pagan por encima del tiempo ordinario. La ley estatal, la política, los términos contractuales o normas más protectoras pueden exigir un beneficio mayor.
Empiece con la semana laboral fija de la FLSA: 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. Para los empleados cubiertos no exentos según la base federal, las horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral.
Ejemplo: un coordinador de servicios cubierto no exento trabaja 48 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 26,40 $. El pago regular es 40 horas × 26,40 $ = 1.056,00 $. Las horas extra son 8. La tarifa de horas extra es 26,40 $ × 1,5 = 39,60 $, por lo que el pago de horas extra es 8 × 39,60 $ = 316,80 $. El salario bruto total es 1.372,80 $, y la parte del recargo por horas extra es 105,60 $.
El coste de las horas extra se confunde a menudo con el recargo por horas extra. El pago de horas extra es el importe completo de 1,5x pagado por las horas extra. El recargo por horas extra es solo el 0,5x adicional por encima del tiempo ordinario. Ambas cifras son útiles, pero responden a preguntas distintas. Nómina necesita el importe completo del pago de horas extra. La revisión del presupuesto suele necesitar el importe del recargo porque muestra el coste añadido de programar horas extra.
No promedie dos semanas laborales para reducir el coste. Si una semana laboral fija tiene 48 horas y la siguiente tiene 32 horas, la primera semana sigue teniendo 8 horas extra según la base federal de la FLSA para empleados cubiertos no exentos. El trabajo en fin de semana o festivo no genera pago federal de horas extra solo por el día trabajado; el desencadenante federal son las horas por encima de 40, salvo que se aplique otra ley o acuerdo.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está revisando una sola semana, confirmando un recibo de pago o estimando si un turno con horas extra encaja en el presupuesto. También es suficiente cuando las entradas ya están aprobadas: fechas de la semana laboral, estado cubierto no exento, total de horas trabajadas, tarifa regular y cualquier compensación incluible.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra afectan a los márgenes de proyecto, los presupuestos recurrentes o la revisión de nómina. Everhour Project Budgeting admite presupuestos basados en horas y en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico por umbral, protección del presupuesto, controles de inclusión de gastos, múltiples métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente para que el coste de las horas extra pueda revisarse antes de convertirse en una sorpresa de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El coste de las horas extra incluye las horas extra multiplicadas por la tarifa de horas extra. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5x la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Para la presupuestación, calcule también la parte del recargo por horas extra, que es el coste adicional de 0,5x por encima del tiempo ordinario.
La tarifa regular no siempre es la tarifa horaria base. Es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Múltiples tarifas, determinados bonus y otros pagos incluibles pueden cambiar la tarifa regular, lo que a su vez cambia el coste de las horas extra.
Calcule el coste de las horas extra antes de las deducciones de nómina. El cálculo de horas extra determina el salario bruto de la semana laboral fija del empleado cubierto no exento. Los impuestos, las deducciones, los reembolsos y las retenciones de beneficios son pasos separados de nómina y no sustituyen el requisito de la FLSA de pagar horas extra a no menos de 1,5x la tarifa regular cuando se aplica.
No. El pago total de horas extra son las horas extra multiplicadas por la tarifa de horas extra de 1,5x. El recargo por horas extra es solo la parte adicional de medio tiempo. Para un total de 8 horas extra con una tarifa regular de 26,40 $, el pago total de horas extra es 316,80 $, mientras que la parte del recargo es 105,60 $.
La ley estatal cambia el coste de las horas extra cuando concede al empleado cubierto un beneficio mayor o derechos más generosos que la base federal. Algunas jurisdicciones añaden horas extra diarias, tramos de doble tiempo u otros requisitos. Cuando un empleado está cubierto tanto por leyes salariales federales como estatales, prevalece la norma aplicable más protectora.
Everhour Project Budgeting registra presupuestos de tiempo y dinero a medida que se registran las horas, con periodos presupuestarios recurrentes y alertas por correo electrónico por umbral en límites definidos. Los equipos pueden utilizar esos controles presupuestarios para ver cuándo el coste laboral se acerca a un límite antes de que el trabajo con muchas horas extra lleve el proyecto por encima del presupuesto.
Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, tramos de 1,5x y 2x, y visibilidad de horas extra en Team Hours. Los administradores pueden revisar las horas extra y los cálculos de nómina basados en el coste horario y el tiempo registrado antes de aprobar las entradas de nómina.
Registre las horas aprobadas frente a los presupuestos de proyecto antes de que cierre la nómina. Everhour conecta alertas presupuestarias, límites recurrentes y visibilidad de horas extra para que los equipos puedan gestionar el coste laboral antes de que se convierta en un sobrecoste.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
